People Partner Digital & Analytics

• Años de experiencia
  • 3-6 años de experiencia en Recursos Humanos, People Partner, Employee Experience, Employer Branding, Talent Acquisition, People Analytics o roles relacionados de la People Function.
  • Se valorará muy positivamente la experiencia en entornos multinacionales.
  • Se valorará muy positivamente la experiencia en entornos altamente digitalizados, como centros tecnológicos.
  • Es deseable contar con experiencia en sectores como el farmacéutico, biotecnológico, de diagnóstico, sanitario o industrias similares.
  • Capacidad demostrada para diseñar e implementar iniciativas del ciclo de vida del empleado y programas de talento.
  • Experiencia trabajando con KPIs de People, cuadros de mando y sistemas de RR.HH.
• Conocimiento mínimo
  • People Analytics & Visualización de datos: capacidad avanzada en Excel y Power BI para gestionar KPIs de Personas, crear dashboards, interpretar tendencias de la plantilla y traducir los datos en conclusiones claras y accionables.
  • IA generativa & Productividad digital: uso seguro y responsable de Microsoft Copilot y otras herramientas con IA para mejorar el análisis, la creación de contenidos, la gestión del conocimiento y la eficacia diaria de la Función de Personas.
  • HRIS & Plataformas digitales de Personas: sólido conocimiento de SAP u otras plataformas HRIS comparables, incluyendo estructuras de datos, reporting, procesos del ciclo de vida del empleado y soluciones digitales de talento.
  • Automatización de procesos & Herramientas low-code: capacidad para identificar oportunidades de automatización y utilizar herramientas como Power Automate y Power Apps para agilizar flujos de trabajo, aprobaciones, notificaciones y procesos recurrentes de Personas.
  • Experiencia digital del empleado & Engagement: capacidad para aprovechar plataformas digitales de colaboración, escucha y engagement para mejorar los recorridos del empleado, la adopción, la comunicación y la experiencia general de mandos y empleados.
  • Español fluido e inglés avanzado (mínimo B2).

El candidato ideal demostrará:

• Fuerte orientación al negocio y a las personas.
• Mentalidad centrada en el cliente y en la experiencia del empleado.
• Curiosidad digital y agilidad de aprendizaje en IA.
• Sólidas capacidades analíticas y de comunicación de datos (data storytelling).
• Habilidades de influencia y de construcción de relaciones.
• Excelentes capacidades de planificación y organización.
• Mentalidad de mejora continua.
• Adaptabilidad, flexibilidad y agilidad de aprendizaje.
• Alto grado de propiedad y responsabilidad.
• Compromiso con los Valores de Werfen.

• Titulación/estudios
  • Grado o Licenciatura en Psicología, Recursos Humanos, Administración de Empresas, Relaciones Laborales, Análisis de Datos, Sistemas de Información, Negocios Digitales, Transformación Digital o disciplinas afines.
  • Se valorará positivamente poseer un Máster o estudios de posgrado en Recursos Humanos, Transformación Digital, People Analytics, Business Analytics, Tecnología de RR.HH. o Inteligencia Artificial aplicada a los negocios.
  • Se considerarán un plus las certificaciones adicionales en People Analytics, Digital HR, Inteligencia Artificial, Visualización de Datos, Automatización, Transformación Digital, Metodologías Ágiles o Gestión de Proyectos.

El rol de People Partner ha sido diseñado para fortalecer el modelo de la People Function de Immunoassay & Digital Solutions, asumiendo la responsabilidad del Employee Journey, Employer Branding, People Analytics, Digital HR, Culture & Engagement e iniciativas de mejora continua, permitiendo que los People Business Partners se centren en la asociación estratégica con el negocio mientras se aceleran las capacidades digitales, de IA y basadas en datos del equipo.

Reportando al VP People Function Immunoassay and Digital Solutions, el People Partner Digital & Analytics es responsable de liderar y mejorar continuamente las iniciativas clave de la People Function a lo largo del ciclo de vida del empleado, actuando como socio estratégico para la experiencia del empleado, el employer branding, las iniciativas de talento, la cultura, el compromiso, la calidad de los datos de las personas, la digitalización y la analítica. El rol está diseñado para fortalecer el modelo operativo de la People Function aumentando la capacidad de ejecución, mejorando la escalabilidad de los procesos, permitiendo la toma de decisiones basada en datos y apoyando la evolución del equipo hacia formas de trabajo más digitales, analíticas y habilitadas por la IA.

El People Partner trabaja estrechamente con los People Business Partners para ofrecer iniciativas de personas impactantes, fortalecer el employee journey, mejorar la adopción digital y garantizar la excelencia operativa en todos los procesos de People. La posición desempeña un papel crítico para ayudar a que la People Function sea cada vez más centrada en el empleado, escalable y basada en datos.

• Liderar y mejorar continuamente el employee journey a través de los momentos clave del ciclo de vida.
• Mantener y mejorar continuamente los materiales dirigidos a los empleados, los manuales del empleado y los recursos internos de People.
• Impulsar mejoras en la experiencia del empleado a través del feedback de los empleados, revisiones de procesos y análisis de datos.
• Apoyar las iniciativas de compromiso, cultura y bienestar de los empleados en todo el centro.
• Diseñar y desplegar iniciativas de employer branding a través de canales digitales y offline.
• Desarrollar y gestionar alianzas estratégicas con universidades, escuelas de negocios y comunidades de talento externas para ampliar la visibilidad de la marca.
• Liderar el diseño y la evolución de los programas de prácticas, graduados y talento joven (early talent).
• Apoyar las actividades de Talent Acquisition en colaboración con los People Business Partners, los responsables de contratación y los proveedores externos.
• Contribuir a mejorar la experiencia del candidato y del responsable de contratación a lo largo de los procesos de selección.
• Monitorizar las métricas de employer branding y atracción de talento, traduciendo los conocimientos en acciones que mejoren la visibilidad del talento, el compromiso de los candidatos y los resultados de contratación.
• Mantener y mejorar continuamente los cuadros de mando (dashboards) de KPIs de People y las herramientas de reporting.
• Garantizar la exactitud, coherencia y calidad de los datos de People en todos los sistemas e informes.
• Traducir los datos de People en información accionable que apoye las decisiones de negocio y de People.
• Monitorizar las métricas de la plantilla, el talento, el employee journey y el compromiso.
• Apoyar la planificación de la plantilla, las discusiones sobre talento y las revisiones organizativas mediante información basada en datos.
• Garantizar la preparación para auditorías y el cumplimiento de los datos y la documentación de People.
• Actuar como referente digital y agente de cambio dentro de la People Function, promoviendo una cultura de innovación, experimentación y mejora continua.
• Liderar la identificación, evaluación e implementación de soluciones digitales para mejorar los procesos de People, la experiencia del empleado y la eficiencia operativa.
• Promover formas de trabajo habilitadas por la IA y apoyar la adopción responsable de herramientas de IA Generativa en toda la People Function.
• Identificar oportunidades de automatización que eliminen actividades manuales, mejoren la calidad de los datos y reduzcan la carga de trabajo administrativa.
• Actuar como usuario clave, superusuario y asesor interno para el HRIS, las plataformas digitales de People y las tecnologías de experiencia del empleado.
• Colaborar con People Operations, IT y los equipos globales de People para optimizar los flujos de trabajo, las integraciones de sistemas, las capacidades de reporting y la adopción por parte de los usuarios.
• Impulsar iniciativas de alfabetización digital y apoyar el desarrollo de capacidades digitales, de datos e IA en los equipos locales de People.
• Explorar tecnologías de RR.HH. emergentes, tendencias del mercado y mejores prácticas, traduciendo las oportunidades de innovación en soluciones prácticas de People.
• Apoyar la evolución de las capacidades digitales, analíticas y de IA de la People Function, contribuyendo a la transformación de RR.HH. en una función basada en datos y habilitada por la tecnología.
• Coordinar, liderar y contribuir en iniciativas y proyectos transversales de la People Function relacionados con la cultura, el compromiso, el bienestar y la RSC, asegurando la alineación con la estrategia de People y las prioridades del negocio. Apoyar el despliegue local de iniciativas globales de People, asegurando una adopción y comunicación efectivas.
• Colaborar con los People Business Partners para identificar oportunidades de mejora en la experiencia de los empleados y los responsables.
• Contribuir a las iniciativas de benchmarking de equipo, innovación y desarrollo de capacidades en digitalización e IA.
• Revisar, simplificar y mejorar continuamente los procesos de People.
• Mantener las descripciones de puestos, la documentación de procesos y los materiales de la People Function.
• Garantizar el cumplimiento de los requisitos de calidad, auditoría y gobernanza.
• Mejorar la claridad de los roles, la responsabilidad y los traspasos entre los roles de People Business Partners, People Operations, People Partner y Administración.
• Identificar oportunidades para transferir, simplificar o automatizar actividades de bajo valor.

No se espera que los viajes sean recurrentes; sin embargo, se requiere disponibilidad para viajar cuando sea necesario.

Viajes estimados: ≤ 5% anual.

Si te interesa aprender constantemente y que te planteen retos a diario, te animamos a que envíes tu currículum o CV.

Número

Función del puesto

HR

Tipo de puesto

Jornada completa

Ubicación

Lliçà d'Amunt, Cataluña, España

País

España