Responsable de Recursos Humanos (HRBP)

• Oportunidad de trabajar en un líder mundial en la industria de piscinas y bienestar.
• Entorno internacional y multicultural.
• Exposición a iniciativas estratégicas de RR. HH. y a líderes de negocio.
• Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional.
• Un lugar de trabajo dinámico, colaborativo e innovador.
• Paquete competitivo de remuneración y beneficios.
• Modelo de trabajo híbrido con 3 días por semana en la oficina de Sant Cugat.
• Participación en proyectos que impactan directamente en los empleados y en la cultura organizacional.

Fluidra es una empresa multinacional y líder mundial en la industria de piscinas y bienestar, con presencia en más de 45 países en todo el mundo. Como parte de nuestro crecimiento continuo y nuestro compromiso con la excelencia en las personas, buscamos un HR Generalist para unirse a nuestro equipo de RR. HH. Corporativo en Barcelona.

Esta es una oportunidad emocionante para adquirir experiencia tanto práctica como estratégica en RR. HH. dentro de un entorno dinámico, internacional y de ritmo rápido, colaborando con funciones corporativas clave y contribuyendo a iniciativas de personas de gran impacto en toda la organización.

Reportando al HRBP Director Corporate & CPO Division, desempeñarás un papel clave en el apoyo a los equipos corporativos, incluyendo Finance, Communications, Internal Audit, y Fundació Fluidra, en múltiples disciplinas de RR. HH.

Actuarás como un socio de RR. HH. de confianza, proporcionando apoyo en reclutamiento, relaciones laborales, gestión del desempeño, aprendizaje y desarrollo, cumplimiento, administración de RR. HH. y proyectos relacionados con las personas, al tiempo que contribuyes a la experiencia general del empleado y al éxito del negocio.

El HR Generalist apoyará una amplia gama de actividades de RR. HH. en las funciones corporativas, incluyendo:

• Talent Acquisition.
• Onboarding y Employee Experience.
• Employee Relations.
• Performance Management.
• Learning & Development.
• HR Administration y Compliance.
• Employee Engagement e Iniciativas de Cultura.

El puesto trabajará estrechamente con:

• Equipos de liderazgo corporativo.
• Responsables de contratación y empleados de múltiples funciones.
• Global HR Centers of Expertise.
• Socios externos de reclutamiento y formación cuando sea necesario.

• Gestionar los procesos de reclutamiento de principio a fin para puestos corporativos.
• Coordinar los procesos de entrevista con los responsables de contratación y las partes interesadas.
• Garantizar una experiencia positiva para el candidato durante todo el ciclo de reclutamiento.
• Organizar y coordinar las actividades de onboarding para facilitar la integración exitosa de los nuevos empleados.
• Servir como punto de contacto de confianza para las dudas de los empleados y asuntos relacionados con RR. HH.
• Apoyar a los responsables y empleados en el tratamiento de las inquietudes en el lugar de trabajo y la resolución de conflictos.
• Contribuir a fomentar un entorno de trabajo positivo, colaborativo e inclusivo.
• Apoyar la implementación y ejecución de los ciclos de evaluación del desempeño.
• Asistir a los responsables en la definición de planes de desarrollo y acciones de mejora del desempeño.
• Contribuir a las discusiones de talento y a las iniciativas de desarrollo de los empleados.
• Coordinar las actividades de formación y los programas de desarrollo de los empleados.
• Monitorizar la participación y la eficacia de las iniciativas de aprendizaje.
• Identificar oportunidades de desarrollo de habilidades y recomendar soluciones de aprendizaje adecuadas.
• Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral local y las políticas de la empresa.
• Mantener registros precisos de los empleados y la documentación de RR. HH.
• Preparar informes, análisis y métricas de RR. HH. según se requiera.
• Apoyar los procesos administrativos de RR. HH. a lo largo de todo el ciclo de vida del empleado.
• Participar en iniciativas de compromiso de los empleados, diversidad e inclusión.
• Apoyar proyectos de transformación organizacional y cultural.
• Identificar oportunidades para mejorar los procesos de RR. HH. y la experiencia del empleado.
• Contribuir a las iniciativas globales y locales de RR. HH. alineadas con las necesidades del negocio.