Asistente de Investigación (RE2)

Todas las solicitudes deben enviarse a través de la web del BSC y contener:

• Un CV completo en inglés, incluyendo datos de contacto.
• Una carta de presentación/motivación con una declaración de interés en inglés, especificando claramente para qué área y temas específicos desea ser considerado el solicitante. Además, se deben incluir dos referencias para contactos posteriores. Las solicitudes que no incluyan este documento no serán consideradas.

La selección se llevará a cabo mediante un sistema de concurso-oposición. El proceso de selección consta de dos fases:

1. Análisis del currículum: Evaluación de la experiencia previa y/o trayectoria científica, título, formación y otra información profesional relevante para el puesto. - 40 puntos
2. Fase de entrevista: Los candidatos mejor puntuados a nivel de currículum serán invitados a la fase de entrevista, realizada por el departamento correspondiente y Recursos Humanos. En esta fase, se evaluarán las competencias técnicas, los conocimientos, las habilidades y la experiencia profesional relacionadas con el puesto, así como las competencias personales requeridas. - 60 puntos. Se debe obtener un mínimo de 30 puntos sobre 60 para ser elegible para el puesto.

El tribunal de selección estará compuesto por al menos tres personas, garantizando una representación de mujeres de al menos el 25%.

De acuerdo con los principios OTM-R, se forma un tribunal de selección con equilibrio de género para cada vacante al inicio del proceso. Tras revisar el contenido de las solicitudes, el tribunal comenzará las entrevistas, con al menos una entrevista técnica y una administrativa. Como mínimo, se llevará a cabo un cuestionario de personalidad y un ejercicio técnico durante el proceso.

El tribunal tomará una decisión final, y todas las personas que participen en la fase de entrevista recibirán una respuesta con detalles sobre la aceptación o el rechazo de su perfil.

En el BSC, buscamos la mejora continua en nuestros procesos de selección. Para cualquier sugerencia, comentario o queja sobre nuestros procesos de selección, por favor contacte con recruitment [at] bsc [dot] es.

Para más información, por favor siga este enlace.

El Barcelona Supercomputing Center - Centro Nacional de Supercomputación (BSC-CNS) es el centro de supercomputación líder en España. Alberga MareNostrum, uno de los superordenadores más potentes de Europa, fue miembro fundador y anfitrión de la antigua infraestructura europea de HPC PRACE (Partnership for Advanced Computing in Europe), y es actualmente la entidad anfitriona de EuroHPC JU, la Empresa Conjunta que lidera las inversiones a gran escala y la provisión de HPC en Europa. La misión del BSC es investigar, desarrollar y gestionar tecnologías de la información para facilitar el progreso científico. El BSC combina la prestación de servicios de HPC y la I+D tanto en informática como en ciencias computacionales (ciencias de la vida, de la tierra y de la ingeniería) bajo un mismo techo, y cuenta actualmente con más de 1000 empleados de 60 países.

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Para este puesto, estamos particularmente interesados en las fortalezas y experiencias de vida de las mujeres y de los grupos infrarrepresentados para ayudarnos a evitar la perpetuación de sesgos y descuidos en la investigación científica y tecnológica. En casos de igualdad de méritos, se favorecerá la incorporación del sexo infrarrepresentado.

Promovemos la Equidad, la Diversidad y la Inclusión, fomentando un entorno donde cada uno de nosotros sea valorado por quién es, independientemente de nuestras diferencias.

Si consideras que no cumples con todos los requisitos, te animamos a que sigas adelante con tu candidatura para esta oferta de empleo. Valoramos la diversidad de experiencias y habilidades, y podrías aportar perspectivas únicas a nuestro equipo.

El Technologies for Biomedical Research Lab (TechBioLab) forma parte del Departamento de Life Sciences del Barcelona Supercomputing Center (BSC) y reúne a equipos especializados centrados en el desarrollo de infraestructuras que apoyen la investigación en Life Sciences. Esto incluye componentes de software para bioinformática, gestión de datos de investigación —especialmente en el ámbito sanitario— y evaluación comparativa (benchmarking) científica y técnica de software de investigación en estrecha colaboración con diversas comunidades y proyectos. Se presta especial atención a los desarrollos tecnológicos que permiten el análisis de datos sensibles en entornos federados. Como complemento a estos esfuerzos, el Laboratorio también contribuye al desarrollo de Trusted Research Environments que permiten el uso de datos de investigación en sedes únicas bajo condiciones de uso específicas y configurables.

El Laboratorio también coordina el Instituto Nacional de Bioinformática (INB). El INB es la principal plataforma bioinformática de España y representa el nodo español de ELIXIR. ELIXIR es una organización paneuropea fundada en 2014 que tiene como objetivo integrar y armonizar las infraestructuras bioinformáticas europeas. ELIXIR coordina la participación de más de 22 países; colabora con otras iniciativas y proyectos europeos estratégicos, como ESFRI, Research Data Alliance, EUDat y EGI; promueve actividades de formación específicas y talleres sobre los recursos de ELIXIR, colabora con la industria y desempeña un papel clave en la configuración del panorama bioinformático.

Desde 2018, el INB tiene dos objetivos generales: profundizar la alineación de sus actividades con ELIXIR y aumentar el impacto traslacional de las acciones del INB hacia el Sistema Nacional de Salud (SNS). Para este último objetivo, el INB ha creado y apoya la Translational Bioinformatics Network (TransBioNet), cuyo objetivo es estructurar, reunir y trabajar con grupos de bioinformática en entornos sanitarios, con especial atención a los Institutos de Investigación Sanitaria (IIS) reconocidos por el Instituto de Salud Carlos III (ISCIII).

El INB también coordina el programa de Data Science dentro de la Infraestructura Española para la Medicina Personalizada asociada a la Ciencia y la Tecnología (IMPaCT), que tiene como objetivo establecer un marco interoperable para la integración y el análisis de datos biomédicos, abordando las cuestiones de los clínicos mediante la implementación de sistemas informáticos en entornos de salud. Este programa preparará los datos clínicos en España para su uso secundario, incluyendo el diagnóstico por imagen, datos clínicos estructurados y no estructurados y genómica, teniendo en cuenta todas las disposiciones legales para cada posible uso y entorno. Este programa implica la coordinación con diversos agentes, incluidos hospitales, el ISCIII, empresas del sector biomédico, la Agencia Española de Medicamentos y la investigación biomédica, entre otros. Todos los desarrollos estarán alineados con las iniciativas europeas en la materia, incluidas las de ELIXIR, 1+Million Genomes, la Global Alliance for Genomics and Health y proyectos de intercambio de datos como FAIR4Health, HealthyCloud y TEHDAS. El INB gestiona una cartera de recursos bioinformáticos, que incluye plataformas, bases de datos, herramientas individuales y servicios web. Esta cartera, conocida como Service Delivery Plan (SDP), constituye la contribución científico-técnica de España a ELIXIR.

El candidato o candidata se incorporará a un dinámico equipo del departamento de Life Sciences, trabajando en el contexto altamente cooperativo, multidisciplinar y distribuido de ELIXIR e INB (Instituto Nacional de Bioinformática/ELIXIR-ES) e iniciativas nacionales relacionadas.

La vacante permanecerá abierta hasta que se haya contratado a un candidato adecuado. Las solicitudes se revisarán periódicamente y se contactará con los candidatos potenciales.

El BSC-CNS está comprometido con los principios del Código de Conducta para la Contratación de Investigadores de la Comisión Europea y los principios de Contratación Abierta, Transparente y Basada en el Mérito (OTM-R). Esto se aplica a cualquier candidato potencial en todos nuestros procesos, por ejemplo, mediante la creación de paneles de selección con equilibrio de género y el reconocimiento de interrupciones en la carrera profesional, etc.
El BSC-CNS es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y está comprometido con la diversidad y la inclusión. Nos complace considerar a todos los candidatos cualificados para el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, edad, discapacidad o cualquier otra base protegida por la legislación estatal o local aplicable.
Para más información sigue este enlace