HR Project (Sustitución por Maternidad)

• Conocerás el negocio desde una perspectiva diferente.
• Ganarás exposición y visibilidad trabajando con distintos equipos y responsables de área.
• Desarrollarás una visión más amplia y transversal de Verisure.
• Comprenderás mejor cómo se toman decisiones que impactan en el rendimiento de los equipos y en los resultados del negocio.
• Participarás en proyectos con impacto real en Retención y VAP.
• Ampliarás tu red de contactos dentro de la organización.
• Incorporarás nuevas herramientas y conocimientos que enriquecerán tu desarrollo profesional.

Si quieres ampliar tu visión del negocio, ganar visibilidad dentro de la organización y asumir un reto diferente que complemente tu experiencia en Operaciones, esta puede ser una excelente oportunidad para seguir creciendo en la compañía.

Verisure es el líder del mercado europeo en la protección y seguridad de personas para hogares y pequeños negocios, aportando un servicio excepcional a más de 3 millones de clientes con un equipo de más de 18.000 empleados, presentes en 18 países de Europa y América Latina. En Verisure hemos creado las innovaciones más disruptivas del mercado, las cuales se han convertido en estándar para la industria y el sector.

Nuestro ADN: Pasión, Compromiso, Innovación, Trabajo en Equipo, Confianza y Responsabilidad.

Buscamos un/a HR Project para incorporarse temporalmente al equipo de People, dando soporte a las áreas de Retención y Venta al Portfolio (VAP).

Trabajarás estrechamente con responsables de negocio y el equipo de People, adquiriendo una visión más transversal de la compañía y de cómo las decisiones relacionadas con las personas contribuyen a alcanzar los objetivos del negocio.

• Dar soporte a proyectos e iniciativas del área de People para Retención y VAP.
• Participar en el análisis y seguimiento de indicadores de personas y negocio.
• Colaborar en iniciativas relacionadas con desempeño, desarrollo, engagement y reconocimiento.
• Elaborar informes, análisis y presentaciones para distintos stakeholders.
• Participar en proyectos de mejora continua y transformación.
• Apoyar acciones de comunicación y experiencia de empleado.
• Trabajar de forma cercana con los responsables de las áreas asignadas.
• Contribuir al seguimiento de planes de acción e iniciativas con impacto en el negocio.

Modelo híbrido con hasta 16 días de teletrabajo al mes, según la política vigente de la compañía.

Horario flexible de lunes a jueves de 9:00 hrs a 18:30 hrs, con 1 hr para comer y de 8:00 hrs a 15:00 hrs los viernes.