Nurse OPENING Amavir Ciudalcampo

If you want to feel fulfilled in your daily work and take on new professional challenges, don't hesitate to apply to our job offer. We want to meet you!

We believe in talent, quality, a service-oriented mindset, and a resident-centered approach.

Your responsibilities will be focused on ensuring the best health status of our residents, properly assessing the individuals in our care, and following the guidelines of the Nursing and Medical supervisors to guarantee the safety and optimal hygiene and health conditions of the residents.

What do we offer?

• Permanent contract. Newly opened residence.

• Competitive salary that includes 2 additional bonuses above the collective bargaining agreement.

• Join a company in the midst of an expansion process, with its own care model and free from physical restraints.

• Training from day one so that your experience at Amavir and with our residents is always unforgettable.

• Flexible remuneration (health insurance, meals, transport, childcare, training, etc.).

• Being able to provide follow-up and monitor the progress of residents, being part of their daily lives.

• Part-time schedule: 60% weekends

• Shifts from 8:00 a.m. to 8:00 p.m.

• Center located in Ciudalcampo (near San Sebastián de los Reyes).

Would you like to find out more about who we are?

Amavir is one of Spain's leading companies in the care of elderly and dependent people, present in 8 Autonomous Communities with a workforce of 4,700 professionals, managing a total of 45 residences and around 8,000 places (both residential and day care).

What are the minimum requirements to become part of the AMAVIR TEAM?

• Nursing Degree (Spanish Degree or one officially recognized by the Spanish Ministry of Education).

• Be up to date with membership fees at the Official College of Nursing.

• Valid work permit.

And of course, a big smile and a willingness to work!

AMAVIR guarantees the application of the principle of equal opportunities and non-discrimination in the management of its recruitment and selection processes.

Si buscas sentirte satisfecha/o con tu trabajo diario y afrontar nuevos retos profesionales, no dudes en inscribirte a nuestra oferta ¡Queremos conocerte!

Apostamos por el talento, la calidad humana, la vocación de servicio y la orientación al residente.

Tus responsabilidades estarán encaminadas a asegurar el mejor estado de salud de nuestras/os residentes, realizando una correcta valoración de las personas usuarias y siguiendo las indicaciones de las/os responsables de Enfermería y Medicina para garantizar la seguridad y estado óptimo de higiene y salud de las personas usuarias.

¿Qué ofrecemos?

• Contrato indefinido. Residencia de nueva apertura.

• Salario competitivo que contempla 2 pluses por encima del convenio.

• Entrar a formar parte de una compañía en pleno proceso de expansión, con un modelo de atención propio y libre de sujeciones.

• Formación desde el primer día para que tu experiencia en Amavir y con nuestros residentes siempre sea inolvidable.

• Retribución flexible (seguro médico, comida, transporte, guardería, formación, etc.).

• Poder tener el seguimiento y la evolución de los residentes, formando parte de su día a día.

• Jornada 60% fines de semana

• Turnos en horario de 8h a 20:00h

• Centro ubicado en Ciudalcampo (cerca de San Sebastián de los Reyes).

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¿Quieres saber más sobre quiénes somos?

Amavir es una de las compañías líderes en España en la atención a personas mayores y dependientes, Presente en 8 Comunidades Autónomas y con una plantilla de 4.700 profesionales, gestiona un total de 45 residencias y unas 8.000 plazas (entre residenciales y de centro de día).

RESIDENCIAS

¿Cuáles son los requisitos mínimos para entrar a formar parte del EQUIPO AMAVIR?

• Grado de Enfermería (Título Español u Homologado por el Ministerio de Universidades Español).

• Estar al corriente de pago en el Colegio Oficial de Enfermería.

• Permiso de trabajo en vigor.

¡Y por supuesto, una gran sonrisa y ganas de trabajar!

AMAVIR garantiza la aplicación del principio de igualdad de oportunidades y la no discriminación en la gestión de sus procesos de reclutamiento y selección.