Responsable de Recursos Humanos

• Inglés y español fluidos (escrito y hablado).
• Experiencia demostrada como HR Business Partner, HR Generalist o un rol similar.
• Sólida experiencia en Relaciones Laborales, Relaciones con los Empleados, Derecho Laboral, Gestión Sindical y Negociación Colectiva.
• Experiencia práctica apoyando o supervisando procesos de nómina.
• Sólido conocimiento de la legislación laboral española y de los requisitos de cumplimiento de RR. HH.
• Experiencia asesorando e influyendo en managers de diferentes niveles organizativos.
• Gran capacidad de investigación, resolución de conflictos y gestión de stakeholders.
• Licenciatura o experiencia profesional equivalente en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Administración de Empresas o un campo relacionado.
• Capacidad para trabajar de forma independiente en un entorno dinámico y en constante evolución.

• Se valorará la experiencia con sistemas HRIS.

• Contrato de duración determinada para cubrir una baja por maternidad.
• Salario competitivo de 32.500 € al año.
• Modelo de trabajo híbrido.
• Oportunidad de trabajar en una organización dinámica e internacional.
• Exposición a iniciativas estratégicas de RR. HH. y a altos directivos de la empresa.
• Un entorno colaborativo donde tu experiencia influirá directamente en los resultados del negocio y en la experiencia del empleado.

Estamos buscando un/a HR Business Partner con talento y visión de negocio para unirse a nuestro equipo en España en una misión de sustitución por maternidad de duración determinada. Este puesto ofrece una oportunidad emocionante para trabajar en un entorno internacional, colaborando con los líderes de negocio para impulsar las estrategias de personas, el compromiso de los empleados y el éxito organizacional.

Como asesor/a de RR. HH. de confianza, darás apoyo a managers y empleados a lo largo de todo el ciclo de vida del empleado, garantizando al mismo tiempo el cumplimiento de la legislación laboral española y las políticas de la empresa. Desempeñarás un papel fundamental en las relaciones laborales, la interacción con sindicatos, la planificación de la plantilla, la gestión del talento y los asuntos relacionados con la nómina, ayudando a la empresa a alcanzar sus objetivos estratégicos.

Colaborar con managers y líderes operativos para proporcionar orientación experta en asuntos relacionados con las personas, la eficacia organizacional, la gestión del desempeño y el desarrollo de los empleados.

Liderar y apoyar casos complejos de relaciones laborales, investigaciones, procesos disciplinarios, quejas y resolución de conflictos en el lugar de trabajo, garantizando el cumplimiento legal y las mejores prácticas.

Actuar como punto de contacto clave para asuntos de relaciones laborales, incluyendo la colaboración con representantes de los trabajadores y sindicatos, convenios colectivos y el cumplimiento de la legislación laboral local.

Apoyar los procesos de nómina y colaborar estrechamente con las partes interesadas internas para garantizar una administración de nóminas precisa y conforme a la normativa.

Colaborar con Talent Acquisition para desarrollar estrategias de contratación y apoyar las iniciativas de planificación de la plantilla alineadas con las necesidades del negocio.

Apoyar las actividades de compensación y beneficios, incluyendo revisiones salariales e iniciativas de feedback de los empleados.

Impulsar programas de RR. HH. relacionados con el compromiso, la gestión del talento, la planificación de la sucesión, el desarrollo del liderazgo y el cambio organizacional.

Analizar métricas de RR. HH. y datos de la plantilla, proporcionando información y recomendaciones a los líderes de negocio sobre la rotación, las tendencias de los empleados y la planificación de la fuerza laboral.

Contribuir al desarrollo, implementación y mejora continua de las políticas de RR. HH., garantizando el cumplimiento de las regulaciones laborales y los estándares organizacionales.

• Horario de lunes a viernes, de 9:00 a 17:00.

Si eres un profesional de RR. HH. bilingüe con sólida experiencia en relaciones laborales, entornos sindicales, nóminas y relaciones con los empleados, nos encantaría conocerte.

¡Inscríbete hoy y únete a nosotros como socio estratégico de RR. HH., ayudando a dar forma a una experiencia positiva para el empleado mientras apoyas el éxito del negocio durante esta importante misión de sustitución por maternidad!