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Arquitectura Industrial

Presencial en Albacete·Jornada completa·Añadida hace 3 meses (comprobada el 26 oct)

Airbus Spain

361 ofertas abiertas

Nuestro resumen

Modalidad
Presencial, Albacete
Contrato
Indefinido, jornada completa

Habilidades

Esta oferta se escribió originalmente en inglés.

El puesto

Misión

Implementar una organización a largo plazo en AHE para asegurar la influencia local de la arquitectura industrial.

Liderar el reparto de trabajo de industrialización del MKIII y ser la interfaz del programa MKIII apoyando la implementación de FAL/FL.

Analizar y entregar a tiempo la estrategia/concepto del Sistema Industrial para la línea de montaje de RF con el fin de alcanzar los objetivos de MCA.

1. Implementar una organización a largo plazo en AHE para asegurar la influencia local de la arquitectura industrial.

Propósito:

Desarrollar el rol de arquitectura en AHE para garantizar que el know-how y las capacidades existentes fluyan hacia las fases iniciales para influir en DO, maximizando las oportunidades de Design-to-Manufacture y contribuyendo a la optimización del coste de producción (DtX).

Beneficiarse de las competencias ya construidas en AHE en este campo (HIL, X Programs, RACER, etc.), proporcionando un mayor desarrollo profesional a la población de ME.

Aprovechar al máximo la transversalidad de AHE para fomentar el desarrollo de la estandarización.

Desafíos:

Mejorar la conexión EDI-AHE en las fases iniciales del desarrollo del producto, en los cambios de etapa importantes y en la competitividad de la producción, de modo que se tenga en cuenta el RETEX de AHE ME.

Supuesto:

AHE identifica los perfiles relevantes que deben desarrollarse.

2. Liderar el reparto de trabajo de industrialización del MKIII y ser la interfaz del programa MKIII apoyando la implementación de FAL/FL.

Propósito:

Asegurar los entregables de industrialización hasta MG7 para el perímetro de AHE (FAL/FL/RF/...).

Mejorar la conexión y la relación entre el equipo EDI-AHE.

De AHE al equipo IPO.

Del equipo IPO a AHE.

Desafíos:

Asegurar la notificación de las actividades de AHE a Francia para su alineación.

Gestionar desde Albacete a los miembros del equipo IPO ubicados en Francia.

Supuesto:

Actualizar la organización actual de Tigre para que se ajuste a las expectativas.

3. Analizar y entregar la estrategia/concepto E2E del Sistema Industrial para la línea de montaje de RF con el fin de alcanzar los objetivos de MCA.

Propósito:

Realizar un análisis profundo de la configuración industrial de AHE, con enfoque en MCA RF, proporcionando una "evaluación de 4 cuadrantes" para apoyar la evaluación de la preparación del Sistema Industrial de AHE para afrontar los desafíos.

Lanzar análisis de métodos y toma de decisiones como Modelización / Simulación...

Definir y argumentar la estrategia de montaje de RF, que se utilizará como base para cada nuevo programa o evolución importante del reparto de trabajo de RF para un producto dedicado.

Estos análisis podrían extenderse a otros productos de montaje realizados en AHE.

Desafíos:

Definir una estrategia clara y alcanzable.

Identificar la estrategia como un requisito obligatorio para futuros programas o actualizaciones importantes.

Supuesto:

Realizar un análisis de la situación actual (AS-IS) de los montajes de RF.

Este puesto requiere la conciencia de cualquier riesgo potencial de cumplimiento y el compromiso de actuar con integridad, como base para el éxito, la reputación y el crecimiento sostenible de la Compañía.

Tipo de contrato

Permanente

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Nivel de experiencia

Profesional

Familia de puestos

Manufacturing Engineering

Proceso de selección

3 pasos2 entrevistasuna pruebavarias semanas en total
  1. Solicitud online

  2. Criba y preselección · Con an Equipo de Talent Acquisition

  3. Llamada o entrevista de vídeo breve

    Con an Equipo de Talent Acquisition

    A los candidatos seleccionados se les ofrece una llamada o una entrevista de vídeo breve.

  4. Prueba técnica, caso práctico o evaluación online

    No en todos los puestos

    Algunos puestos incluyen pruebas técnicas, casos prácticos o evaluaciones online.

  5. Entrevistas con el área de negocio

    Con an equipo de negocio y equipo de Talent Acquisition

    Una o más entrevistas con el equipo de negocio y Talent Acquisition, en persona o por vídeo; discusiones de RR. HH., técnicas y basadas en competencias.

  6. Oferta e incorporación · Con Recursos Humanos

  • El proceso puede durar varias semanas.
  • Las entrevistas de vídeo grabadas, cuando se utilicen, son revisadas por un humano.

Sobre Airbus Spain

Airbus es un líder global en el sector aeroespacial, que fabrica aviones comerciales, helicópteros y sistemas de defensa y espacio. Con su sede en Toulouse, Francia, Airbus opera en múltiples países y emplea a más de 130,000 personas en todo el mundo. La empresa es conocida por sus familias de aviones comerciales como el A320 y el A350, así como por sus programas militares como el Eurofighter y el Eurodrone.

En España, Airbus tiene una presencia significativa con instalaciones principales en Getafe, Madrid y otras ubicaciones, centrándose en defensa, espacio y aerostructuras. Las operaciones españolas son fundamentales para los programas de aviones militares de Airbus y su excelencia en ingeniería. Para profesionales internacionales, Airbus España ofrece oportunidades en un entorno multicultural, con roles en ingeniería, TI y fabricación. La empresa apoya la reubicación y proporciona una cultura laboral dinámica que valora la innovación y la colaboración.

Sector
Aeroespacial
Fundación
1970
Plantilla
100,000–150,000
Sede
Toulouse, Francia
En España
Getafe, Madrid, Sevilla

Datos prácticos

  • Airbus España tiene importantes instalaciones de ingeniería y fabricación en Getafe, Madrid y Sevilla, que ofrecen oportunidades en defensa y aeronáutica.
  • La empresa ofrece programas estructurados para graduados como las prácticas 'Discover' y 'Master', abiertos a candidatos internacionales.
  • Airbus apoya la reubicación de empleados internacionales, incluida la asistencia con visados y el apoyo para la integración.
  • España es un centro clave para los programas de aviones militares de Airbus, incluidos el Eurofighter y el A400M, lo que brinda oportunidades profesionales únicas.
  • Airbus España tiene un entorno laboral multicultural, con el inglés como idioma de trabajo común en muchos equipos.

En sus propias palabras

Sobre la empresa y el equipo

Airbus Helicopters España, SA

Información adicional

Al enviar su CV o solicitud, usted consiente que Airbus utilice y almacene información sobre usted con fines de seguimiento relacionados con su solicitud o empleo futuro. Esta información solo será utilizada por Airbus.
Airbus tiene el compromiso de lograr la diversidad de su plantilla y crear un entorno de trabajo inclusivo. Aceptamos todas las solicitudes independientemente del origen social y cultural, edad, género, discapacidad, orientación sexual o creencias religiosas.

Airbus está, y siempre ha estado, comprometido con la igualdad de oportunidades para todos. Por ello, nunca solicitaremos ningún tipo de intercambio monetario en el marco de un proceso de selección. Cualquier suplantación de identidad de Airbus para tal fin debe ser comunicada a emsom@airbus.com.

En Airbus, le apoyamos para que pueda trabajar, conectar y colaborar de forma más fácil y flexible. Siempre que sea posible, fomentamos modalidades de trabajo flexible para estimular el pensamiento innovador.

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