Brand Manager Oncology

58.200,00 € - 108.000,00 €

-Local Brand Managers O especialistas de subfunción global / regional / local dentro de una subfunción de marketing específica. -Definir la estrategia de producto de acuerdo con la dirección local y el departamento de marketing global, e implementar los planes/proyectos tácticos de apoyo.

• Prepara el contenido de los Integrated Brand Teams y los Launch Teams.
• Responsable de la ejecución, el seguimiento y el análisis de los planes tácticos acordados para asegurar el crecimiento de la(s) marca(s).
• Liderar el desarrollo de actividades promocionales de acuerdo con los SOP internos y las directrices del Código de Conducta.
• Supervisar y controlar los presupuestos, previsiones y gastos de la marca, y evaluar el marketing mix del producto para valorar la rentabilidad y los resultados.
• Identifica información relevante del mercado local y oportunidades a través de las interacciones con los clientes.
• Ejecuta tanto las actividades de marketing central como las actividades de marketing iniciadas a nivel regional.
• Monitoriza el rendimiento del producto y el entorno externo utilizando las herramientas adecuadas y tomando medidas correctivas si fuera necesario para cumplir los objetivos de negocio.
• Colaborar con los equipos de Marketing y Médicos para maximizar las actividades: -Identificar centros, KOLs y OLs por enfermedad dentro del territorio asignado.
• Identificar las necesidades específicas de cada segmento de pacientes y las implicaciones de la enfermedad para cada uno de ellos dentro del territorio asignado.
• Supervisar la distribución de documentos regulatorios, incluidos los materiales educativos del Plan de Gestión de Riesgos (RMP) y las Cartas para Profesionales Sanitarios (DHCPL) a los profesionales sanitarios (HCPs), garantizando una comunicación oportuna, conforme a la normativa y eficaz de la información de seguridad, según lo exigen los requisitos regulatorios locales y globales.
• Notificación de quejas técnicas / eventos adversos / escenarios de casos especiales relacionados con los productos de Novartis en un plazo de 24 horas tras su recepción.
• Distribución de muestras de marketing (cuando proceda)
• Garantizar un lugar de trabajo sano y seguro cumpliendo con los estándares HSE e ISEC de Novartis, implementando medidas, proporcionando formación y recursos, apoyando el bienestar de los empleados, investigando incidentos y colaborando con los equipos de HSE para mantener un entorno seguro, cumpliendo al mismo tiempo con los requisitos de calidad, ética, salud, seguridad y medio ambiente.

• Cuota de mercado y crecimiento de la cuota de mercado
• Gestión del rendimiento y relaciones con los empleados, feedback, reuniones, encuestas (por ejemplo, Field Force, capacidades de Marketing, Marketing Global, Departamento Médico, Departamento Regulatorio)
• Garantizar el pleno cumplimiento de todos los requisitos regulatorios
  
  Beneficios y recompensas
  En Novartis, estamos comprometidos a reimaginar la medicina juntos y a recompensar a las personas que lo hacen posible.
  
  Rango salarial base anual previsto para el puesto: 58.200,00 - 83.100,00 - 108.000,00 EUR anuales

• El salario base ofrecido se determina en función de objetivos neutros en cuanto al género, tales como habilidades, competencias y experiencia relevantes, de acuerdo con la política de fijación de salarios de Novartis, y se revisará periódicamente al incorporarse a Novartis.

  Además de su salario base, puede tener derecho a una bonificación basada en el rendimiento dependiendo de ciertos parámetros de desempeño.

  Las recompensas de formar parte de nuestro equipo van mucho más allá del salario base y los incentivos. También ofrecemos una variedad de beneficios en especie competitivos para ayudarle a prosperar personal y profesionalmente, como planes de seguros, planes de jubilación, recursos de bienestar y programas de reconocimiento global. Además, ofrecemos opciones de trabajo flexible e híbrido, cuando sea posible, y un mínimo de 14 semanas de permiso parental retribuido.

  Puede tener derecho a un vehículo de empresa o a una asignación para coche de acuerdo con las políticas y directrices locales aplicables de Novartis.

  La equidad salarial es un principio fundamental de nuestra política de empleo y refleja nuestro compromiso de crear un entorno diverso, equitativo e inclusivo que trate a todos los empleados con dignidad y respeto, tal como se describe en nuestro Código de Ética.

  Lea nuestro folleto para conocer más sobre nuestra oferta global de compensación total:

  https://www.novartis.com/sites/novartis_com/files/novartis-life-handbook.pdf

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