Project Execution BA Team Leader – Finance & Commercial Management

En sus propias palabras

Sobre la empresa y el equipo

SIEMENS MOBILITY, S.L.U.

Información adicional

Un entorno donde cada persona puede ser auténtica y sentirse parte de un equipo, con el apoyo de recursos de aprendizaje en DEI (Diversidad, Equidad e Inclusión).

Un modelo de trabajo híbrido para disfrutar de lo mejor de ambos mundos: colaborar en persona y aprovechar la flexibilidad del trabajo remoto.

Un espacio que valora la curiosidad y garantiza el aprendizaje continuo, ofreciendo oportunidades de desarrollo personal y profesional.

La oportunidad de contribuir a proyectos sostenibles y digitalmente innovadores con un impacto social real.

¡Si todos pensáramos lo mismo, nunca pensaríamos en nada nuevo! Por eso reclutamos a grandes mentes de todos los ámbitos. Reconocemos que construir una plantilla diversa es esencial para el éxito de nuestro negocio, por lo tanto, fomentamos las candidaturas de un grupo de talento diverso. Agradecemos la oportunidad de discutir los requisitos de flexibilidad con nuestros candidatos para fomentar el trabajo ágil y la innovación. La flexibilidad es nuestro principal beneficio. Combinamos el trabajo remoto y presencial porque el equilibrio entre la vida laboral y personal y el bienestar son esenciales para nuestros equipos. Estamos convencidos de que trabajar desde casa nos permite centrarnos en actividades que requieren más tiempo de concentración y estar en la oficina potencia nuestra creatividad al colaborar y aprender de los demás.

Siemens aboga por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, así como en la Diversidad como fuente de creatividad e innovación. Contar con diferentes tipos de talento y de experiencias nos hace ser más competitivos y estar mejor preparados para responder con éxito a las demandas de la Sociedad. Por ello, valoramos a las candidatas y a los candidatos que reflejen la Diversidad que disfrutamos en nuestra Compañía y animamos la cobertura de puestos por mujeres y hombres en ocupaciones que se encuentren subrepresentadas.