Responsable de RR.HH. de País Principal - Contrato Temporal

Un líder de RR. HH. experimentado con gran visión de negocio, buen juicio y credibilidad ante los principales interlocutores. Aportas una profunda experiencia en la legislación laboral española y las prácticas laborales, una trayectoria liderando en entornos de complejidad y cambio, y la capacidad de equilibrar la influencia estratégica con la ejecución directa. Eres pragmático, te basas en los datos y te sientes cómodo operando tanto como operador a nivel de centro como socio estratégico de negocio en un entorno multinacional de rápido movimiento.

• Conocimiento profundo de la legislación laboral española, las prácticas laborales, el cumplimiento legal y los marcos de relaciones laborales, incluyendo experiencia en salidas sensibles, procesos de conciliación y aplicación práctica de los requisitos locales en un entorno empresarial.
• Experiencia directa liderando el diseño, la implementación, la gobernanza y las iniciativas de cumplimiento relacionadas con el Plan de Igualdad en España, incluyendo una sólida trayectoria representando los intereses de la empresa ante los órganos de representación de los trabajadores.
• Sólida experiencia con plataformas HRIS y herramientas de informes; se prefiere encarecidamente Workday.
• Gran capacidad analítica y comodidad en el uso de datos para influir en las decisiones ejecutivas y mejorar la eficacia de RR. HH.; contar con una certificación profesional de RR. HH. es un plus.
• Más de 12 años de experiencia progresiva en RR. HH., incluyendo experiencia significativa en liderazgo senior de RR. HH., HRBP, RR. HH. de país o roles de nivel de dirección.
• Se requiere experiencia como socio principal de RR. HH. para una o más oficinas.
• Experiencia demostrada liderando relaciones laborales complejas, investigaciones, reestructuraciones, salidas sensibles y toma de decisiones legalmente fundamentadas.
• Sólida trayectoria operando en el entorno regulatorio de España y aplicando los requisitos locales dentro de un contexto de empresa global o multinacional.
• Experiencia liderando o influyendo en equipos multidisciplinares y dirigiendo la ejecución a través de la ambigüedad, la escala y el cambio.
• Fuerte presencia ejecutiva, gestión de interlocutores y capacidad para equilibrar el liderazgo estratégico con el rigor operativo.

• Se requiere licenciatura o experiencia equivalente; se prefiere un título avanzado en RR. HH., negocios o un campo relacionado.

• Se requiere fluidez en español e inglés.

Como empleado de OneTrust, formarás parte del OneTeam. Eso significa que recibirás apoyo físico, mental y emocional para que puedas dar lo mejor de ti tanto dentro como fuera de la oficina. Esto incluye una cobertura sanitaria integral, PTO flexible, acciones (RSUs), oportunidades de bonos anuales por desempeño, apoyo para cuentas de jubilación, más de 14 semanas de permiso parental pagado, oportunidades de desarrollo profesional, pago de las tasas de los exámenes de certificación de privacidad por parte de la empresa y mucho más. Los beneficios específicos varían según el país. Para más información, habla con tu reclutador o visita onetrust.com/careers.

La misión de OneTrust es permitir la innovación mediante el uso responsable de los datos y la IA. Creemos que garantizar que los datos sean fiables no debería frenar a los equipos, sino acelerar lo que es posible. Esto nos llevó a desarrollar la primera plataforma tecnológica para el uso responsable de datos en 2016. Hoy, con la IA representando la expansión de datos más reciente y de mayor impacto, OneTrust está redefiniendo una vez más lo que significa la innovación responsable. OneTrust, la AI‑Ready Governance Platform™, unifica la inteligencia regulatoria, la automatización y los flujos de trabajo de gobernanza conectados para que las empresas puedan seguir moviéndose a la velocidad de la IA, garantizando al mismo tiempo una buena gobernanza para evitar el uso indebido de los datos a escala. Con la confianza de miles de organizaciones en todo el mundo, OneTrust está dando forma a un futuro donde los datos fiables se convierten en una fuerza transformadora para las empresas y la sociedad.

La misión de OneTrust es permitir que las organizaciones utilicen los datos y la IA de forma responsable. Nuestra plataforma simplifica la recopilación de datos con consentimiento y preferencias, automatiza la gobernanza de datos con una gestión de riesgos integrada en materia de privacidad, seguridad, TI/tecnología, terceros y riesgos de IA, y permite el uso responsable de los datos mediante la aplicación y el cumplimiento de políticas de datos en todo el ecosistema y ciclo de vida de los datos. Reconocida como pionera y líder del mercado, OneTrust presta servicio a más de 14.000 clientes en todo el mundo.

Buscamos un "Senior Principal / Director, HR Country Manager" con visión estratégica y comercial para actuar como líder de RR. HH. en nuestra oficina de Madrid, nuestro centro para la región EMEA. Este puesto tendrá su base en Madrid y proporcionará un liderazgo presencial visible para el centro, colaborando estrechamente con los líderes locales y los responsables globales de "People" tanto en las operaciones diarias como en la estrategia empresarial más amplia. El rol combina la asociación ejecutiva, una sólida supervisión operativa y de cumplimiento, y apoyo directo en asuntos complejos de personal en España. Este líder también dedicará parte de su tiempo a mentorizar al actual responsable senior de RR. HH. del país para ayudar a fortalecer su capacidad y desarrollar su perfil hacia un alcance de liderazgo de centro más amplio.

Traducir la estrategia empresarial en una estrategia de personal para España que permita el crecimiento, la eficacia del liderazgo, la salud organizacional, el cumplimiento y la experiencia del empleado para el centro de Madrid y la población de empleados de España en general. Este líder garantizará que la filosofía global de "People" de OneTrust se aplique con criterio en España, al tiempo que asesorará a los líderes sobre las realidades del mercado local, el riesgo regulatorio, la planificación de la plantilla y las decisiones de personal de alto impacto.

• Actuar como el líder senior de RR. HH. presencial para España y como el responsable efectivo de RR. HH. para el centro de Madrid, actuando como el principal asesor de los líderes locales en estrategia organizacional, riesgos de personal, eficacia de la plantilla y toma de decisiones de liderazgo.
• Colaborar con los líderes de negocio en la planificación de la plantilla, el diseño organizacional, la planificación de la sucesión, la estrategia de talento, las prioridades de retención y el cambio organizacional alineado con los objetivos de negocio.
• Traducir las estrategias globales de "People" en una ejecución en el mercado español que cumpla legalmente, sea culturalmente relevante y sea operativamente escalable, garantizando al mismo tiempo una sólida colaboración con "People Business Partnership", "People Operations", Nóminas, HRIS, "Total Rewards", Finanzas y Legal.
• Liderar relaciones laborales complejas, investigaciones, asuntos disciplinarios, quejas, reestructuraciones y salidas sensibles en España, incluyendo la representación de la empresa en procedimientos de conciliación del SMAC cuando sea necesario y guiando a los líderes en la toma de decisiones legalmente fundamentadas.
• Responsabilizarse del cumplimiento laboral y legal en España a lo largo de todo el ciclo de vida del empleado, incluyendo la documentación laboral, la localización de políticas, las prácticas de jornada laboral y permisos, los requisitos y ejecución de desvinculaciones, la preparación para auditorías e iniciativas de cumplimiento como el establecimiento y la gobernanza continua del Plan de Igualdad para la entidad española.
• Identificar y recomendar actualizaciones de políticas, procesos y controles para mitigar riesgos y mantener la preparación para auditorías.
• Proporcionar liderazgo estratégico de RR. HH. para cambios organizacionales, capacidad de los responsables, salud del equipo y cultura, asegurando que los líderes estén equipados para tomar decisiones de personal justas, coherentes y alineadas con el negocio.
• Utilizar métricas de RR. HH. y análisis de la plantilla para identificar tendencias, evaluar la salud organizacional y el riesgo de cumplimiento, y recomendar acciones para mejorar la experiencia del empleado, la eficacia de los responsables y el rendimiento operativo.
• Mentorizar al actual socio de RR. HH. del país y al equipo local para ayudar a ampliar su capacidad y apoyar su desarrollo hacia funciones de liderazgo de centro y de apoyo más sólidas.

Estamos adoptando una cultura de "office-first", fomentando la presencia en la oficina tres días a la semana para la mayoría de los roles, con oportunidades significativas para colaborar y celebrar en persona.

Cada rol puede tener requisitos específicos o flexibilidad dependiendo del alcance del puesto, por lo que te animamos a verificar esto con tu reclutador durante tu primera entrevista.