Consultor/a SuccessFactors ONB/RCM

• Título universitario en Ingeniería Informática, Administración de Empresas, Sistemas de Información o campos relacionados.
• Nivel avanzado de inglés, especialmente para proyectos internacionales.
• Experiencia: 3-5 años de experiencia en proyectos end to end de módulos ONB y/o RCM.

• Valorable: Conocimiento de otros módulos SF (Employee Central, LMS, Compensation) o de suites complementarias (Qualtrics, UKG).

• Un equipo diverso. Respetamos las diferencias que nos hacen más humanos. 💜
• Compañerismo. Trabajamos en equipo y aprendemos los unos de los otros.
• Flexibilidad y conciliación. El teletrabajo está en nuestro ADN. Promovemos la flexibilidad horaria, y tenemos jornada intensiva los viernes y los meses de julio y agosto. 🙌
• Aprendizaje continuo. Formaciones en idiomas, técnicas, certificaciones, etc.
• Carrera profesional individualizada, para que seas tú quien decide hasta dónde quieres llegar. 🚀
• Autonomía y posibilidad de proponer y promover nuevas oportunidades.
• Programa de retribución flexible. Tickets guardería, restaurante, transporte, y seguro médico.
• Descuentos exclusivos y condiciones especiales en tecnología, ocio, viajes, etc. 🌟
• Podrás formar parte de iniciativas solidarias y relacionadas con el medio ambiente.
• Si tienes inquietudes internacionales, estamos en 45 países. 🌍

Como Consultor/a SuccessFactors de ONB y RCM, formarás parte de la Unidad de Consultoría SAP de SEIDOR.

En esta unidad ayudamos a las organizaciones en su transformación hacia una empresa inteligente, conectando procesos, departamentos y funciones mediante soluciones integrales de gestión empresarial. Además, optimizamos los procesos y operaciones internas, y facilitamos la toma de decisiones a través de herramientas avanzadas para la obtención y explotación del dato.

Liderarás proyectos de implementación, realizarás la configuración, optimización y soporte de sistemas SuccessFactors.

Trabajarás estrechamente con clientes para entender sus necesidades de negocio, diseñar soluciones personalizadas y asegurar la entrega exitosa de proyectos.

• Facilitar workshops de discovery y levantamiento de procesos con Talent Acquisition, HR Ops y Hiring Managers.

• Configurar Recruiting Management, Recruiting Marketing (deseable), Onboarding 2.0, RBP, Business Rules, Data Models, People Analytics (deseable) y plantillas XML.

• Diseñar y probar integraciones con portales de empleo, sistemas de firma digital, soluciones de verificación de background y Core HR (Employee Central, SAP HCM, UKG, etc.)

• Preparar y ejecutar ciclos de testing (SIT/UAT), elaborar scripts, gestionar defectos y coordinar el cut-over

• Crear y actualizar documentación funcional/técnica y materiales de formación para administradores y usuarios finales.

• Participar en estimaciones de esfuerzo y propuestas comerciales, aportando visión de alcance, riesgos y plan de trabajo.