¿Estás en búsqueda de tu nuevo reto profesional dentro del área de personas?

Liderar la gestión laboral de la organización, garantizando el cumplimiento de la normativa vigente.

Supervisar la administración de personal y los procesos de nómina y Seguridad Social.

Asesorar a la Dirección de Personas y a los mandos intermedios en materia laboral, prestando apoyo en la gestión de equipos y en los principales procesos del ciclo de vida de los colaboradores.

Gestionar procedimientos laborales (disciplinarios, reclamaciones, inspecciones y procesos judiciales) en coordinación con la asesoría jurídica.

Definir, implementar y actualizar políticas, procedimientos y criterios laborales internos.

Realizar el seguimiento de los indicadores laborales, costes y riesgos normativos, impulsando acciones de mejora y prevención.

Actuar como HR Business Partner (HRBP) de las áreas asignadas, acompañando a los responsables en la toma de decisiones relacionadas con las personas.

Participar en proyectos transversales de desarrollo organizativo, transformación cultural y mejora continua, incluyendo el Sistema de Gestión Integrado.

Grado en Relaciones Laborales, Derecho o titulación equivalente.

Catalán nivel C.

Experiencia mínima de 5 años en gestión y administración laboral.

Conocimientos avanzados de legislación laboral, Seguridad Social y contratación.

Experiencia en coordinación de procesos de nómina y administración de personal.

Experiencia en funciones de HRBP o asesoramiento a mandos intermedios en la gestión de personas.

Capacidad analítica, rigor técnico y orientación a resultados.

Capacidad de influencia, escucha activa y construcción de relaciones de confianza.

Habilidades de comunicación, negociación y orientación al servicio interno.

Requisitos valorables:

Experiencia en entornos cooperativos o de economía social.

Conocimientos en sistemas de gestión de personas y A3innuva.

Experiencia en proyectos de transformación digital de procesos laborales.

Formación complementaria en Derecho Laboral.

Experiencia en relaciones laborales e interlocución con la representación legal de los trabajadores.

Contrato: Indefinido (estable) a jornada completa.

Ubicación: Barcelona (con modelo híbrido: 1 día de teletrabajo).

Retribución: Salario fijo + Bonus anual.

Beneficios Sociales:

Retribución flexible: Seguro médico, tarjeta transporte, tickets restaurante, guardería y formación.

Ventajas : Descuentos en productos de la empresa y precios especiales en servicios culturales.

Bienestar: Servicio médico interno.

Entorno: Incorporación inmediata a un proyecto con propósito, plural e innovador.