HR Business Partner - Responsable - Funciones Corporativas

Buscamos un profesional de RR. HH. experimentado que combine el pensamiento estratégico con la ejecución práctica y se sienta cómodo operando en un entorno dinámico y en constante evolución.

• Idealmente, más de 10 años de experiencia progresiva en RR. HH., incluyendo una experiencia significativa como HR Business Partner en una organización multinacional.
• Éxito demostrado colaborando con líderes de negocio sénior e influyendo en la toma de decisiones.
• Sólida experiencia en diseño organizacional, gestión del cambio, planificación de la plantilla y gestión del talento.
• Experiencia apoyando a equipos en múltiples países y culturas.
• Conocimientos sólidos en relaciones laborales y asuntos relacionados con el trabajo.
• Gran visión de negocio y capacidad para traducir las necesidades del negocio en soluciones de personas eficaces.
• Es muy deseable contar con experiencia en transformación de negocio, integración, fusiones y adquisiciones u otros entornos de cambio a gran escala.
• Fuertes habilidades analíticas y experiencia trabajando con sistemas de RR. HH. como Workday, SAP SuccessFactors o plataformas similares.
• Curiosidad por la tecnología y las soluciones basadas en IA que mejoren la eficacia de RR. HH.
• Excelentes habilidades de comunicación y gestión de stakeholders.
• Fluidez en español e inglés; otros idiomas europeos serán una ventaja.

• Resiliente, adaptable y cómodo navegando en la ambigüedad.
• Capaz de crear estructura e impulsar el progreso en entornos en evolución.
• Mentalidad internacional y experiencia trabajando en diferentes culturas y formas de trabajo.
• Un socio de confianza que pueda equilibrar la empatía con el enfoque comercial.
• Colaborativo, proactivo y motivado por la mejora continua.

Ofrecemos una oportunidad única para unirse a Bunge durante un periodo de importante transformación y crecimiento. Como HR Business Partner Europe, tendrás la oportunidad de influir en decisiones clave de personas, colaborar con líderes sénior en múltiples países y contribuir a la integración y evolución de nuestra organización de Corporate Functions en Europa. Tu trabajo tendrá un impacto visible en todo el negocio, proporcionando al mismo tiempo exposición a retos de RR. HH. altamente estratégicos e internacionales.

• Impacto estratégico y visibilidad: Trabaja estrechamente con líderes sénior en toda Europa y obtén exposición ante los responsables de la toma de decisiones clave dentro del negocio. Este puesto ofrece la oportunidad de influir en el diseño organizacional, las estrategias de talento, la planificación de la plantilla y las iniciativas de transformación cultural.
• Exposición internacional: Colabora con líderes y equipos en múltiples países europeos. Colaborarás con diversos stakeholders y contribuirás a construir una estrategia de personas coherente en nuestras Corporate Functions europeas.
• Entorno transformacional: Forma parte de un importante proceso de integración y cambio. Esta es una oportunidad para ayudar a dar forma a la futura organización, impulsar la alineación cultural y establecer estructuras y procesos que tendrán un impacto duradero en el negocio.
• Crecimiento profesional: Trabaja junto a líderes experimentados de RR. HH. y de negocio en iniciativas organizativas y de talento de alto impacto que apoyan directamente el rendimiento del negocio en toda Europa.
• Espacio de trabajo moderno y beneficios: Nuestra moderna oficina en Sant Just Desvern (Barcelona) ofrece un entorno de trabajo inspirador, servicio de almuerzo diario gratuito, un portátil de empresa, reembolso de gastos de transporte público y acceso a diversas iniciativas de bienestar para el empleado.

¿Eres un HR Business Partner experimentado que se desenvuelve bien en entornos internacionales complejos y disfruta colaborando con líderes sénior para impulsar la transformación organizacional? Buscamos un HR Business Partner estratégico y con capacidad de ejecución para apoyar a nuestra organización de Corporate Functions en Europa durante un emocionante periodo de crecimiento, integración y cambio.

En este puesto, colaborarás con líderes de toda Europa, apoyando a los empleados de las Corporate Functions, incluyendo Finanzas, Legal, Riesgos y RR. HH. Con base en Barcelona, trabajarás estrechamente con los equipos de RR. HH. regionales y locales para asegurar que las estrategias globales de personas se implementen con éxito en múltiples países y culturas.

Esta es una oportunidad única para contribuir a la transformación de RR. HH. dentro de una empresa altamente internacional, ayudando al mismo tiempo a dar forma a la futura organización durante un importante proceso de integración.

• Actuar como socio estratégico del negocio, centrado en impulsar resultados medibles a través de estrategias de talento, organización y fuerza laboral.
• Colaborar con los líderes de negocio y clientes para apoyar la planificación de la plantilla, las estrategias de talento y las prioridades organizativas en las Corporate Functions europeas.
• Asegurar que el talento adecuado ocupe los puestos adecuados mediante un diseño organizacional eficaz, la planificación de la sucesión y la claridad de los roles.
• Implementar, integrar y evaluar la eficacia de las soluciones de gestión del talento, incluyendo la gestión del desempeño, las revisiones de talento, la planificación de la sucesión y el desarrollo del liderazgo.
• Proporcionar coaching y apoyo al desarrollo de los líderes, ayudando a fortalecer la capacidad de liderazgo, el compromiso de los empleados y el rendimiento del negocio.
• Impulsar los procesos centrales de RR. HH. en toda la empresa, garantizando una ejecución coherente de los marcos globales con una fuerte alineación regional y local.
• Evaluar y mejorar continuamente la productividad de los empleados, la eficacia organizacional y las formas de trabajo mediante datos, información y el feedback de las partes interesadas.
• Liderar y apoyar iniciativas de gestión del cambio que permitan la transformación del negocio, la integración y la adopción de nuevas formas de trabajo.
• Proporcionar orientación sobre relaciones laborales, sindicatos, comités de empresa y asuntos relacionados con el trabajo en colaboración con los equipos de RR. HH. regionales y locales.
• Mantenerse estrechamente alineado con las prioridades del negocio garantizando al mismo tiempo una ejecución regional y local eficaz de las estrategias, políticas y programas de personas.

Ciudad: Sant Just Desvern

Provincia: Barcelona (ES-B)

País: España (ES)