Recrutador Técnico

Buscamos a una persona que disfrute interactuando con la gente y que tenga grandes habilidades comunicativas para conectar con los candidatos. Debes aportar positividad en la comunicación, incluso si las noticias que tienes para los candidatos no son tan positivas. Además, debes aportar un gran sentido de la compasión y la empatía, así como el impulso para apoyar a los candidatos durante todo el proceso de contratación.

Contratar personal técnico es una tarea muy desafiante. Por eso buscamos a una persona que ya tenga experiencia como technical recruiter. No nos importa cuántos años de experiencia tengas. En su lugar, esperamos que sepas cómo funciona el reclutamiento, que tengas comprensión del mercado y de la industria IT, así como una trayectoria demostrada en la contratación de desarrolladores de software. Idealmente, también aportarás una red de profesionales de la IT en España. 

Como se mencionó anteriormente, la comunicación es clave para el éxito. Por lo tanto, debes tener fluidez tanto en inglés como en español. 

Una gran parte del rol en sí es apoyarse mutuamente en el equipo, por lo que debes entender el valor de priorizar las relaciones con tus compañeros.

Nuestra forma de trabajar y nuestros beneficios están todos orientados a que tengas una vida fuera del trabajo. No nos interesa retenerte en la oficina ni dejar que trabajes interminables horas extra. Al contrario, para nosotros es importante que seas flexible en cómo organizas tu día. Los resultados cuentan más que el tiempo. Por favor, ten en cuenta que las entrevistas con los candidatos son, a veces, un factor limitante para la flexibilidad total.

Tendrás 28 días laborables de vacaciones. También contribuimos a tus intereses de bienestar y fitness, y colaboramos con Sodexo para tickets restaurante y ayuda para guardería. 

Si quieres unirte a nosotros y contribuir a un gran equipo, ¡por favor, postúlate! ¡Esperamos tener noticias tuyas!

Como parte de nuestro equipo principal, serás responsable de reclutar talento técnico en España en todas las tecnologías e industrias. Te encargarás de todo el proceso para un puesto específico, desde la búsqueda activa (sourcing), pasando por el proceso de entrevistas, hasta la negociación de las ofertas de trabajo. Además, tendrás contacto directo con los hiring managers y discutirás con ellos a cada candidato. Tendrás la libertad personal de trabajar en tus propias iniciativas relacionadas con la mejora de la experiencia tanto del candidato como del cliente.

No se requiere un conocimiento técnico profundo de programación; sin embargo, deberías tener nociones sobre el estado del desarrollo de software, comprender los términos comunes y ser capaz de realizar búsquedas de tecnologías específicas en LinkedIn con confianza, así como evaluar CVs.

Durante el proceso de incorporación (onboarding), conocerás nuestra empresa y nuestra propuesta de valor. Una vez que estés totalmente familiarizado (2-3 semanas), entrarás directamente en el reclutamiento, lo que significa analizar de decenas a cientos de perfiles por semana y contactar con candidatos. Este es un volumen significativo y, aunque no será constante, asegúrate de estar preparado para ese tipo de carga semanal. Sin duda, recibirás todo el apoyo y la orientación que necesites en el camino.