Head of Total Rewards

Sobre el puesto

GoGlobal está reforzando su capacidad global de People. Buscamos un Head of Total Reward para proporcionar liderazgo especializado y ejecución directa en materia de compensación, beneficios, arquitectura de puestos, benchmarking y gobernanza de recompensas.

Reportando y trabajando estrechamente con el Fractional Head of People, desempeñarás un papel clave en la ejecución de la transformación de People de GoGlobal, aportando una profunda experiencia funcional para dar forma a las soluciones de Reward y apoyar su implementación.

Esta es una relación altamente colaborativa. Liderarás flujos de trabajo especializados de Reward y la ejecución diaria, mientras trabajas junto al Fractional Head of People en programas estratégicos de gran envergadura, decisiones a nivel de toda la organización y el compromiso de la Dirección Ejecutiva.

De lo que serás responsable

• Colaborar estrechamente con el Fractional Head of People para desarrollar y ejecutar la agenda de Total Reward dentro de la estrategia global de People y la hoja de ruta de transformación de GoGlobal.
• Traducir las prioridades estratégicas de People y del negocio en soluciones de Reward prácticas y escalables, así como en planes de implementación.
• Proporcionar una profunda experiencia, visión y recomendaciones en Total Reward para apoyar la toma de decisiones del Fractional Head of People y del Executive Leadership Team.
• Trabajar estrechamente con el Fractional Head of People en el diseño e implementación de la arquitectura global de puestos, la graduación, los niveles de carrera y las estructuras salariales de GoGlobal, asumiendo la responsabilidad directa del trabajo especializado de reward y su implementación.
• Establecer y mantener un enfoque sólido de benchmarking de mercado externo, proporcionando datos y recomendaciones para informar las decisiones sobre salarios y plantilla.
• Desarrollar la filosofía de reward y remuneración de GoGlobal, en colaboración con el Fractional Head of People, y traducirla en políticas prácticas, gobernanza y marcos de toma de decisiones.
• Liderar la ejecución operativa de la revisión anual de salarios y compensación, trabajando estrechamente con el Fractional Head of People, el departamento de Finance y los líderes de negocio para asegurar que las recomendaciones estén alineadas comercialmente y se implementen con precisión.
• Liderar la actividad global de beneficios para empleados de GoGlobal, incluyendo el diseño de beneficios, revisiones de mercado, renovaciones, relaciones con brokers/proveedores y rentabilidad.
• Establecer una gobernanza de nóminas eficaz, controles, propiedad y procesos de escalada, y proporcionar la supervisión adecuada de la ejecución de la nómina.
• Apoyar al Fractional Head of People en la prestación de actividad especializada de Reward relacionada con la equidad salarial, la Transparencia Salarial de la UE y los requisitos regulatorios emergentes, como parte de la transformación de People más amplia.
• Proporcionar asesoramiento especializado en decisiones de compensación, incluyendo contratación, promociones, movimientos internos y retención.
• Desarrollar analítica de Reward, informes e insights para apoyar la planificación estratégica de la plantilla y la toma de decisiones de la Dirección Ejecutiva.
• Identificar riesgos, oportunidades y prioridades emergentes en Reward y presentar recomendaciones claras al Fractional Head of People.
• Colaborar con Talent, HR Operations y otros colegas de People para asegurar que las iniciativas de Reward estén integradas en la agenda de People más amplia.
• Asumir la responsabilidad directa de la implementación y ejecución dentro de la función de Reward, contribuyendo directamente a los programas de transformación de People liderados por el Fractional Head of People.

Lo que buscamos

Serás un líder experimentado en Total Reward a nivel internacional que combine una sólida experiencia funcional con la disposición para trabajar de forma directa y práctica.

Experiencia demostrada construyendo y escalando la capacidad de Total Reward en una organización internacional de ritmo rápido. Idealmente, habiendo creado marcos de recompensa, arquitectura de puestos, benchmarking y prácticas salariales desde cero, en lugar de operar únicamente dentro de estructuras ya establecidas.

Capacidad para trabajar en un entorno práctico, siendo capaz de alternar entre el diseño estratégico y la ejecución práctica.

Aportarás una experiencia significativa en compensación, arquitectura de puestos, graduación, benchmarking de mercado, estructuras salariales, revisiones salariales anuales, beneficios globales y gobernanza de nóminas, idealmente dentro de una organización compleja y geográficamente dispersa.

Tendrás experiencia operando en múltiples países y te sentirás cómodo navegando por diferentes mercados, divisas, requisitos regulatorios y enfoques de transparencia salarial.

Tendrás confianza para desarrollar recomendaciones y plantear desafíos de forma constructiva, sintiéndote igualmente cómodo pasando de la estrategia a la implementación y ejecución detalladas.

Fundamentalmente, serás un líder altamente colaborativo que disfrute trabajando estrechamente con un responsable senior de People. Aportarás profundidad especializada y recomendaciones sólidas mientras operas dentro de un modelo de People integrado, colaborando estrechamente con el Fractional Head of People y otros responsables funcionales para cumplir las prioridades empresariales compartidas.

Capacidad para trabajar con datos imperfectos y construir estructura donde actualmente existe poca.

Normalmente, más de 10 años de experiencia en Total Reward, incluyendo experiencia operando a nivel de liderazgo senior dentro de una organización internacional de ritmo rápido.

Es deseable contar con una titulación relevante en RR. HH. o Reward; sin embargo, una sólida experiencia práctica internacional en Total Reward es más importante que una titulación específica.

Como empresa de propiedad privada, estamos libres de las presiones de los inversores de capital riesgo o capital privado que exigen un crecimiento exponencial en plazos irrazonables.

A veces, las cosas simplemente requieren tiempo para hacerse bien. En nuestro negocio, ofrecer grandes resultados es un proceso, y estamos comprometidos a hacerlo correctamente.

No estamos en venta. Creemos que el éxito financiero es un resultado natural de nuestro trabajo, no el objetivo principal. A diferencia de muchos inversores que ven el dinero como una meta, nuestro enfoque está en el crecimiento a largo plazo y el éxito sostenible.

Somos un equipo global, creado para aquellos que quieren llegar más lejos. Así es como se ve tu carrera en GoGlobal:

Una empresa lo suficientemente pequeña para que tu voz se escuche de forma significativa, pero lo suficientemente grande para tener un impacto global.

Colaborar con un equipo diverso, global y solidario.

Creada para el largo plazo: sin presión de VC o PE, solo un enfoque en el crecimiento sostenible.

Hacemos posible el crecimiento de tu carrera

• Operamos con los beneficios de una asociación sin las complejidades de una asociación. Nuestro modelo híbrido de asociación-corporativo ofrece a todos los empleados la oportunidad de convertirse en socios, manteniendo al mismo tiempo una estructura corporativa ágil para que las decisiones se tomen rápidamente.
• No ofrecemos planes de acciones (equity). Como no estamos a la venta y no buscamos una salida (exit), las "stock options" tienen poco valor en nuestro modelo de negocio. En su lugar, ofrecemos oportunidades para que los empleados excepcionales se conviertan en socios y participen en los beneficios. Creemos que es mejor construir un valor duradero que perseguir un pago único.
• Priorizamos el crecimiento orgánico y sostenible. Expandir las operaciones rápidamente mediante fusiones y adquisiciones puede parecer atractivo, pero la realidad es que integrar culturas diversas puede ser un reto. Estamos orgullosos de nuestra propia cultura y preferimos hacerla crecer a nuestra manera.
• Somos globales. Ofrecemos oportunidades de carrera en todo el mundo, ya sean nuevos roles laborales o ubicaciones internacionales.
• El inglés es nuestro idioma oficial, pero para muchos es nuestro segundo idioma. Aceptamos esto y nos resulta gratificante comunicarnos con colegas de todo el mundo.
• No somos una familia. Operamos más como un equipo deportivo de alto rendimiento, donde la contribución de cada individuo es crucial para nuestro éxito colectivo.
• Mantenemos las cosas sencillas y colaborativas. Nuestra estructura facilita que los equipos trabajen juntos a través de las fronteras para que podamos atender a nuestros clientes con necesidades globales de forma más eficaz. A diferencia de las grandes empresas con silos, trabajamos sin interrupciones para gestionar acuerdos internacionales sin los dolores de cabeza de la propiedad territorial.
• Creemos en la transparencia y la confianza. Cada mes, compartimos nuestros datos financieros con el equipo para que todos sepan dónde estamos y qué es lo próximo que vendrá. Se trata de una comunicación abierta, de generar confianza y de empoderar a cada individuo para que forme parte de nuestro viaje. No te decimos qué pensar: te proporcionamos la información que necesitas para tomar tus propias decisiones informadas.
• Creemos que la flexibilidad impulsa el éxito. Nuestra empresa se basa en la confianza, y por eso aceptamos el trabajo totalmente remoto y las opciones híbridas en algunos países. ¡Olvídate de las rígidas rutinas de oficina, eso es cosa del pasado! Esta flexibilidad impulsa la productividad, fortalece nuestra plantilla y garantiza que sigamos siendo ágiles en un mundo que cambia rápidamente.

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