HR Business Partner

• Excelentes habilidades de comunicación para la colaboración con equipos multidisciplinares, la consultoría con altos directivos y la articulación eficaz de las estrategias de RR. HH.
• Pensamiento analítico para la monitorización de las métricas de RR. HH., la toma de decisiones basada en datos y la resolución de problemas complejos.
• Pensamiento estratégico para alinear las iniciativas de RR. HH. con los objetivos de negocio.
• Experiencia demostrada en planificación estratégica y gestión de programas.
• Experiencia demostrada en liderazgo estratégico de RR. HH., preferiblemente en entornos globales o matriciales.
• Gran integridad y discreción en el manejo de información sensible y en la aplicación de las políticas de la empresa.
• Excepcionales habilidades de comunicación e influencia en todos los niveles de la organización.
• Mentalidad analítica con capacidad para interpretar datos y resolver problemas complejos.
• Pensador estratégico con una trayectoria de alineación de las iniciativas de RR. HH. con los objetivos de negocio.
• Éxito demostrado en la gestión de programas y el desarrollo organizacional.
• Adaptabilidad y resiliencia para navegar cambios y desafíos en un entorno dinámico y de ritmo rápido.
• Compromiso con el aprendizaje continuo para el crecimiento personal y el diseño de programas de formación impactantes.

• Licenciatura o grado en Recursos Humanos, Administración de Empresas o un campo relacionado; se valorará por igual la experiencia laboral o habilidades equivalentes.
• Mínimo de 7 años de experiencia en gestión de RR. HH., idealmente en sectores de alta tecnología o industrias reguladas.
• La certificación en RR. HH. (por ejemplo, SHRM-CP, PHR) o áreas relacionadas es un plus.

• Dominio del inglés, tanto escrito como hablado

Buscamos un HR Business Partner capacitado y con visión de futuro para actuar como asesor de confianza y socio estratégico de los equipos de liderazgo ejecutivo. Este puesto es fundamental para impulsar la eficacia organizacional, la estrategia de talento y el desarrollo del liderazgo en entornos matriciales dinámicos. Liderarás iniciativas que fomenten una cultura de alto rendimiento, permitan un crecimiento escalable y alineen las estrategias de personas con las prioridades del negocio.

Como miembro clave del equipo de Business HR, colaborarás en toda la cadena de valor de RR. HH. —incluidos los socios de RR. HH. corporativos y locales— para resolver retos empresariales, guiar los esfuerzos de gestión del cambio y garantizar la ejecución fluida de los programas globales de RR. HH. Tu capacidad para influir, asesorar y realizar coaching a los altos directivos será fundamental para dar forma al futuro de la plantilla de Keysight.

• Alinear las estrategias de RR. HH. con los objetivos de negocio colaborando estrechamente con los equipos de liderazgo ejecutivo y sénior.
• Mantener un profundo conocimiento del negocio en cuanto a estrategia de crecimiento, rendimiento financiero, cultura organizacional y dinámica competitiva.
• Proporcionar coaching estratégico y asesoramiento a los líderes para influir en las decisiones e impulsar los resultados del negocio.
• Diseñar e implementar estrategias de gestión del talento para atraer, retener y desarrollar el mejor talento en las unidades de negocio asignadas.
• Crear planes de sucesión sólidos y canales de liderazgo para apoyar la salud organizacional a largo plazo.
• Impulsar la planificación de la plantilla y el desarrollo de capacidades alineados con las futuras necesidades del negocio.
• Impulsar el compromiso, la productividad y el desarrollo de los empleados mediante prácticas eficaces de gestión del rendimiento.
• Colaborar con los equipos locales de RR. HH. para garantizar la coherencia y el impacto en todas las geografías.
• Colaborar con Global Learning & Development para ofrecer programas de formación específicos que mejoren las capacidades de liderazgo y funcionales.
• Promover una cultura de aprendizaje y crecimiento continuo en todos los niveles de la organización.
• Monitorizar y analizar las métricas de RR. HH. para evaluar la eficacia de los programas y orientar la toma de decisiones basada en datos.
• Traducir los conocimientos en estrategias accionables que mejoren el rendimiento organizacional.
• Colaborar con los departamentos legal, financiero, de operaciones y otros interesados para garantizar que las estrategias de RR. HH. estén integradas, cumplan la normativa y estén alineadas con las operaciones del negocio.
• Liderar y apoyar iniciativas de gestión del cambio que impulsen la transformación y la agilidad.