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Especialista en Total Rewards

Híbrido en Viladecans·Jornada completa·Añadida hoy (comprobada el 5 nov)

Agencia

Adecco España

4542 ofertas abiertas

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Nuestro resumen

Salario: 32.000 € al año
Modalidad: Híbrido, Viladecans
Contrato: Duración determinada, jornada completa
Inglés: Obligatorio
Experiencia: 4+ años
Formación: Titulación universitaria

Habilidades

Requisitos

Qué buscan

Grado universitario en Administración y Dirección de Empresas, Recursos Humanos o similar.
Experiencia mínima de 4 años en posiciones relacionadas con:
- Compensation & Benefits.
- Total Rewards.
- Análisis retributivo.
- Market Pricing.
- Job Architecture.
- Procesos de revisión salarial.
Nivel de inglés avanzado.
Dominio de Excel avanzado.
Experiencia trabajando con Workday y Sap.
Perfil analítico, organizado y orientado al detalle.
Capacidad para gestionar información sensible y confidencial.

Se valorará

Disponibilidad

Salario y beneficios

Qué ofrecen

Incorporación inmediata.
Proyecto inicial de 6 meses con posibilidad de extensión según las necesidades del negocio.
Entorno internacional y colaborativo.
Oportunidad de participar en proyectos estratégicos de compensación y beneficios.

Si cuentas con experiencia en Compensation & Benefits y buscas un nuevo reto profesional en una compañía internacional, ¡queremos conocerte!

En Adecco creemos en la igualdad de oportunidades y apostamos por el Talento Sin Etiquetas

El puesto

Buscamos un/a Total Rewards Specialist para incorporarse a una compañía internacional con presencia global y participar en la gestión de programas de compensación y beneficios, contribuyendo a garantizar la competitividad y equidad de las políticas retributivas de la organización.

La persona seleccionada formará parte de un entorno dinámico e internacional, colaborando estrechamente con diferentes áreas de Recursos Humanos y negocio.

Qué harás

Administrar programas de compensación y beneficios, incluyendo salario base, retribución variable y beneficios corporativos.
Analizar estudios salariales de mercado, equidad interna y tendencias retributivas.
Apoyar la actualización de bandas salariales y recomendaciones de compensación.
Coordinar los procesos anuales y extraordinarios de revisión salarial.
Gestionar validaciones de datos, flujos de aprobación y seguimiento de procesos de compensación.
Dar soporte a la gestión de programas de beneficios y a la relación con proveedores/as externos.
Interpretar y aplicar políticas de compensación y beneficios.
Resolver consultas relacionadas con procesos retributivos y beneficios.
Elaborar reportes y análisis para facilitar la toma de decisiones.

Cómo trabajarás

Modalidad híbrida: 3 días de trabajo presencial y 2 días de teletrabajo.

Proceso de selección

1 entrevista

Adecco NO cobra ni paga ninguna tarifa por registrarse o participar en sus procesos de selección.
Las etapas publicadas solo llegan hasta la preselección; Adecco no detalla las entrevistas posteriores ni los plazos, ya que dependen de la empresa cliente.

Sobre Adecco España

Adecco España es la filial española de The Adecco Group, la mayor empresa de contratación y selección de personal del mundo. Con sede en Zúrich, Suiza, Adecco opera en más de 60 países y ofrece soluciones de fuerza laboral en una amplia gama de sectores, como logística, manufactura, automoción, salud y tecnología. En España, Adecco es una de las agencias de empleo líderes, conectando a miles de trabajadores con puestos temporales y permanentes en todo el país, desde roles de almacén e industriales hasta puestos administrativos y de atención al cliente.

La presencia de Adecco en España es extensa, con oficinas en ciudades importantes como Madrid, Barcelona, Valencia y Bilbao, entre otras. La empresa es conocida por su fuerte enfoque en la flexibilidad laboral y el desarrollo profesional, ofreciendo oportunidades de formación y mejora de habilidades. Para los profesionales internacionales, Adecco España proporciona una puerta de entrada al mercado laboral español, con muchos puestos que requieren habilidades multilingües, especialmente en atención al cliente y posiciones técnicas. La cultura laboral es dinámica y de ritmo rápido, con un fuerte énfasis en emparejar a los candidatos con las oportunidades adecuadas.