Ingeniero Eléctrico Junior

2026-05-19

España

Ubicación: Benjamín Outram 1, 28918 LEGANES, EspañaInstrucciones/Texto de ayuda: Reemplace todo el texto en cursiva debajo de cada encabezado de sección No incluya una descripción de la empresa ni una declaración de Igualdad de Oportunidades en el cuadro de Descripción del Puesto, ya que estas dos secciones se integran automáticamente en los anuncios de empleo publicados en la bolsa de trabajo. Título del puesto Un título de puesto debe ser reconocible, directo y fácil de entender para alguien ajeno a la empresa, de modo que los candidatos puedan localizar fácilmente la publicación en un motor de búsqueda u otras plataformas. Evite abreviaturas, acrónimos o terminología interna de la empresa. Resumen del puesto: Este párrafo no debe tener más de 3-4 frases y debe describir el propósito del puesto, así como a quién reporta y su lugar dentro de la organización. El objetivo es atraer al lector y actuar como la "declaración de venta" del puesto. Debe comunicar el rol claramente para que quienes lo lean y no estén familiarizados con Otis puedan entender fácilmente por qué es importante el puesto, las responsabilidades emocionantes o desafiantes, las oportunidades de crecimiento y con quién trabajarían. Ejemplo de resumen del puesto: El Especialista de Ventas trabajará directamente con los clientes sobre el terreno para prestar servicios y apoyo tanto en cuentas nuevas como consolidadas. Este puesto implicará oportunidades para conocer nuevos clientes, trabajar de forma independiente y obtener ingresos adicionales mediante una estructura basada en comisiones. Usted reportará al Gerente de Ventas de la Sucursal, quien le proporcionará acceso a tutoría, formación y oportunidades de crecimiento y desarrollo en nuestra empresa altamente resiliente que está cambiando el mundo. En un día típico, usted: Esta sección debe describir las funciones principales del puesto y atraer al lector Las declaraciones bien elaboradas abordarán solo una responsabilidad a la vez y suelen ser de una sola frase cada una Intente comenzar con un verbo de acción como: gestiona, desarrolla, organiza, participa, y evite la terminología del sector y los acrónimos, incluso si son directamente relevantes para el puesto; esta práctica ayuda a atraer talento diverso Muestre oportunidades de impacto: cómo contribuirán; ayudarán a dar forma a la empresa/comunidad como un lugar mejor o afectarán al cliente/usuario final en el puesto Describa el nivel de autonomía disponible en el puesto; por ejemplo, ¿establecerán su propio horario, trabajarán desde casa o sobre el terreno, etc.? ¿Hay proyectos u oportunidades específicas que pueda describir? Estos ejemplos pueden ayudar al candidato a imaginarse en el puesto No enumere los requisitos en esta sección; la experiencia, las habilidades o los conocimientos del candidato deben reservarse para la siguiente sección Evite enumerar responsabilidades ocasionales o futuras; evite el uso de frases genéricas como "otras tareas asignadas" Lo que necesitará para tener éxito: Evite crear una lista larga de cualificaciones; se recomienda entre 5 y 6 que sean las más esenciales para el puesto, e intente equilibrar su lista entre habilidades técnicas y blandas Enumere la educación MÍNIMA requerida para el puesto Puede optar por enumerar la educación PREFERENTE a continuación; recuerde que las preferencias deben utilizarse con moderación, ya que pueden disuadir a solicitantes diversos Enumere cualquier certificación o formación requerida Si se requiere viajar, enumérelo aquí junto con cualquier detalle emocionante como la ubicación, etc. Describa los conocimientos, habilidades y capacidades mínimos para desempeñar el trabajo Las cualificaciones PREFERENTES deben utilizarse con moderación, ya que pueden disuadir a los solicitantes diversos que tienden a creer que deben cumplir con todas las cualificaciones enumeradas, incluso si son una "preferencia". Beneficios locales o declaración de venta Su reclutador puede ayudar a desarrollar esta sección; sin embargo, es posible que desee incluir beneficios locales o factores clave de atracción para el puesto que sean exclusivos de la vacante/ubicación disponible. A menudo, esto puede incluir beneficios tradicionales (por ejemplo, médicos, tiempo libre, etc.), pero también factores como la trayectoria profesional, formaciones especiales y más. ¡Postúlese hoy para unirse a nosotros y construir lo que viene!

Si vives en una ciudad, es probable que te ofrezcamos un transporte o desempeñemos un papel para que sigas en movimiento cada día.

Otis es la empresa líder mundial en fabricación, instalación y servicio de ascensores y escaleras mecánicas. Movemos a 2.400 millones de personas cada día y mantenemos aproximadamente 2,4 millones de unidades de clientes en todo el mundo, la cartera de servicios más grande de la industria.

¡Es posible que reconozcas nuestros productos en algunos de los monumentos más famosos del mundo, como la Torre Eiffel, el Empire State Building, el Burj Khalifa y las Torres Petronas! Somos un equipo de 72.000 personas, incluyendo ingenieros, expertos en tecnología digital, ventas y especialistas funcionales, así como técnicos de fábrica y de campo, todos comprometidos a satisfacer las diversas necesidades de nuestros clientes y pasajeros en más de 200 países y territorios de todo el mundo. Estamos orgullosos de ser un equipo global y diverso con un legado de innovación probado que sigue siendo la base de una empresa de alto rendimiento y rápido movimiento.

Cuando te unes a Otis, pasas a formar parte de un líder mundial innovador con un modelo de negocio resiliente. Formarás parte de una comunidad diversa, confiable y solidaria donde tus contribuciones, y las habilidades y capacidades que adquirirás trabajando junto a los mejores y más brillantes, nos mantendrán conectados y a la vanguardia.

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Hoy, nuestro enfoque está más que nunca en las personas. Como empresa global impulsada por las personas, situamos a las personas —pasajeros, clientes y colegas— en el centro de todo lo que hacemos. Nos guían nuestros valores, que llamamos nuestros Tres Absolutos: priorizar la Seguridad, la Ética y la Calidad en todo lo que hacemos. Si desea obtener más información sobre el medio ambiente, la responsabilidad social y la gobernanza (ESG) en Otis, haga clic aquí.

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Otis es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los candidatos cualificados serán considerados para el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, discapacidad o condición de veterano, edad o cualquier otra clase protegida según la ley aplicable. Para solicitar una adaptación al completar una solicitud de empleo debido a una necesidad especial o discapacidad, por favor contáctenos en careers@otis.com.