Responsable de Talento de Oficina

• Titulación de educación superior con enfoque en Recursos Humanos.
• Sólida experiencia generalista en Recursos Humanos, incluyendo experiencia en gestión de talento, relaciones laborales, compensación y beneficios.
• Fuertes habilidades de comunicación y organización.
• Capacidad para gestionar múltiples prioridades, asumir responsabilidades y proporcionar un alto nivel de servicio.
• Excelentes habilidades de comunicación escrita y oral en español e inglés.
• Competencia en el uso de Microsoft Word, PowerPoint, Excel y Outlook.

• Es deseable tener experiencia en el uso de SAP SuccessFactors.

El Office Talent Lead apoyará la experiencia de las personas en la oficina mediante el fortalecimiento de la marca empleadora local, el fomento de una cultura positiva en la oficina/mercado y el apoyo en la implementación de la estrategia de liderazgo local.

Brindar apoyo presencial al liderazgo de la oficina, a los colegas de talento y al resto de la oficina, trabajando estrechamente con el Market Talent Lead para garantizar un asesoramiento y orientación de RR. HH. coherentes y alineados. En este puesto, colaborarás proactivamente dentro de un equipo internacional, contribuyendo a una cultura colaborativa y con visión de futuro.

Como Office Talent Lead / HR Generalist, actuarás como el punto de contacto central para todos los asuntos relacionados con RR. HH. de los Business Professionals ubicados en la oficina. También actuarás como asesor de confianza y primer punto de contacto para el Office Managing Partner y el equipo de liderazgo local.

Responsabilidades principales

• Experiencia de las personas: Impulsar la experiencia del empleado para todos los Business Professionals, asegurando la alineación con la estrategia de la Función correspondiente y apoyando el compromiso, el bienestar y la retención. Contribuir activamente a la experiencia del empleado de los Fee Earners en estrecha colaboración con los HR Business Partners.
• Desarrollo de carrera: Supervisar el desarrollo de la carrera de los Business Professionals, incluyendo todos los procesos asociados como las evaluaciones anuales, promociones y gestión del desempeño, garantizando la coherencia y la equidad.
• Gestión de compensación: Liderar y coordinar los procesos de compensación para todos los empleados, incluidos los Local Partners, asegurando la alineación con los marcos internos y las prácticas del mercado.
• Relaciones laborales: Proporcionar asesoramiento y orientación expertos en asuntos de relaciones laborales, incluyendo la interpretación y aplicación de la legislación y los requisitos locales, actuando como asesor de confianza tanto para el mercado como para el PG Group. Preparar la documentación pertinente, cartas, contratos e informes para todos los asuntos asociados, y asegurar las notificaciones necesarias para respaldar los cambios en la nómina.
• Apoyo operativo: Gestionar los asuntos operativos diarios de RR. HH. y actuar como el primer punto de contacto presencial para los empleados y responsables dentro de la oficina.
• Colaboración estrecha con el PG de Baker McKenzie y el equipo local de Talent en la región de Southern Europe y punto de contacto central para temas relacionados con las personas en la oficina de Madrid.
• Contribuir a las movilidades y desplazamientos hacia y desde clientes en estrecha alineación con las partes interesadas pertinentes, incluido el talento del Practice Group.
• Colaborar con el equipo de Inclusion, Diversity, and Equity (ID&E).
• Responsabilidad y ejecución de extremo a extremo de diversas iniciativas locales de RR. HH.
• Y, en general, asesorar a empleados y responsables sobre asuntos continuos relacionados con RR. HH.

Reporta a: Market Talent Lead, Southern Europe

Reportes directos: A nivel local: un HR Administrator

Tipo de puesto: In Market

Marco de desarrollo: Manager