Técnico/a de RR. HH., Nóminas y Remuneración

BSM es es una empresa 100% del Ayuntamiento de Barcelona que tiene como objeto la gestión de diversas instalaciones y equipamientos municipales. En este sentido, BSM actúa principalmente en dos vertientes: (i) un grupo de servicios a la Movilidad donde se puede encontrar la red de Aparcamientos, el estacionamiento regulado, la Grúa Municipal, Estaciones y Bicing, entre otros; y (ii) un grupo de servicios dirigidos a la cultura, ocio, tiempo libre y naturaleza como pueden ser el Parc Güell, el Parc Zoològic de Barcelona, el Parc d'Atraccions del Tibidabo, l'Anella Olímpica, el Port Olímpic o el Parc del Fòrum.

Actualmente estamos buscando incorporar un/a Técnico/a que se incorpore al equipo de Gestión de personas, nóminas y retribuciones dentro del área de Personas y Organización para iniciar un contrato indefinido.

Las definidas para este puesto de trabajo, a título enunciativo y no limitativo:

• Ejecutar, planificar y controlar las actividades especializadas del ámbito de Administración de Personal, incluyendo la confección de contratos de trabajo y la tramitación de la documentación y gestiones asociadas.
• Gestión, ejecución y seguimiento de los procesos de contratación, afiliación, variaciones de datos y otros trámites laborales ante los organismos competentes.
• Colaborar con los técnicos especialistas y expertos del ámbito en los procesos de nómina, liquidaciones, retrasos y obligaciones con la Seguridad Social y la Agencia Tributaria.
• Interpretar y aplicar la normativa laboral vigente en las actuaciones propias de su ámbito de responsabilidad.
• Ejecutar, realizar el seguimiento y control de los procesos administrativos de Gestión de Personas, velando por la calidad, trazabilidad y cumplimiento de los procedimientos establecidos.
• Prestar servicio, asesoramiento y atención a las personas trabajadoras y a los clientes internos en las materias propias del ámbito de Gestión de Personas.
• Coordinar y/o elaborar informes, extracciones de datos, propuestas y documentación especializada relacionada con la administración de personal, las relaciones laborales y la gestión de personas.
• Dar soporte al área de Relaciones Laborales mediante la extracción, tratamiento y análisis de datos, así como la preparación de documentación técnica y administrativa.
• Realizar propuestas de mejora en los procesos y procedimientos del área de Gestión de Personas con la finalidad de promover la eficiencia y la consecución de los objetivos de la organización.
• Participar en proyectos e iniciativas transversales vinculados al ámbito de Gestión de Personas de acuerdo con su ámbito de conocimiento.
• Garantizar el cumplimiento de las políticas y normativas de seguridad de la información y protección de datos, comunicando las incidencias que se detecten y preservando en todo momento (también una vez finalizada la relación laboral) la confidencialidad de la información y de los datos personales, así como diseñar y configurar los sistemas con criterios de seguridad por defecto y mantener los conocimientos y la formación necesarios en el Esquema Nacional de Seguridad.
• Velar por el cumplimiento de los criterios de sostenibilidad ambiental, ética y social (ESG) y por el correcto seguimiento de las medidas de gestión de riesgo aplicables al puesto de trabajo, de acuerdo con las políticas internas, la normativa vigente y el modelo integral de riesgo de la compañía, informando de posibles desviaciones.
• Y, en general, todas aquellas funciones de carácter similar que le sean atribuidas.

• Resiliencia
• Capacidad de decisión y orientación a resultados
• Autoconciencia y gestión emocional
• Pensamiento crítico y analítico

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