Responsable de Desarrollo SAP

• Máster en Tecnologías de la Información, Ciencias de la Computación, Ingeniería o disciplina relacionada.
• Mínimo 10 años de experiencia en SAP con sólida experiencia en procesos de SAP SD / Order-to-Cash.
• Mínimo 5 años liderando o gestionando equipos de desarrollo SAP.
• Sólido conocimiento funcional de los procesos de negocio de SAP SD, incluyendo pedidos de ventas, precios, facturación, envío, maestro de clientes, salidas e integraciones.
• Sólido conocimiento técnico de SAP, incluyendo la tecnología SAP más modernizada, como desarrollo en la nube de SAP, BTP, RAP, Fiori, etc. Las habilidades de desarrollo clásico son básicas, por ejemplo, desarrollo ABAP, ampliaciones, interfaces, APIs, formularios, flujos de trabajo y conceptos de arquitectura SAP.
• Experiencia trabajando en entornos SAP con prácticas estructuradas de gobernanza y estandarización.
• Se valorará la experiencia participando en iniciativas de transformación, estandarización o Clean Core de SAP.
• Se valorará la experiencia evaluando y reduciendo personalizaciones heredadas (legacy).
• Se requiere experiencia en entornos SAP S/4HANA.
• Se valorará la experiencia en industrias reguladas de fabricación, dispositivos médicos, atención sanitaria o similares.
• Es un plus la experiencia colaborando con procesos de Finanzas o apoyando iniciativas de SAP interfuncionales.
• Es un plus la experiencia previa en consultoría o en organizaciones SAP altamente estandarizadas.

• Liderar y gestionar el equipo de desarrollo de SAP SD, incluyendo el equilibrio de la carga de trabajo, la planificación de las entregas, la priorización, el desarrollo de los empleados, el coaching y la gestión del rendimiento.
• Impulsar una ejecución y una responsabilidad eficaces en todo el equipo, garantizando al mismo tiempo un soporte y una entrega de proyectos de alta calidad.
• Colaborar con los interlocutores de negocio y los socios de negocio de IT para ofrecer soluciones de SAP SD escalables y mantenibles, alineadas con las prioridades del negocio.
• Proporcionar liderazgo funcional y técnico para toda la función de SAP SD, incluyendo Order-to-Cash, Customer Service, precios, facturación, integración logística, salidas/formularios, flujos de trabajo, interfaces relacionadas, etc.
• Apoyar la estrategia Clean Core de Werfen mediante la promoción de la funcionalidad estándar de SAP, las mejoras preparadas para actualizaciones y la reducción de desarrollos personalizados innecesarios; este puesto realizará la gobernanza general de la ejecución diaria y la dirección del equipo.
• Revisar las soluciones personalizadas existentes e identificar oportunidades de simplificación, estandarización, modernización o rediseño.
• Establecer y hacer cumplir los estándares de desarrollo de SAP, las expectativas de documentación, los procesos de soporte y las prácticas de gobernanza técnica dentro del equipo.
• Participar activamente y contribuir al diseño relacionado de cualquier otra aplicación empresarial que tenga integración con SAP y tenga impacto en la función de SD, garantizando el diseño adecuado y la estabilidad del sistema.
• Apoyar la entrega de proyectos, las actividades de soporte operativo, la resolución de problemas y la coordinación interfuncional con los equipos globales de IT.
• Contribuir al desarrollo de las capacidades organizativas mediante el mentoring, el intercambio de conocimientos, la mejora de procesos y las iniciativas de desarrollo de equipos.
• Proporcionar apoyo de liderazgo de respaldo en otros equipos funcionales de SAP cuando sea necesario, especialmente en coordinación con Finanzas e iniciativas interfuncionales.

Número

Función del puesto

IT

Tipo de puesto

Jornada completa

Ubicación

Barcelona

País

España

Werfen es una empresa innovadora, familiar y en crecimiento, fundada en 1966 en Barcelona, España. Somos líderes mundiales en diagnóstico especializado en las áreas de Hemostasia, Cuidados Agudos, Transfusión, Autoinmunidad y Trasplante. A través de nuestra línea de negocio de Fabricación de Equipos Originales (OEM), investigamos, desarrollamos y fabricamos ensayos y biomateriales personalizados. Operamos directamente en 30 países y en más de 100 territorios a través de distribuidores. Nuestras sedes y centros tecnológicos se encuentran en EE. UU. y Europa, y nuestra plantilla supera los 7.000 empleados.

El SAP Development Manager - Sales & Distribution es responsable de liderar el equipo de desarrollo de SAP SD con sede en Barcelona, apoyando los procesos de negocio comerciales, de atención al cliente, logística y "order-to-cash" de Werfen.

Este puesto combina el liderazgo de personas, la experiencia funcional en SAP y la gobernanza de soluciones técnicas. El responsable supervisará las operaciones diarias del equipo, la ejecución de las entregas, la planificación de recursos, la dirección técnica y el desarrollo de capacidades, al tiempo que apoya la modernización de SAP a largo plazo y el proceso de "Clean Core" de Werfen.

El candidato seleccionado debe poseer tanto una sólida base funcional en procesos de SAP SD como credibilidad técnica en desarrollo y arquitectura de SAP. El puesto requiere la capacidad de guiar las decisiones de diseño de soluciones, cuestionar las personalizaciones innecesarias y promover soluciones SAP escalables y preparadas para actualizaciones, alineadas con las capacidades estándar de SAP.

Se trata de un auténtico puesto de gestión con responsabilidad sobre el rendimiento del equipo, la priorización, la disciplina de ejecución, el desarrollo de los empleados y la eficacia operativa.

El candidato ideal tiene experiencia trabajando en entornos SAP estructurados con prácticas sólidas de gobernanza y estandarización, y ha participado en iniciativas centradas en la reducción de la complejidad de las personalizaciones y la modernización de las soluciones SAP.

• Colaborar con múltiples equipos dentro de IT, incluyendo, entre otros, SAP Basis, socios de negocio de IT, Seguridad, Integración, Infraestructura, SQA, para garantizar soluciones empresariales estables y escalables.
• Para este puesto son necesarias sólidas habilidades de gestión de interlocutores y de gestión de conflictos.
• Fuerte colaboración con diferentes equipos de aplicaciones empresariales para garantizar la entrega exitosa de los proyectos; estos proyectos incluyen Manhattan, Salesforce, ServiceNow, etc.
• Capacidad para colaborar, contactar y trabajar con terceras empresas para definir soluciones y vías viables para diferentes proyectos o problemas críticos.
• Colaborar con el socio de negocio para gestionar a los interlocutores, el inicio de proyectos, las priorizaciones, etc.
• Sólidas habilidades de gestión de equipos y liderazgo técnico y funcional.
• Gran capacidad para apoyar y ejecutar las iniciativas y direcciones de la alta dirección.

Expectativas de liderazgo

Se espera que esta posición funcione como un auténtico rol de gestión de personas y liderazgo organizacional.

El éxito en este puesto requiere:

• Construir una cultura de equipo de alto rendimiento y responsable

• Delegar responsabilidades de forma eficaz y desarrollar las capacidades del equipo

• Establecer expectativas claras de propiedad y ejecución

• Impulsar la disciplina en la entrega y la madurez operativa

• Equilibrar las responsabilidades de liderazgo con una supervisión técnica suficiente

• Apoyar el cambio organizacional y las iniciativas de mejora continua

• Promover la colaboración, la transparencia y la comunicación proactiva

El candidato seleccionado debe demostrar la capacidad de liderar equipos a través de iniciativas de transformación manteniendo la estabilidad operativa y un fuerte compromiso de los empleados.

• Sólidas habilidades de liderazgo y gestión de personas.
• Capacidad para impulsar la responsabilidad y la disciplina de ejecución.
• Sólida experiencia funcional en SAP SD.
• Sólido conocimiento técnico y de arquitectura de SAP.
• Capacidad para equilibrar los requisitos del negocio con la sostenibilidad a largo plazo.
• Excelentes habilidades de comunicación y gestión de stakeholders.
• Gran capacidad de priorización y toma de decisiones.
• Capacidad para cuestionar la complejidad y la personalización innecesarias.
• Sólidas habilidades de desarrollo de equipos y mentalidad de coaching.
• Sólidas habilidades de colaboración e influencia organizacional.

Puede requerirse aproximadamente un 10-20% de viajes para apoyar iniciativas de negocio, talleres, despliegues de proyectos y colaboraciones.