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Un rol fundacional responsable de liderar todo el contenido de la empresa, desde redes sociales hasta anuncios de lanzamientos y guiones de vídeo.
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Más de 91.000 ofertas activasEn remoto, New York, New York, United States +6·Jornada completa·Añadida hace 2 meses
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Esta oferta se escribió originalmente en inglés.
El nivel exigido: Si te falta alguno de estos puntos, este no es tu puesto.
Más de 3 años en gestión de cuentas (account management) con software técnico y complejo, incluyendo al menos un acuerdo de más de 100.000 $ negociado de forma independiente
Experiencia en startups: comodidad en entornos rápidos y ambiguos, desempeñando múltiples funciones
Experiencia en la industria de E-commerce o CX: los clientes responden mejor a los AM que hablan su mismo lenguaje
Señal de valor: No son imprescindibles, pero es lo que separa a una buena contratación de una excelente.
Experiencia práctica con IA: has construido un agente, automatizado un flujo de trabajo o creado una herramienta, no solo has usado ChatGPT para escribir correos
Experiencia en entornos Enterprise: gestión de organizaciones complejas, ventas a múltiples stakeholders
Experiencia de colaboración estrecha con equipos de producto e ingeniería
Autogestión: aportas soluciones, no solo problemas
Equilibrio entre empatía e impacto comercial, con disposición a desafiar el status quo cuando este bloquea los resultados
Deseable: Es un plus, no es obligatorio.
Experiencia en una empresa tecnológica nativa de IA
Comodidad con integraciones de API, diseño de flujos de conversación y herramientas de inteligencia de negocio
Responsabilidad real. Te harás cargo de problemas, no de tareas, con la autonomía para resolverlos a tu manera y la confianza para hacerlo sin un manager en tu bandeja de entrada.
Trabajo que se lanza y que importa. Lo que construyas llega rápidamente a marcas de consumo reales.
Una categoría que estamos creando. El "Agent of Record" es terreno nuevo, con problemas por resolver y modelos de vanguardia, no un campo saturado en el que competir.
Un equipo que respeta tu criterio. Distribución global, prioridad asíncrona, baja burocracia. Contratamos a adultos y te tratamos como tal.
Excelente salario más equity o concesión de acciones. Sé dueño de una parte de lo que construyes.
Presupuesto de aprendizaje. Si tú creces, nosotros también.
Fluidez en IA por defecto. Pocos lugares impulsarán tu trabajo con IA de producción de forma más profunda o rápida.
Siena es el "Agent of Record" para CX, diseñado para marcas de consumo como Spanx, FIGS, Brooklinen y Grüns.
Funciona como un stack multiagente conectado sobre una capa de inteligencia compartida: agentes que venden, dan soporte, escuchan y gestionan redes sociales y voz a lo largo de todo el customer journey, convirtiendo cada conversación en una señal sobre la que puedes actuar.
Eres el responsable de la relación comercial de las marcas de mayor valor de Siena: renovaciones, expansión, confianza ejecutiva y conocer tus cuentas mejor que nadie. Un deployment strategist es responsable de los resultados del producto para esas mismas cuentas y, juntos, formáis el pod de Siena.
Eres responsable de la retención neta de ingresos (net dollar retention), del cumplimiento de la cuota de expansión y de la salud de las relaciones ejecutivas en toda tu cartera. Gestionas nuestras cuentas de los segmentos Growth y Strategic, no la cartera completa de clientes, trabajando en la intersección entre el cliente, ventas y tu deployment strategist. Se espera un nivel moderado de viajes para talleres presenciales, visitas a cuentas y QBRs.
Gestionar la relación comercial de principio a fin para una cartera de cuentas Growth y Strategic, desde el post-onboarding hasta el crecimiento a largo plazo: elaborar planes de cuenta concretos, realizar el seguimiento del impacto mediante datos y exigir responsabilidad tanto a los clientes como a los equipos internos cuando el progreso se estanque
Mapear cada cuenta y generar confianza ejecutiva: mantener un mapa de stakeholders actualizado, construir relaciones con los responsables de la toma de decisiones más allá de los contactos cotidianos y gestionar la cadencia ejecutiva para que el liderazgo perciba el valor de Siena antes de que comiencen las conversaciones de renovación
Impulsar los resultados comerciales: liderar las negociaciones de renovación, identificar y cerrar oportunidades de expansión de forma independiente, y cuantificar el ROI del cliente en términos de ahorro de costes, eficiencia o impacto en los ingresos
Aportar profundidad de producto a la relación: comprender cómo trabajan juntos los agentes de Siena, explicar las capacidades con confianza y orientar a los clientes sobre los mejores casos de uso estratégicos
Liderar la ejecución transversal: transformar problemas vagos de los clientes en enunciados de problemas claros y planes de ejecución, colaborando con otros equipos según sea necesario
Buscas un manual de instrucciones fijo y procesos operativos estándar (SOPs) claros antes de empezar
Prefieres apoyar la conversación comercial en lugar de liderarla
Necesitas una supervisión estrecha en lugar de trabajar de forma independiente con tu deployment strategist como principal socio
Las personas que prosperan aquí tratan la IA como una extensión natural de sí mismos. Han construido su propio ecosistema de agentes: algunos para investigación, otros para depuración, escritura, análisis o programación. Saben qué IA funciona mejor para cada problema.
Todo el mundo tiene cuentas premium (ChatGPT, Claude, Perplexity Pro, Cursor, Lovable) además de un presupuesto trimestral para nuevas herramientas. Pero la magia ocurre en cómo compartimos el conocimiento. Días de demostración donde alguien muestra un flujo de trabajo ingenioso. Hilos en Slack sobre qué modelo gestiona mejor un caso de uso específico. Aprender de los flujos de trabajo de IA de los demás.
En Siena, no solo buscamos personas que puedan hacer un trabajo. Buscamos personas que quieran romper barreras, crear el futuro y remodelar industrias. Si eres tú, esperamos tu candidatura.
Utilizamos herramientas de selección asistidas por IA como parte de nuestro proceso de contratación. Todas las decisiones las toman humanos. Puedes solicitar una revisión realizada exclusivamente por humanos en talent@siena.cx.
Siena AI es una empresa tecnológica con sede en San Francisco especializada en la automatización del servicio al cliente mediante agentes de IA empáticos. La empresa ofrece una plataforma que permite a las marcas empresariales automatizar las interacciones con los clientes en múltiples canales, con el objetivo de ofrecer respuestas similares a las humanas y conscientes del contexto. Con un enfoque en la innovación, Siena AI se ha establecido rápidamente en el espacio de la experiencia del cliente impulsada por IA, sirviendo a una lista creciente de clientes y expandiendo continuamente sus capacidades de producto.
En España, Siena AI está construyendo su presencia mediante la contratación para roles clave en ingeniería, ventas y gestión de productos, lo que indica una inversión estratégica en el mercado europeo. La cultura laboral de la empresa enfatiza la innovación, la colaboración y el desarrollo de soluciones de IA de vanguardia. Para los profesionales internacionales, Siena AI ofrece la oportunidad de trabajar con una startup de rápido crecimiento, contribuir a la tecnología de IA transformadora y ser parte de un equipo diverso y amigable con el trabajo remoto que valora el impacto y la creatividad.
Somos un equipo pequeño, totalmente distribuido y global. Hemos integrado la capacidad de apalancamiento en nuestra forma de trabajar, que es lo que permite a un equipo de este tamaño moverse a la velocidad que lo hacemos.
Contratamos atletas. Aquí todo el mundo se hace responsable de resultados reales, prefiere escribir antes que tener reuniones, se comunica con franqueza y actúa en el momento en que ve algo que merece la pena. Poco ego, altos estándares, ritmo rápido.
Si quieres establecer el estándar en lugar de seguir uno, sigue leyendo.
Las personas que prosperan aquí son curiosas, están obsesionadas con el cliente y asumen responsabilidades sin que se lo pidan. Primero solucionan los problemas y luego explican por qué. Son directos con el feedback —tanto al darlo como al recibirlo— porque les importa más hacer las cosas bien que ser educados.
Mantienen estándares altos mientras se mueven a velocidad de startup, y construyen relaciones reales con sus compañeros porque saben que así es como se hace un gran trabajo. Cuando las cosas se ponen difíciles, se adaptan y siguen adelante.
Siena ofrece igualdad de oportunidades de empleo a todos los empleados y solicitantes de empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, edad, discapacidad, genética, orientación sexual, identidad de género o expresión de género. Estamos comprometidos con una fuerza laboral diversa e inclusiva y acogemos a personas de todos los orígenes, experiencias, perspectivas y capacidades.
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