Líder de Gestión del Cambio NORDEAST

• Beneficios electivos: Nuestros programas se adaptan a tu país para ajustarse mejor a tu estilo de vida.
• Desarrolla tu carrera: Acelera tu camino hacia el éxito (y mantente al día con el futuro) con programas formales de liderazgo y desarrollo profesional, y muchos más cursos bajo demanda.
• Eleva tu bienestar personal: Potencia tu bienestar financiero, físico y mental a través de seminarios, eventos y nuestro programa global de asistencia para el empoderamiento de la vida (Life Empowerment Assistance Program).
• Diversidad, Equidad e Inclusión: No es solo una frase para nosotros; valorar cada voz es nuestra forma de tener éxito. Únete a nosotros para celebrar nuestra diversidad global a través de una educación inclusiva, conversaciones significativas entre compañeros y oportunidades de crecimiento y desarrollo equitativas.
• Sácale el máximo partido a nuestra organización global: Crea red con otros nuevos compañeros durante tus primeros 30 días a través de nuestro programa de incorporación.
• Conecta con tu comunidad: Participa en comunidades y actividades internas lideradas por compañeros, incluyendo grupos de recursos empresariales, eventos locales de voluntariado y más iniciativas ambientales y sociales.

¿No cumples con todos los requisitos? Solicítalo de todos modos.

En TD SYNNEX, estamos orgullosos de ser reconocidos como un excelente lugar para trabajar y como líderes en la promoción y práctica de la diversidad, la equidad y la inclusión. Si te entusiasma trabajar en nuestra empresa y crees que encajas en este puesto, te animamos a que te postules. ¡Puede que seas exactamente la persona que estamos buscando!

Objetivo del puesto:

El Change Management Leader apoya la ejecución de iniciativas estratégicas desde el nivel regional al local y proyectos locales específicos, impulsando la adopción de los empleados y el uso eficaz de nuevos procesos, herramientas y formas de trabajo. El puesto aplica conocimientos de gestión del cambio, gestión de proyectos y comunicación para apoyar la implementación, gestionar el impacto de los cambios en las personas y ayudar a alcanzar los objetivos de negocio dentro de los plazos acordados y los parámetros presupuestarios. Esta posición es responsable de desarrollar, activar y ejecutar planes de cambio que promuevan el compromiso, reduzcan la resistencia, impulsen la preparación del negocio y apoyen una adopción sostenible en toda la organización. El éxito en este puesto requiere una colaboración eficaz, gestión de los stakeholders y la capacidad de influir en diferentes niveles del negocio local.

• Apoya las iniciativas de cambio regionales/locales para impulsar la adopción de los empleados, la utilización y los resultados de negocio deseados. Monitoriza la saturación de cambios de los empleados.

• Realiza evaluaciones de impacto del cambio e identifica a los stakeholders clave

• Identifica los riesgos y la resistencia al cambio y prepara acciones de mitigación

• Crea y mantiene entregables clave de cambio, incluyendo planes de comunicación, compromiso empresarial, coaching, formación de compañeros y gestión de la resistencia

• Comunicación interna

• >3 a 5 años de experiencia laboral relevante

• Se prefiere Licenciatura o Grado

• Se prefiere certificación en Change Management, Project Management, Lean o Six Sigma Green Belt

En TD SYNNEX, nuestros valores guían todo lo que hacemos: Together, We Own It, We Dare to Go, We Grow and Win y, sobre todo, We Do the Right Thing. Estos principios definen cómo trabajamos unos con otros, con nuestros socios y con nuestras comunidades mientras impulsamos la innovación y creamos un impacto duradero.