Pasante de Estrategia de Talento de Grupo en Madrid

Verisure es el proveedor europeo líder de sistemas de seguridad con monitorización profesional y servicios de respuesta 24/7. Protegemos a más de 6 millones de familias y pequeñas empresas en 17 países de Europa y Latinoamérica. Bajo nuestra marca Arlo, también somos un proveedor líder de cámaras y servicios de videovigilancia en Europa. Nuestra misión es proporcionar tranquilidad a nuestros clientes protegiendo lo que más les importa.

Con más de 35 años de conocimiento, experiencia e innovación, Verisure es conocida por su marketing de creación de categorías, su excelencia en ventas, sus productos y servicios innovadores y su enfoque centrado en el cliente. La trayectoria de los últimos 35 años ha sido de un crecimiento anual ininterrumpido de doble dígito. Verisure protege ahora con orgullo a más de 5 millones de clientes y está en camino de convertirse en el proveedor de seguridad para el hogar número 1 del mundo.

El éxito de la empresa en el mercado se basa en la alta satisfacción del cliente, la innovación tecnológica y de servicios continua, su gente y su ADN, y un enfoque de comercialización de primer nivel. Gracias a un fuerte enfoque en la alta calidad, nuestros clientes se encuentran entre los más satisfechos y leales de nuestro sector. Tenemos algunas de las tasas de crecimiento y retención más sólidas a nivel mundial en servicios orientados al consumidor, lo que demuestra nuestros excepcionales niveles de servicio y nuestra sólida propuesta de valor para nuestros clientes.

En el equipo de Group Talent, estarás rodeado de perfiles sólidos y polivalentes, procedentes de empresas líderes mundiales (consultoras de primer nivel, entre otras), formados y enfocados en ayudarte a prosperar como profesional. Reportarás al Group Talent Strategy Associate.

Las principales responsabilidades consistirán en apoyar al equipo de Employee Experience & Talent en una serie de proyectos internacionales, que incluyen:

• Employee Listening & Sustainable Engagement: Apoyo en el ciclo completo de las encuestas a empleados, incluyendo la preparación de la encuesta, datos de los empleados y estructuras organizativas, coordinación por países, elaboración de informes, análisis y actividades posteriores a la encuesta.
• Employer Certifications: Apoyo en los procesos internacionales de certificación de empleador y benchmarking, incluyendo la coordinación con países y socios externos, así como el análisis de los resultados de las encuestas/certificaciones.
• Talent & Performance: Apoyo en las iniciativas globales de Talent y Performance Management y ayuda en la preparación de materiales, comunicaciones y análisis.
• Project Coordination: Seguimiento con los equipos de RR. HH. en distintos países, consolidación de información y apoyo en los cronogramas y entregables de los proyectos.
• Process Improvement: Identificación de oportunidades para simplificar y automatizar los procesos de RR. HH., incluyendo el uso de herramientas digitales e IA.
• Executive Communication: Apoyo en la preparación de presentaciones de PowerPoint, informes y otros materiales claros y concisos para los principales interlocutores de RR. HH.
• People Analytics: Análisis de los resultados de las encuestas a empleados y otros datos de RR. HH. para identificar tendencias, brechas e información accionable, y apoyo en la preparación de presentaciones para la dirección.
• Tendrás la oportunidad de desempeñar un papel estratégico y operativo al mismo tiempo, con autonomía y responsabilidad.

El puesto tiene base en Madrid (España) y podría requerir algunos viajes internacionales dentro de Europa (bajo una política de trabajo híbrido de 2 días en casa por semana, con dos semanas al año para trabajar desde donde prefieras).

• Gran inteligencia emocional y nivel de juicio: persona sólida y segura de sí misma pero humilde, con capacidad para interactuar en todos los niveles y gestionar la interacción con la alta dirección.
• Capacidad y disposición para adoptar un enfoque "hands on" (práctico), manteniendo al mismo tiempo la capacidad de tener una visión estratégica de alto nivel de las actividades del programa.
• Capacidad para ejecutar proyectos bajo supervisión.
• Capacidad de respuesta, multitarea y equilibrio entre las demandas del cliente y la gestión de múltiples entregables/plazos.
• Encaje con nuestra cultura: gran energía, flexibilidad y una enorme motivación. El trabajo colaborativo es clave.