Director de Analítica de Talento

Para tener éxito, aportarás:

• Herramientas analíticas para asesorar y liderar al equipo
• Experiencia liderando hojas de ruta (roadmaps) y proyectos
• Experiencia liderando a otros para lograr resultados excepcionales
• Trayectoria académica excepcional tanto en secundaria como en la universidad, con un título de grado en una disciplina basada en las personas.
• Más de 7 años de experiencia en una función de Talent, con un profundo conocimiento de la contratación y selección, y de la analítica que impulsa la toma de decisiones.
• Capacidad analítica demostrada para desglosar y analizar datos utilizando SQL. Alternativamente, el uso de Python, R, SPSS o poseer la capacidad de realizar búsquedas, indexación y fórmulas de coincidencia (matching) con apetito por aprender SQL.
• Experiencia con herramientas de BI (Superset es nuestra plataforma).
• Capacidad ejemplar para liderar e impulsar a otros para cumplir objetivos, incluyendo una gestión de proyectos y un coaching excepcionales para liderar la ejecución y entrega de la hoja de ruta.
• Inglés excepcional, tanto escrito como hablado, con sólidas habilidades de presentación para una audiencia de nivel directivo.
• Motivación personal sincera alineada con nuestra misión.
• Viajes internacionales de 2 a 4 veces al año para eventos de la empresa de hasta dos semanas de duración.

• Habilidades psicométricas avanzadas.
• Un profundo conocimiento del comportamiento humano, en particular de la motivación intrínseca.
• Experiencia en el uso de Superset y/o Greenhouse

Consideramos la ubicación geográfica, la experiencia y el rendimiento al definir la compensación en todo el mundo. Evaluamos el rendimiento y revisamos la compensación dos veces al año para asegurar que reconocemos a los colegas destacados. Además del salario base, ofrecemos un bono anual o comisión basada en el rendimiento. Proporcionamos a todos los miembros del equipo beneficios adicionales que reflejan nuestros valores e ideales. Equilibramos nuestros programas para satisfacer las necesidades locales y garantizar la equidad a nivel mundial.

• Entorno de trabajo distribuido con sprints de equipo presenciales dos veces al año
• Presupuesto personal de aprendizaje y desarrollo de 2,000 USD al año
• Revisión semestral de la compensación
• Recompensas de reconocimiento de la empresa
• 40 días de vacaciones anuales, incluyendo días festivos y nuestros periodos de vacaciones de toda la empresa
• Permiso de maternidad y paternidad
• Programa de asistencia al empleado y plataforma de bienestar
• Oportunidad de viajar a nuevos lugares para conocer a colegas, con Priority Pass para acceso a salas VIP

Nuestro equipo de Talent Science garantiza que sigamos un proceso objetivo, científicamente riguroso y eficiente para seleccionar a los mejores nuevos compañeros, independientemente de su ubicación, cultura o formación. Con un enfoque centrado en los datos, examinamos los datos de contratación para crear analítica de talento e inteligencia de negocio que impulse nuestra toma de decisiones en materia de contratación. Aprovechamos los datos para permitir decisiones basadas en la evidencia, integrando la ciencia del comportamiento en todo nuestro proceso de selección.

Trabajando estrechamente con nuestro equipo de Hiring Leadership, quienes finalmente lideran la contratación, nuestro equipo garantiza que las decisiones de contratación se tomen de la manera correcta y que nuestro modelo de contratación respalde la selección de talento de clase mundial.

Buscamos un grupo de líderes para apoyar el crecimiento de nuestro equipo y ayudar a impulsar los resultados de nuestros objetivos estratégicos. Este puesto reportará directamente al Global Head of Talent Science.

• Liderar un equipo para cumplir con un conjunto de objetivos estratégicos, con un enfoque en el diseño de productos y la implementación de nuestra hoja de ruta.
• Descifrar el código de la contratación, conectando los resultados de rendimiento con los métodos de selección para asegurar que identifiquemos y hagamos progresar al talento excepcional.
• Diseñar procesos y marcos de trabajo profesionales, permitiendo la ejecución eficiente de nuestra agenda.
• Asesorar y mentorizar a los miembros del equipo para que crezcan y desarrollen conjuntos de habilidades específicamente en torno a las capacidades analíticas y el liderazgo de pensamiento, desarrollando materiales de formación y documentación para apoyar a los miembros del equipo.
• Impulsar y representar al equipo en ausencia del Head of, actuando como un asesor creíble y de confianza y como un líder inspirador.
• Trabajar estrechamente con los líderes de la empresa para comprender, apreciar y comunicar nuestra visión del talento en Canonical.

Ubicación: Estos son puestos remotos que están disponibles en todo el mundo.

Además, esperamos que encajes con nuestros valores, siendo:

• Preciso/a, cuidando de entregar corrección y claridad.
• Fiable/a, entregando un trabajo de alta calidad que genere confianza y seguridad.
• Accesible/a, colaborando para construir productos y sistemas que sean utilizables.
• Diestro/a, combinando entusiasmo, conocimiento, adaptabilidad, estilo y carácter.