Iberdrola is a global energy leader and one of the world's largest electricity utilities by market capitalization, specializing in renewable energy, smart grids, and energy storage. Headquartered in Bilbao, the company operates a massive infrastructure network across Europe, the Americas, and Oceania, positioning itself as a pioneer in the global energy transition.

In Spain, Iberdrola maintains a dominant presence with major corporate and operational hubs in Bilbao, Madrid, and Valencia. For international professionals, the company offers a diverse range of roles in digital transformation, cybersecurity, and advanced engineering, supported by a corporate culture that emphasizes sustainability and global collaboration.

Iberdrola was formed in 1992 through the merger of Hidroeléctrica Española and Iberduero, though its origins date back to 1901. Since then, it has transformed from a traditional utility into a global renewable energy powerhouse through massive investments in wind and solar technology.

For international professionals

Global leader in wind power and renewable energy, offering long-term career stability in the green energy sector.
Diverse geographic footprint in Spain with significant operations in Bilbao, Madrid, and the Mediterranean coast.
Strong focus on digital innovation, frequently hiring for AI, data science, and cybersecurity roles.
Provides a multicultural work environment with opportunities for international mobility within its global network.

Talent and Employee Experience Specialist

Iberdrola

This job was originally posted in Spanish and automatically translated to English. You'll most likely need Spanish to apply.

Job Description

Within the Talent and Training Directorate, a global strategic function that provides vision, expertise, and market trends, we drive initiatives that strengthen a culture of high performance, development, and commitment across the Group.

We support sub-holdings and various geographies in the design and evolution of talent practices that allow us to attract, develop, and retain the best professionals to respond to the present and future challenges of a leading multinational company.

The Talent and Employee Experience area plays a key role in the definition, coordination, and continuous improvement of global talent processes, ensuring a consistent, scalable experience aligned with the business strategy across all countries.

What will you do?

Contribute to strengthening a global culture of high performance, development, and commitment, actively participating in the design, coordination, deployment, and improvement of the Group's main Talent Management and Employee Experience processes.

Among your main responsibilities will be the management and evolution of the People Review tool, the Group's global performance process, as a lever for talent identification, decision-making on development and succession, and the monitoring of different employee groups.

Additionally, you will provide support for the global operation of the process, data analysis, and guidance to users and stakeholders in different countries, ensuring efficient, homogeneous execution oriented toward continuous improvement.

What do we require?

University degree in Psychology, Human Resources, Business Administration and Management, or related fields.
Postgraduate studies or specialization in People Management, Talent, Organizational Development, or Employee Experience will be valued.

Languages

Fluency in Spanish and English, both oral and written, with the ability to operate in international corporate environments. Minimum C1.
Knowledge of Portuguese or other languages will be positively valued.

Technical Knowledge

Knowledge of Talent Management processes, performance, succession, talent identification, and employee experience.
Experience in the management or support of global performance processes, with participation in performance processes being especially valued.
Advanced command of office tools and a high affinity for data analysis and processing.
Knowledge of HRIS or ERP tools and systems, such as SAP and/or Workday.
Knowledge of market trends in talent, development, and employee experience will be a plus.

Key Competencies

Global vision and multicultural sensitivity to collaborate with international and multidisciplinary teams.
Ability to communicate and influence different levels of the organization and a diversity of stakeholders.
Results orientation, attention to detail, and focus on operational excellence.
Analytical capacity to interpret information, identify trends, and support decision-making.
Planning, organization, and simultaneous management of projects and initiatives.
Proactivity, flexibility, and ability to adapt in dynamic and transforming environments.
Collaborative mindset and orientation toward continuous improvement.

What experience do you need?

Minimum 5 years in positions linked to Talent Management, Development, Performance, and/or Employee Experience.
Experience in complex corporate environments, preferably international or multinational.
Participation in the design, deployment, coordination, or improvement of global talent processes.
Experience working with data, reporting, and tracking people indicators to support business decisions.

What do we offer?

* You will join an IBEX 35 company with an international presence and more than 40,000 employees.

* You will enjoy a competitive salary, social benefits, and work-life balance measures.

* Work-life balance measures: we work with a continuous workday throughout the year, with flexible entry and exit times.

* You will work in a dynamic and highly qualified team, in an international work environment with innovative projects.

* You will have a welcome program (onboarding) and an integration period where you can get to know the company globally and its operations.

* And of course, a continuous training program that you can develop at the Iberdrola Campus.

At Iberdrola, diversity, equity, and inclusion are essential points in our daily lives. We pride ourselves on being a company where there are equal opportunities and where all people are welcome, valued, and respected regardless of gender, disability, race, religion, sexual orientation, age, marital status, nationality, or gender identity.

Posting end date:

#LI-DNI

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Dentro de la Dirección de Talento y Formación, función estratégica global que aporta visión, expertise y tendencias de mercado, impulsamos iniciativas que fortalecen una cultura de alto desempeño, desarrollo y compromiso en el Grupo.

Acompañamos a las subholdings y a las distintas geografías en el diseño y evolución de prácticas de talento que permitan atraer, desarrollar y fidelizar a los mejores profesionales para responder a los retos presentes y futuros de una compañía líder multinacional.

El área de Talento y Experiencia de Empleado desempeña un papel clave en la definición, coordinación y mejora continua de los procesos globales de talento, garantizando una experiencia consistente, escalable y alineada con la estrategia de negocio en todos los países.

¿Qué harás?

Contribuir a fortalecer una cultura global de alto rendimiento, desarrollo y compromiso, participando activamente en el diseño, coordinación, despliegue y mejora de los principales procesos de Gestión de Talento y Experiencia de Empleado del Grupo.

Entre sus responsabilidades principales estará la gestión y evolución de la herramienta People Review, el proceso global de desempeño del Grupo, como palanca para la identificación del talento, la toma de decisiones sobre desarrollo y sucesión, y la monitorización de los distintos colectivos.

Además, darás soporte a la operación global del proceso, al análisis de información y al acompañamiento a usuarios y stakeholders en los diferentes países, asegurando una ejecución eficiente, homogénea y orientada a la mejora continua.

¿Qué requerimos?

Titulación universitaria en Psicología, Recursos Humanos, Administración y Dirección de Empresas o áreas afines.
Se valorará formación de posgrado o especialización en Gestión de Personas, Talento, Desarrollo Organizativo o Employee Experience/experiencia de empleado.

Idiomas

Dominio de español e inglés, oral y escrito, con capacidad para desenvolverse en entornos corporativos internacionales. Mínimo C1.
Se valorará positivamente el conocimiento de portugués u otros idiomas.

Conocimientos técnicos

Conocimiento de procesos de Gestión de Talento, desempeño, sucesión, identificación de talento y experiencia de empleado.
Experiencia en la gestión o soporte de procesos globales de desempeño, siendo especialmente valorable la participación en procesos de desempeño.
Manejo avanzado de herramientas ofimáticas y alta afinidad por el análisis y tratamiento de datos.
Conocimiento de herramientas y sistemas HRIS o ERP, como SAP y/o Workday.
Conocimiento de tendencias de mercado en talento, desarrollo y employee experience será un plus.

Competencias clave

Visión global y sensibilidad multicultural para colaborar con equipos internacionales y multidisciplinares.
Capacidad de interlocución e influencia con distintos niveles de la organización y diversidad de stakeholders.
Orientación a resultados, atención al detalle y foco en la excelencia operativa.
Capacidad analítica para interpretar información, identificar tendencias y apoyar la toma de decisiones.
Planificación, organización y gestión simultánea de proyectos e iniciativas.
Proactividad, flexibilidad y capacidad de adaptación en entornos dinámicos y en transformación.
Mentalidad colaborativa y orientación a la mejora continua.

¿Qué experiencia necesitas?

Mínimo 5 años en posiciones vinculadas a Gestión de Talento, Desarrollo, Desempeño y/o Experiencia de Empleado.
Experiencia en entornos corporativos complejos, preferiblemente internacionales o multinacionales.
Participación en el diseño, despliegue, coordinación o mejora de procesos globales de talento.
Experiencia trabajando con datos, reporting y seguimiento de indicadores de personas para apoyar decisiones de negocio.

¿Qué ofrecemos?

* Te incorporarás a una empresa del IBEX 35 con presencia internacional y más de 40.000 empleados.

* Disfrutarás de un salario competitivo, beneficios sociales y medidas de conciliación.

*Medidas de conciliación, trabajamos con jornada continuada todo el año, con horario flexible de entrada y salida.

* Trabajarás en un equipo dinámico y altamente cualificado, en un entorno de trabajo internacional y con proyectos innovadores.

* Tendrás un Programa de bienvenida(onboarding) y un periodo de integración donde podrás conocer la empresa a nivel global y su funcionamiento.

* Y por supuesto, un Programa formación continua que podrás desarrollar en el Campus de Iberdrola.

En Iberdrola la diversidad, equidad e inclusión son puntos esenciales en nuestro día a día. Nos enorgullecemos de ser una compañía donde hay igualdad de oportunidades y donde todas las personas son bienvenidas, valoradas y respetadas independientemente de sexo, discapacidad, raza, religión, orientación sexual, edad, estado civil, nacionalidad o identidad de género.

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