Reclutador Técnico Sénior

• 5-7 años de experiencia en Talent Acquisition, reclutamiento técnico o headhunting.
• Sólida trayectoria reclutando perfiles técnicos complejos y difíciles de cubrir.
• Excelentes habilidades de sourcing proactivo y headhunting, con experiencia real captando candidatos pasivos.
• Capacidad para comprender rápidamente roles técnicos y traducir requisitos complejos en estrategias de búsqueda efectivas.
• Experiencia gestionando varios procesos de reclutamiento simultáneamente en un entorno de ritmo rápido.
• Gran capacidad de gestión de stakeholders y confianza para trabajar directamente con responsables técnicos y altos directivos.
• Buenas habilidades de entrevista, gestión de candidatos y cierre.
• Fluidez profesional en inglés y español.
• Alto nivel de responsabilidad, curiosidad, persistencia y autonomía.

• Experiencia previa en reclutamiento en los sectores de Space, NewSpace o aeroespacial.
• Experiencia en sectores deeptech como defensa, robótica, electrónica, telecomunicaciones o ingeniería avanzada.
• Experiencia reclutando internacionalmente en toda Europa.
• Experiencia previa en una startup o scale-up de rápido crecimiento.
• Red de contactos existente dentro de las comunidades aeroespacial, de ingeniería o deeptech.
• Experiencia creando talent maps y pipelines para roles de nicho extremo.

Como Senior Technical Recruiter , te encargarás de reclutar algunos de los perfiles más especializados de Kreios Space: desde talento de ingeniería de nicho hasta contrataciones técnicas senior que son críticas para nuestro crecimiento.

Este es un rol de reclutamiento hands-on. Buscamos a alguien que disfrute de la búsqueda: comprender perfiles técnicos complejos, mapear mercados de talento, contactar con candidatos pasivos y construir pipelines sólidos donde los grandes candidatos son difíciles de encontrar.

Trabajarás estrechamente con nuestros responsables técnicos y el equipo directivo para convertir las necesidades de contratación en estrategias de búsqueda enfocadas y ayudarnos a atraer personas excepcionales en los sectores de Space, aeroespacial y deeptech.

Gestionar procesos de reclutamiento de principio a fin para roles técnicos especializados y roles de negocio seleccionados, desde la toma de requisitos hasta la oferta y el cierre.

Desarrollar estrategias de sourcing proactivas, identificar candidatos pasivos y utilizar LinkedIn Recruiter, búsqueda booleana, talent mapping, referencias y comunidades técnicas relevantes.

Trabajar en búsquedas en áreas como RF, electrónica de potencia, electrónica, software embebido, ingeniería mecánica, FEM/CFD, ingeniería de sistemas, AIT/AIV, propulsión y sistemas satelitales.

Comprender la necesidad técnica, cuestionar los requisitos cuando sea necesario y asesorar sobre la disponibilidad de candidatos, las condiciones del mercado, la compensación y la estrategia de búsqueda.

Desarrollar relaciones con candidatos sólidos antes de que las posiciones se vuelvan urgentes y mantener la visibilidad sobre empresas, geografías y pools de talento relevantes.

Realizar el seguimiento de la salud del pipeline, la eficacia del sourcing, el tiempo de cobertura (time-to-fill) y la conversión, y mejorar continuamente el proceso de reclutamiento y la experiencia del candidato.

• Formar parte de una empresa NewSpace de rápido crecimiento donde tu experiencia en reclutamiento técnico contribuirá directamente al crecimiento del negocio y al avance tecnológico.
• Disfrutar de un entorno colaborativo e innovador con la oportunidad de influir en las decisiones de contratación, la estrategia de talento y la experiencia del candidato desde el primer día.
• Asumir la responsabilidad de contrataciones desafiantes y estratégicas, construyendo pipelines de talento que apoyarán la próxima generación de tecnología espacial.