Ingeniero Full Stack Sénior, Enfoque Front-end - Growth

Buscamos un Senior Full Stack Engineer con enfoque en front-end que tenga experiencia trabajando en el área comercial. Convertirás una campaña de marketing, una prueba de precios o el lanzamiento de un nuevo producto en una experiencia rápida y fiable, para después medir si ha funcionado.

Tu enfoque principal será zoe.com y nuestros procesos de adquisición y conversión, incluyendo landing pages, checkout, registro y lanzamientos de productos en nuestras suscripciones de la app y productos físicos. Pasarás la mayor parte de tu tiempo con TypeScript, React y Next.js, y trabajarás en nuestros servicios de backend (Kotlin o Python) siempre que una funcionalidad lo requiera.

Este es un puesto de contribuidor individual senior. Buscamos a alguien que trabaje de forma autónoma, tome decisiones acertadas de manera independiente y asuma la plena responsabilidad de su trabajo.

• Frontend: TypeScript, React, Next.js, React, GraphQL

• Backend: Kotlin / Spring Boot, Python / FastAPI y Django

• Herramientas: DatoCMS / headless CMS, Optimizely / herramientas de AB testing, Grafana, Sentry, Firebase Auth

• CI/CD: ArgoCD, GitHub Actions

• Datos: web data layer, dbt, BigQuery

• Infraestructura: GCP, Kubernetes, Terraform, Vercel

• Liderar iniciativas de crecimiento de principio a fin: desde dar forma a la idea con los socios comerciales, pasando por la entrega técnica, hasta la medición del resultado.

• Colaborar con los equipos comerciales: trabajar en el día a día con marketing, CRM y producto para ejecutar campañas, lanzamientos y procesos de adquisición, a menudo con plazos ajustados y críticos para el negocio.

• Ejecutar experimentos: diseñar, lanzar y analizar tests A/B con nuestros analistas, y utilizar los resultados para decidir qué construir a continuación.

• Construir un zoe.com rápido y de alta conversión: ser responsable del rendimiento web, la accesibilidad y la conversión en procesos clave como landing pages, registro y checkout.

• Adaptarse a las prioridades cambiantes: realizar concesiones pragmáticas cuando los planes cambian y ayudar al equipo a decidir qué construir, qué posponer y qué descartar.

• Trabajar en todo el stack: dar forma a las APIs y realizar cambios en el backend donde las funcionalidades de crecimiento lo necesiten, en Kotlin o Python.

• Contribuir al sistema de diseño: ayudar a hacer crecer nuestra biblioteca de componentes compartida para que el equipo pueda lanzar experiencias coherentes rápidamente.

• Realizar entregas continuas: lanzar a producción diariamente, a menudo más de una vez, contando con las pruebas y la monitorización necesarias para hacerlo de forma segura.

🧠 Creemos que serías ideal si...

• Tener más de 5 años de experiencia profesional en desarrollo de software, con un fuerte enfoque en front-end.

• Tener sólida experiencia con TypeScript, React y Next.js, y saber cómo construir experiencias web rápidas, accesibles y bien testeadas.

• Haber trabajado estrechamente con funciones comerciales como marketing, growth, ventas o CRM, y disfrutar convirtiendo los objetivos de negocio en resultados de producto.

• Tener experiencia práctica en experimentación y analítica, como tests A/B, optimización de la conversión o análisis de embudos.

• Trabajar de forma autónoma: asumes la responsabilidad de problemas ambiguos, tomas decisiones con una guía limitada y mantienes informados a los stakeholders.

• Tener conocimientos prácticos de un lenguaje de backend (como Python, Kotlin o Java) y sentirte cómodo realizando cambios en el backend.

• Haber trabajado en un entorno de startup o scale-up y sentirte cómodo con un ritmo rápido y prioridades cambiantes.

• Este es un puesto de empleo permanente a tiempo completo.

• Totalmente remoto, abierto a candidatos residentes en el Reino Unido, Irlanda, España o Alemania que tengan derecho permanente a trabajar allí. No podemos ofrecer patrocinio de visados.

• Trabajamos en las zonas horarias del Reino Unido y de Europa Central, con horas de colaboración principales. Nos reunimos en persona una vez al trimestre para offsites de equipo en nuestra oficina de Londres, y una vez al año para un retiro de toda la empresa.

Valoramos tu tiempo. Aunque los pasos exactos y el cronograma pueden variar ligeramente según el puesto, la antigüedad y el equipo, hemos diseñado un plan de 4 pasos optimizado para pasar del "Hola" al "Bienvenido al equipo" de la forma más eficiente posible:

1. 👋 Charla introductoria con el equipo de Talento: Una comprobación de alineación con mucha energía para conocerte y compartir nuestra visión.

2. 🧠 Entrevista con el Hiring Manager: Una conversación táctica centrada en tu oficio, experiencia y aspiraciones.

3. 🔄 El ciclo remoto (The Remote Loop): De 2 a 4 entrevistas enfocadas para evaluar tu experiencia técnica, tu enfoque conductual y tu estilo de colaboración.

4. 🎉 Oferta y bienvenida: ¡Finalización de los detalles y preparación para que empieces a trabajar a pleno rendimiento!

Una vez que conectamos, nos enorgullecemos de movernos rápido. Nuestro proceso de contratación promedio dura entre 20 y 30 días, dependiendo de la complejidad del puesto.

Nos encanta el dinamismo, pero siempre estamos dispuestos a ajustar el cronograma para adaptarlo a tu horario y preferencia personal.

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Si te entusiasma de verdad la misión de ZOE y esta oportunidad, no dudes en solicitarla, incluso si no cumples con todos los requisitos enumerados. Valoramos fundamentalmente el potencial y el compromiso por encima de todo lo demás.

ZOE es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Si necesitas cualquier adaptación razonable durante el proceso de entrevista, solo dínoslo; estamos aquí para apoyarte.

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¿No es el encaje perfecto? ¡Únete a la Comunidad de Talento de ZOE!

Si este puesto no es el adecuado o el momento no es el oportuno, no dejes que el viaje termine aquí. Deja tu currículum aquí. Cuando se abra una posición que encaje con tus superpoderes únicos, serás la primera persona a la que contactemos.

📸 Mantente curioso. Sigue el viaje.

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