Estratega de Contenido Fundador
Un rol fundacional responsable de liderar todo el contenido de la empresa, desde redes sociales hasta anuncios de lanzamientos y guiones de vídeo.
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Más de 91.000 ofertas activasEn remoto, Europe +5·Jornada completa·Añadida hace 3 meses
Esta oferta se publicó hace 3 meses
6 ofertas abiertas
Esta oferta se escribió originalmente en inglés.
El nivel exigido: Si te falta alguno de estos puntos, este no es tu puesto.
Experiencia en soporte o Customer Success (CS), con una trayectoria real de ir más allá de tus funciones para influir en el producto, no solo de cerrar tickets por volumen
Capacidad para tomar un documento aproximado y poco claro y convertirlo en algo realmente útil. La documentación y la capacitación (enablement) son fundamentales en este rol, no algo secundario
Capacidad para distinguir un error real de un comportamiento esperado y detectar el patrón entre los tickets, en lugar de limitarte a cerrarlos uno por uno
Señal de valor: No son imprescindibles, pero es lo que separa a una buena contratación de una excelente.
Mentalidad de producto por encima de todo: vas más allá de tu descripción de puesto para defender el cambio e influir en lo que se construye
Has tomado temas recurrentes a través de tickets o comentarios de clientes y los has utilizado para impulsar la dirección del producto o de la hoja de ruta
Comunicador claro que se desenvuelve entre personas técnicas y no técnicas sin perder la eficacia con ninguna de las dos
Nativo de la IA: utilizas herramientas de IA para realizar trabajo real a escala y buscas nuevas herramientas sin que te lo pidan
Experiencia en E-commerce o marcas DTC
Deseable: Es un plus, no es obligatorio.
Experiencia en redes sociales o gestión de comunidades (community management)
Experiencia práctica en CX a escala
Comprensión conceptual de APIs, temas de Shopify o ingeniería de prompts (la profundidad técnica ayuda, pero no es esencial)
Responsabilidad real. Te harás cargo de problemas, no de tareas, con la autonomía para resolverlos a tu manera y la confianza para hacerlo sin un manager en tu bandeja de entrada.
Trabajo que se lanza y que importa. Lo que construyas llega rápidamente a marcas de consumo reales.
Una categoría que estamos creando. El "Agent of Record" es terreno nuevo, con problemas por resolver y modelos de vanguardia, no un campo saturado en el que competir.
Un equipo que respeta tu criterio. Distribución global, prioridad asíncrona, baja burocracia. Contratamos a adultos y te tratamos como tal.
Excelente salario más equity o concesión de acciones. Sé dueño de una parte de lo que construyes.
Presupuesto de aprendizaje. Si tú creces, nosotros también.
Fluidez en IA por defecto. Pocos lugares impulsarán tu trabajo con IA de producción de forma más profunda o rápida.
Siena es el "Agent of Record" para CX, diseñado para marcas de consumo como Spanx, FIGS, Brooklinen y Grüns.
Funciona como un stack multiagente conectado sobre una capa de inteligencia compartida: agentes que venden, dan soporte, escuchan y gestionan redes sociales y voz a lo largo de todo el customer journey, convirtiendo cada conversación en una señal sobre la que puedes actuar.
Te convertirás en el experto residente sobre cómo funciona la plataforma de Siena de principio a fin: cómo se comporta cada agente y cómo trabajan juntos como un único sistema.
Serás el responsable de una superficie de producto definida, la diagnosticarás con autoridad y actuarás como puente entre los clientes que la utilizan y el PM que define su evolución. Este es un rol práctico con mentalidad de producto, diseñado para alguien que haya estado cerca de un producto, haya notado algo que faltaba en la hoja de ruta y haya presionado para cambiarlo. Es una vía de crecimiento hacia la gestión de producto (product management), marketing de producto o despliegue (deployment).
En Siena, no solo buscamos personas que puedan hacer un trabajo. Buscamos personas que quieran romper barreras, crear el futuro y remodelar industrias. Si eres tú, esperamos tu candidatura.
Adueñarte de una superficie de producto Siena definida y convertirte en su experto residente
Aprenderte la plataforma de memoria: cómo se comportan los agentes, cómo trabajan juntos, prompt engineering, configuración, despliegue
Diagnosticar el comportamiento de los agentes con autoridad: producto, configuración o configuración del cliente
Gestionar el bucle de retroalimentación con el PM: transformar los patrones detectados entre los clientes en señales claras y priorizadas que den forma a la hoja de ruta
Responsabilizarte del enablement: la documentación, guías y material de chat en vivo que se sitúa entre lo demasiado técnico y lo demasiado comercial
Realizar webinars y demostraciones, apoyar a ventas y hacer la investigación de mercado que el equipo necesite
Gestionar la cola de soporte de tu superficie como tu línea directa para entender cómo se comporta el producto, no como un exceso de trabajo
Vienes de un perfil de Deployment Manager, PM senior o gestión de cuentas (account management) que busca un movimiento lateral. Ese es un proceso de selección distinto
Ves la cola de soporte como algo inferior a tu nivel en lugar de como una fuente de información
Quieres cerrar tickets y seguir adelante, en lugar de detectar el patrón que hay detrás de ellos
Las personas que prosperan aquí tratan la IA como una extensión natural de sí mismos. Han construido su propio ecosistema de agentes: algunos para investigación, otros para depuración, escritura, análisis o programación. Saben qué IA funciona mejor para cada problema.
Todo el mundo tiene cuentas premium (ChatGPT, Claude, Perplexity Pro, Cursor, Lovable) además de un presupuesto trimestral para nuevas herramientas. Pero la magia ocurre en cómo compartimos el conocimiento. Días de demostración donde alguien muestra un flujo de trabajo ingenioso. Hilos en Slack sobre qué modelo gestiona mejor un caso de uso específico. Aprender de los flujos de trabajo de IA de los demás.
Utilizamos herramientas de selección asistidas por IA como parte de nuestro proceso de contratación. Todas las decisiones las toman humanos. Puedes solicitar una revisión realizada exclusivamente por humanos en talent@siena.cx.
Siena AI es una empresa tecnológica con sede en San Francisco especializada en la automatización del servicio al cliente mediante agentes de IA empáticos. La empresa ofrece una plataforma que permite a las marcas empresariales automatizar las interacciones con los clientes en múltiples canales, con el objetivo de ofrecer respuestas similares a las humanas y conscientes del contexto. Con un enfoque en la innovación, Siena AI se ha establecido rápidamente en el espacio de la experiencia del cliente impulsada por IA, sirviendo a una lista creciente de clientes y expandiendo continuamente sus capacidades de producto.
En España, Siena AI está construyendo su presencia mediante la contratación para roles clave en ingeniería, ventas y gestión de productos, lo que indica una inversión estratégica en el mercado europeo. La cultura laboral de la empresa enfatiza la innovación, la colaboración y el desarrollo de soluciones de IA de vanguardia. Para los profesionales internacionales, Siena AI ofrece la oportunidad de trabajar con una startup de rápido crecimiento, contribuir a la tecnología de IA transformadora y ser parte de un equipo diverso y amigable con el trabajo remoto que valora el impacto y la creatividad.
Somos un equipo pequeño, totalmente distribuido y global. Hemos integrado la capacidad de apalancamiento en nuestra forma de trabajar, que es lo que permite a un equipo de este tamaño moverse a la velocidad que lo hacemos.
Contratamos atletas. Aquí todo el mundo se hace responsable de resultados reales, prefiere escribir antes que tener reuniones, se comunica con franqueza y actúa en el momento en que ve algo que merece la pena. Poco ego, altos estándares, ritmo rápido.
Si quieres establecer el estándar en lugar de seguir uno, sigue leyendo.
Las personas que prosperan aquí son curiosas, están obsesionadas con el cliente y asumen responsabilidades sin que se lo pidan. Primero solucionan los problemas y luego explican por qué. Son directos con el feedback —tanto al darlo como al recibirlo— porque les importa más hacer las cosas bien que ser educados.
Mantienen estándares altos mientras se mueven a velocidad de startup, y construyen relaciones reales con sus compañeros porque saben que así es como se hace un gran trabajo. Cuando las cosas se ponen difíciles, se adaptan y siguen adelante.
Siena ofrece igualdad de oportunidades de empleo a todos los empleados y solicitantes de empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, edad, discapacidad, genética, orientación sexual, identidad de género o expresión de género. Estamos comprometidos con una fuerza laboral diversa e inclusiva y acogemos a personas de todos los orígenes, experiencias, perspectivas y capacidades.
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