Ingeniero de ML Sénior Fundador

• Sólida trayectoria construyendo y lanzando sistemas de ML en producción: fine-tuning, destilación y evaluación de LLMs tanto de pesos abiertos como propietarios.
• Experiencia práctica diseñando metodologías de evaluación: gold sets, benchmarks, comprobaciones de abstención y fidelidad, y controles de evaluación que deciden qué llega a producción.
• Fundamentos sólidos de ingeniería de ML: pipelines de entrenamiento, infraestructura de servicio e inferencia consciente de los costes a escala.
• Capacidad para liderar problemas ambiguos de principio a fin en un entorno de etapa temprana con ritmo rápido. Eres alguien que termina lo que empieza, no solo alguien que lo inicia.

• Bonus: conocimientos de alemán, experiencia en NLP en sectores regulados (seguros, finanzas, legal, salud) o experiencia con sistemas agénticos y bucles de aprendizaje continuo.

Te permitimos elegir tu propio equilibrio entre la certeza del efectivo y la propiedad: un paquete con más efectivo o uno con más equity, siendo la opción con mayor peso en equity una opción con una prima deliberada en valor total.

• Salario base: Competitivo
• Bonus de equipo: 10% del base al alcanzar el 100% del objetivo del equipo, pagado mitad en efectivo y mitad en equity.
• Equity: Una concesión de opciones significativa a nivel fundacional en a4i Inc. (Delaware C-Corp TopCo), con un vesting de 4 años y un cliff de 1 año, y luego mensual. Las opciones se convierten en acciones ordinarias al ejercerse, convirtiéndote en un accionista real en el cap table.
• Revisiones anuales: La compensación y las opciones se vuelven a discutir después de 12 meses como máximo. Concedemos opciones/acciones anualmente, de modo que los mejores profesionales reciben más continuamente.

¿Te mudas a Barcelona? Nosotros nos encargamos. Si trasladas tu residencia fiscal a España, podrías optar al régimen Beckham (impuesto sobre la renta fijo del 24% hasta 600.000 € durante un máximo de seis años). Afori prepara, presenta y paga la solicitud, cubre la revisión de la gestoría, proporciona un bono de relocalización y te apoya con el NIE, la Seguridad Social y el registro en el padrón.

• Política de trabajo: Cultura centrada en la oficina en Barcelona, con flexibilidad.
• Vacaciones pagadas: 24 días de vacaciones anuales más festivos públicos, aumentando un día por cada año de servicio hasta un máximo de 30.
• Apoyo al aprendizaje: Financiamos cursos, conferencias y certificaciones que te ayuden a desarrollarte, aprobados caso por caso.
• Equipamiento: Todo lo que necesites para realizar el trabajo correctamente.
• Cultura de equipo: Eventos de equipo regulares y una auténtica colaboración de "Dream Team".
• Fecha de inicio flexible: Nos adaptamos a tu periodo de preaviso y, si es necesario, a tu mudanza.

Ayuda a cambiar una de las industrias globales más grandes: la corretaje de seguros.

Tú eres el responsable de cómo piensan los agentes de Afori. No de la interfaz ni de la infraestructura, sino del razonamiento en sí mismo y de la economía de ejecutarlo a escala en miles de Casos de seguros reales en un mercado regulado.

• Arquitectura de Learning Flywheel: Diseñar y liderar el bucle de aprendizaje continuo para el enjambre de agentes de Afori: capturar los resultados de los agentes, el feedback de los expertos y el feedback de los casos para mejorar sistemáticamente el rendimiento de los agentes con el tiempo.
• Fine-Tuning y Destilación de Modelos: Liderar el pipeline de fine-tuning y destilación para tareas especializadas de NLP en seguros en alemán: seleccionar, entrenar y evaluar modelos de pesos abiertos (open-weight) y propietarios por tarea, con rigurosos controles de evaluación antes del despliegue en producción.
• Modelos de Inteligencia de Cross-Sell: Construir y liderar modelos de ML que identifiquen y califiquen oportunidades de venta cruzada en la cartera de clientes, traduciendo los datos de APDB y de cuentas en señales de ingresos accionables para el bróker.
• Infraestructura de ML y Estándares de Evaluación: Establecer y mantener la metodología de evaluación (gold sets, benchmarks, comprobaciones de abstención/fidelidad) y la infraestructura de servicio que todos los modelos de ML de Afori deben cumplir antes de su despliegue.

• Ranking anual de la empresa: Los empleados con mejor rendimiento reciben equity adicional en la revisión anual de compensación.
• Cumplimiento de objetivos de equipo: Cuando los equipos superan los objetivos, puedes elegir entre un bonus en efectivo o equity adicional.
• Promoción: Concesiones alineadas con una mayor responsabilidad.
• Inversión directa: Puedes invertir fondos personales en a4i Inc. Las acciones se emiten inmediatamente sin periodo de vesting.