Senior HR Business Partner

El Senior HR Business Partner es un profesional de RR. HH. experimentado con trayectoria previa en diversas áreas de negocio, un conocimiento detallado de la empresa y la capacidad de identificar rápidamente brechas en la operativa del cliente interno, abordándolas mediante el uso de herramientas de RR. HH.

Entre sus principales responsabilidades, el Sr. HR Business Partner apoyará a la Unidad de Negocio designada para alinear los objetivos de negocio con los empleados y la dirección. El puesto requerirá establecer alianzas en toda la función de RR. HH. para ofrecer un servicio de valor añadido a la dirección y a los asociados que refleje los objetivos de negocio de la organización. Se espera que el Sr. HR Business Partner actúe como coach de los responsables de línea y los apoye en el desarrollo de sucesores y en la gestión del talento.

También se espera que el HRBP tenga un buen conocimiento del marco legal laboral español para brindar apoyo y asesoramiento cuando sea necesario. El Sr. HRBP actuará como enlace dentro del equipo de RR. HH. para revisar, debatir y dar soporte en materia de requisitos normativos.

• Realiza reuniones periódicas con las respectivas unidades de negocio
• Actúa como agente de Gestión del Cambio, apoyando los cambios organizativos/culturales.
• Actúa como Asesor, proporcionando orientación de RR. HH. cuando sea apropiado.
• Gestiona y resuelve problemas complejos de relaciones laborales.
• Mantiene un conocimiento profundo de los requisitos legales relacionados con la gestión diaria de los empleados, reduciendo los riesgos legales y garantizando el cumplimiento normativo. Colabora con los asesores legales según sea necesario o requerido.
• Proporciona orientación diaria sobre la gestión del desempeño a la dirección de línea (por ejemplo, coaching, asesoramiento, desarrollo de carrera, medidas disciplinarias).
• Trabaja estrechamente con la dirección y los empleados para mejorar las relaciones laborales, fomentar la moral y aumentar la productividad y la retención.
• Proporciona orientación e interpretación de las políticas de RR. HH.
• Proporciona orientación y aportaciones sobre cambios organizativos en la unidad de negocio, planificación de la plantilla y planificación de la sucesión.
• Analiza tendencias y métricas en colaboración con el equipo de RR. HH. para desarrollar soluciones, programas y políticas.

En ADP nos impulsa tu éxito. Potenciamos tus talentos y perspectivas únicas. Acogemos tus ideas sobre cómo hacer las cosas de forma diferente y mejor. Te apoyamos en todo momento en tus esfuerzos por lograr, aprender y crecer. Si el éxito te motiva, tu lugar está en ADP.

Nos esforzamos para que cada interacción esté impulsada por nuestros valores CORE: Insightful Expertise, Integrity is Everything, Service Excellence, Inspiring Innovation, Each Person Counts, Results-Driven, & Social Responsibility.

Un poco sobre ADP: Somos un proveedor global integral de soluciones de gestión de capital humano (HCM) basadas en la nube que unen RR. HH., nóminas, talento, tiempo, impuestos y administración de beneficios, y somos líderes en servicios de outsourcing empresarial, análisis y experiencia en cumplimiento normativo. Creemos que nuestra gente marca la diferencia al cultivar una cultura cercana que adopta nuestros valores fundamentales, acoge las ideas, fomenta la innovación y valora la pertenencia. Hemos recibido el reconocimiento de muchas organizaciones prestigiosas por nuestro trabajo; conoce más en ADP Awards and Recognition.

Diversidad, Equidad, Inclusión y Igualdad de Oportunidades de Empleo en ADP: ADP está comprometida con un lugar de trabajo inclusivo, diverso y equitativo, y se compromete además a proporcionar igualdad de oportunidades de empleo independientemente de cualquier característica protegida, incluyendo: raza, color, información genética, credo, origen nacional, religión, sexo, orientación afectiva o sexual, identidad o expresión de género, estatus de extranjero legal, ascendencia, edad, estado civil, estatus de veterano protegido o discapacidad. Las decisiones de contratación se basan en las necesidades operativas de ADP y en el mérito del solicitante, incluyendo, entre otros, las cualificaciones, la experiencia, la capacidad, la disponibilidad, la cooperación y el desempeño laboral.

Ética en ADP: ADP tiene una larga y orgullosa historia de realizar negocios con los más altos estándares éticos y el pleno cumplimiento de todas las leyes aplicables. También esperamos que nuestra gente mantenga nuestros valores con el más alto nivel de integridad y se comporte de una manera que fomente un lugar de trabajo honesto y respetuoso. Haz clic en https://jobs.adp.com/life-at-adp/ para saber más sobre la cultura de ADP y nuestro conjunto completo de valores.