Analista Asociado de People Business Partner

Resumen En PepsiCo, nuestra gente es el corazón de todo lo que hacemos. Buscamos un "People Business Partner" con talento y pasión para unirse a nuestro equipo de "People Iberia" y desempeñar un papel clave en la configuración de la experiencia del empleado y el éxito empresarial de nuestra ubicación en Madrid. Como "People Business Partner" dedicado para el centro, actuarás como un asesor de confianza para los líderes empresariales y los empleados, colaborando estrechamente con las partes interesadas clave para ofrecer soluciones de personal que impulsen el rendimiento, el compromiso y la eficacia organizativa. Serás el principal contacto de "People" para la oficina, equilibrando la asociación estratégica con el negocio con el apoyo diario a los empleados y los servicios de la ubicación. En este puesto, ayudarás a dar vida a la agenda de personal global y local de PepsiCo, asegurando que nuestro talento, cultura y prioridades organizativas se integren con éxito en el negocio. Apoyarás a los líderes en la toma de decisiones equilibradas sobre el personal, proporcionarás orientación sobre asuntos de los empleados y trabajarás de forma colaborativa con el equipo de "People" en general para ofrecer una experiencia de empleado excepcional. También desempeñarás un papel importante en el fortalecimiento de nuestra cultura, impulsando iniciativas de compromiso, apoyando la ejecución de procesos clave de talento y "People", y fomentando relaciones laborales y con los empleados positivas. Esta es una oportunidad emocionante para un profesional de "People" que disfrute construyendo relaciones sólidas, influyendo en las partes interesadas y logrando un impacto tangible tanto en las personas como en los resultados del negocio. Responsabilidades - Actuar como el "People Business Partner" de confianza para la oficina de Madrid, colaborando con líderes y empleados para apoyar el rendimiento del negocio, la experiencia del empleado y la eficacia organizativa. Enfoque principal: función comercial. - Liderar la agenda local de "People", proporcionando orientación sobre relaciones laborales, gestión del rendimiento, desarrollo de talento, planificación de la plantilla y salud organizacional. - Asesorar y entrenar a los responsables en asuntos de personal, ayudándoles a tomar decisiones empresariales equilibradas mientras fomentan un entorno de trabajo inclusivo, de alto rendimiento y motivador. - Impulsar la ejecución exitosa de los procesos principales de RR. HH., incluyendo revisiones de talento, planificación de la sucesión, gestión del rendimiento, iniciativas de compromiso y prioridades culturales. - Colaborar estrechamente con los Centros de Excelencia de RR. HH. y los equipos de servicios compartidos para ofrecer soluciones de personal integradas y garantizar un excelente apoyo al empleado a lo largo de todo su ciclo de vida en la empresa. - Apoyar las iniciativas de cambio y transformación organizacional, ayudando a líderes y empleados a navegar el cambio mientras se fortalece la eficacia empresarial y el compromiso de los empleados. - Actuar como el principal contacto de "People" para la ubicación de Madrid, asegurando la implementación exitosa de las prioridades de "People" locales, sectoriales y globales, al tiempo que se apoyan los servicios de la ubicación y las iniciativas de experiencia del empleado. - Construir y mantener relaciones sólidas con las partes interesadas locales, regionales y globales, promoviendo relaciones laborales y con los empleados constructivas y contribuyendo a una cultura de lugar de trabajo positiva. - Otros: Participar activamente en iniciativas de "People" y proyectos de transformación en toda Europa Occidental. - Contribuir a la comunidad de "People" de Europa Occidental en general y compartir las mejores prácticas entre los mercados. - Apoyar la implementación de las iniciativas de "People" de EMEA y Global dentro de Iberia. - Proporcionar apoyo ocasional a proyectos estratégicos de "People" dentro de nuestra planta de fabricación de Burgos. Requisitos - Grado universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología, Relaciones Laborales o un campo relacionado. - 3-5 años de experiencia en Recursos Humanos, idealmente en un rol de "People Business Partnering", Generalista o de Relaciones Laborales. - Sólido conocimiento de la legislación laboral española y de las prácticas de relaciones laborales. - Experiencia colaborando con responsables en iniciativas de talento, rendimiento, eficacia organizacional y compromiso de los empleados. - Fuertes habilidades de gestión de partes interesadas e influencia, con la capacidad de construir relaciones creíbles en todos los niveles de la organización. - Capacidad para navegar en la complejidad, equilibrar las prioridades del negocio y de las personas, y proporcionar soluciones pragmáticas a los desafíos. - Español e inglés fluidos, con fuertes habilidades de comunicación escrita y verbal. - Mentalidad colaborativa, gran visión de negocio y pasión por crear una experiencia de empleado positiva.