Técnico/a Generalista de RRHH

¿Qué buscamos?

- Formación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología o titulaciones afines.

- Experiencia previa de entre 2 y 5 años en posiciones generalistas de Recursos Humanos.

- Experiencia gestionando plantillas de más de 100 personas.

- Nivel avanzado de inglés, tanto oral como escrito.

- Dominio de Microsoft Office y experiencia trabajando con ERP o herramientas integradas de RRHH.

- Capacidad de organización, orientación al detalle y excelentes habilidades de comunicación.

¿Qué te ofrecemos?

- Contrato temporal con Adecco por sustitución de maternidad, con posibilidad de incorporación a plantilla.

- Salario entre 25.000 € y 30.000 € brutos anuales, en función de la experiencia y formación aportada.

- Horario de 9:00 a 18:00 h, con flexibilidad en la hora de entrada.

- Incorporación lo antes posible.

Desde Adecco, buscamos un/a HR Generalist para incorporarse a una compañía líder en el sector energético que está impulsando la transición hacia un modelo más sostenible a través de soluciones energéticas innovadoras, energías renovables y nuevos servicios para particulares y empresas.

Se trata de una excelente oportunidad para un perfil generalista de RRHH que quiera desarrollar su carrera en un entorno internacional, participando activamente en proyectos estratégicos de gestión de personas y contribuyendo al crecimiento de una organización con una sólida presencia en Europa.

Buscamos una persona con perfil generalista de RRHH, muy autónoma, proactiva y con capacidad para gestionar de forma independiente distintos procesos y proyectos del área, aportando soluciones y acompañando al negocio en su día a día.

¿Cuál será tu misión?

Reportando directamente a la Dirección de Recursos Humanos, darás soporte a las diferentes áreas de gestión de personas, participando en el desarrollo e implementación de políticas de RRHH y contribuyendo a garantizar una excelente experiencia para los/las empleados/as.

¿Qué harás en tu día a día?- Colaborar en la implantación y seguimiento de políticas, procedimientos y herramientas de Recursos Humanos.

- Dar apoyo en materia de relaciones laborales y gestión de consultas de empleados/as.

- Participar en la elaboración y actualización de procedimientos administrativos/as del área.

- Gestionar procesos de selección end-to-end para diferentes perfiles.

- Colaborar en los procesos de evaluación del desempeño y desarrollo del talento.

- Participar en proyectos de igualdad, conciliación y comunicación interna.

- Realizar seguimiento del clima laboral y de iniciativas orientadas a la experiencia de el/la empleado/a.

- Gestionar procesos de administración de personal: contratación, nómina, seguridad social y documentación laboral.

- Apoyar proyectos transversales de Recursos Humanos con impacto directo en el negocio.