Consultor/a de Selección

¿A quién estamos buscando?

Buscamos profesionales que cuenten con titulación universitaria en RRLL, Psicología, Derecho o similar, así como formación específica: Master de RRHH y Selección por competencias. Muy valorale aportar experiencia mínima de 3-4 años desempeñando el mismo puesto en el sector Seguros.

Las competencias más destacables para un buen desempeño del puesto son las de orientación al cliente, orientación a resultados y capacidad para trabajar transversalmente con otras las áreas de la Compañía.

Es imprescindible estar habituado a trabajar con herramientas propias de selección (ATS porpias o externas, y páginas de busqueda de empleo). Muy valorable aportar nivel ingés B2 y se tendrá en cuenta italiano.

Se valorará estar en disposición del Certificado de Discapacidad igual o superior al 33%.

¿Cómo es trabajar en Reale?

En Reale Seguros ofrecemos la experiencia y estabilidad que solo una gran empresa con gran recorrido puede ofrecer. El lugar de empleo será en nuestra oficina del centro de Madrid, con un horario de jornada completa o intensiva dependiendo de la época del año. Se ofrece un contrato indefinido con un salario atractivo e interesantes beneficios sociales. Reale Seguros cuenta con los reconocimientos mejor valorados para trabajar en una empresa: Great Place to Work, Empresa Familiarmente Responsable, Igualdad en la Empresa y Sellos de Horarios Racionales.

Técnico/a Consultor/a Selección

Desarrolla tu carrera en nuestro magnifico equipo de las oficinas centrales de Madrid

Forma parte de una compañía puntera en el sector Seguros

Buscamos profesionales que compartan nuestra pasión e interés por desarrollar un poyecto comun a largo plazo.

¿Qué tendrás que hacer?

El perfil de TÉCNICO/A DE SELECCION formará parte del área de Seleccion, dentro de la dirección de Talento de compañia, y se encargará principalmente de realizar las labores de reclutamiento y selección, con el fin de garantizar la incorporación del talento que mejor se adapta a las necesidades actuales y futuras de cada área.

Algunas de las funciones más específicas de un/a TÉCNICO/A DE SELECCÓN

Realizar las labores de reclutamiento, selección y acogida de personal, mediante el uso y herramientas disponibles con el fin de garantizar la incorporación del talento que mejor se adapta a las necesidades actuales y futuras de cada área.

Colaborar con los diferentes gestores de personas de la organización en los aspectos e información derivados de los procesos gestionados, así como controlar la correcta implantación en plazo y forma de las herramientas de gestión de personas definidas.

Realizar la negociación anual de los acuerdos con ETTS, Universidades y Centros de Estudios, así como coordinar la incorporación de trabajadores temporales / becarios.

Proponer nuevas formas, modelos, herramientas para hacer evolucionar y mejorar el sistema de selección/desarrollo de Reale.

Participar en los proyectos liderados desde el área de gestión del talento en la fase de definición y diseño.

Colaborar en el desarrollo e implantación de proyectos específicos de selección y desarrollo dando apoyo a la organización para su integración en el colectivo de empleados y mandos.