Senior Global Rewards Manager (Interim) 4-6 months

• Título universitario en un campo relevante y más de 8-10 años de experiencia laboral relevante en entornos dinámicos y de ritmo rápido, con enfoque en Compensation & Benefits.
• Es imprescindible tener un nivel fluido / nativo de inglés.
• Experto en herramientas de Microsoft
• El conocimiento de la metodología Mercer IPE es un plus.
• Experiencia en el diseño de estrategias innovadoras para servir a una variedad de segmentos de empleados, incluyendo el diseño y la gobernanza de programas de compensación ejecutiva.
• Experiencia significativa en la creación y articulación de estrategias, planes y análisis complejos para diversos tipos de interlocutores, desde el Comité de Nominaciones y Remuneraciones hasta RR. HH. local.
• Experiencia práctica significativa en modelado y análisis de datos, así como en benchmarking global y formación financiera.
• Habilidades estratégicas, analíticas y financieras.
• Capacidad para interactuar cómodamente con la Dirección Ejecutiva y cuestionar sus decisiones, manteniendo al mismo tiempo la accesibilidad para todos.
• Capacidad para pensar de forma creativa, flexibilidad y habilidades de negociación.
• Persona proactiva con motivación intrínseca y una gran atención al detalle.
• Conocimiento de la normativa de Seguridad y Salud aplicable al puesto y relacionada con la función de Global Rewards.

Esta descripción del puesto indica la naturaleza general y el nivel del trabajo que se espera de la persona que lo ocupe. No está diseñada para cubrir ni contener una lista exhaustiva de las actividades, funciones o responsabilidades requeridas. La persona que ocupe el puesto puede tener que realizar otras tareas relacionadas.

• Revisar y recomendar mejoras para la filosofía y estrategia de compensación global.
• Preparar análisis y materiales de presentación para el Head of Rewards CoE/CPO/NRC.
• Liderar nuevas iniciativas de rewards así como programas en curso, por ejemplo:
  • Revisión y pago del bono anual a nivel global
  • Guía y marco global para el proceso anual de méritos
  • Incentivos a corto y largo plazo
  • Desarrollo y mantenimiento de la arquitectura de puestos global, bandas salariales, herramientas de rewards, manuales, gobernanza, directrices y formación.
  • Gestión global de beneficios
• Punto de contacto para los Regional HRBPs y el equipo de RR. HH. de cada país, apoyando en todos los temas relacionados con Global Rewards, asesorando sobre retos locales y orientando sobre el cumplimiento del marco global.
• Asesorar a los equipos locales en la aplicación de los marcos globales y sobre posibles riesgos o inconsistencias con los requisitos legales locales.
• Proporcionar orientación y recomendaciones a los equipos de Reclutamiento, HR Business Partners y al liderazgo de toda la organización en términos de graduación (grading), descripciones de puestos, denominación de puestos y análisis de compensación; para apoyar en la atracción, motivación y retención de talento de alta calidad desde el nivel Ejecutivo hasta el nivel de Estación.
• Trabaja estrechamente con TA/TM para asegurar un excelente ciclo de experiencia del empleado desde la contratación hasta la salida.
• Prestar servicios de asesoramiento para los Rewards CoE regionales y la sede central en casos complejos.
• Desarrollar continuamente y liderar la implementación de iniciativas que aumenten la excelencia operativa en todas las áreas de responsabilidad en términos de estructuras, procesos, planes de rewards, gobernanza y directrices.
• Mantenerse al día de las tendencias del sector, como las regulaciones europeas de transparencia salarial, las mejores prácticas, el cumplimiento, los procesos nuevos/progresistas, etc.
• Gestionar proveedores en términos de acuerdos (incluidas las negociaciones en cooperación con Compras), proyectos y soporte ad hoc.
• Participar en encuestas de Total Rewards con el socio externo de Swissport.

Ubicación: Madrid Híbrido

Reporta a: Director Global TA

Somos un líder mundial en la prestación de servicios aeroportuarios sostenibles y responsables, reconocidos por nuestro compromiso inquebrantable con la seguridad, la excelencia operativa y un servicio excepcional, forjando un futuro donde los viajes aéreos prosperen gracias a la fiabilidad, la eficiencia y la experiencia.

En 2023, con el apoyo de más de 60.000 colaboradores, Swissport proporcionó servicios de asistencia en tierra de primer nivel para unos 232 millones de pasajeros de aerolíneas y gestionó aproximadamente 4,7 millones de toneladas de carga aérea en 115 centros de carga. A través de una red global sin parangón en la industria, Swissport prestó servicios a aerolíneas en 286 aeropuertos de 44 países en seis continentes.

La cultura de Swissport está definida por nuestros valores corporativos, que guían nuestras acciones y procesos de toma de decisiones. Estos valores son el núcleo de nuestra cultura, moldean nuestro negocio y sustentan nuestro compromiso de medir nuestro impacto. Capturan la esencia de quiénes somos en Swissport y nos ayudan a aportar valor en toda la compañía.

"Show You Care" subraya que nuestras acciones son percibidas y valoradas desde la perspectiva de las personas que nos rodean. Por tanto, cualquier cosa que hagamos, la hacemos con propósito y conciencia, teniendo en cuenta la perspectiva de nuestros colegas, clientes y pasajeros.

"Hacer las cosas correctas" significa que hacemos las cosas que aportan valor a nuestros compañeros, clientes y pasajeros. Estamos formados para hacerlo de forma segura y se confía en nosotros para hacer lo correcto en cualquier situación.

"Win as a Team" destaca la importancia del trabajo en equipo. O ganamos como equipo, o caemos como individuos. Juntos, podemos superarnos y afrontar cualquier situación.

Estos valores capturan la esencia de quiénes somos y nuestro compromiso inquebrantable con la excelencia, y proporcionan una guía práctica para el comportamiento individual de empleados, líderes y ejecutivos, sirviendo como brújula sobre cómo actuar y cumplir objetivos.

El Senior Global Rewards Manager supervisa el diseño, la implementación y la gestión de la Estrategia Global de Rewards de Swissport, asegurando que la empresa cumpla con los requisitos legales locales, manteniendo al mismo tiempo la equidad interna y la competitividad externa. Liderará todas las iniciativas relacionadas con la estructura salarial, incentivos a corto y largo plazo, beneficios, movilidad internacional y análisis de mercado.

El puesto colabora con diferentes interlocutores dentro de la empresa, especialmente con otros colegas de RR. HH., Finanzas y otros responsables regionales para alinear las políticas y estrategias de la empresa con los objetivos de negocio, apoyando la atracción y retención del talento clave.