Socio de RRHH de País

• Título universitario en Derecho, Relaciones Laborales o un campo relacionado; también se tendrá en cuenta la experiencia profesional equivalente en derecho laboral y relaciones laborales.
• 5-10 años de experiencia en múltiples funciones de RR. HH. y/o en un rol generalista.
• Normalmente cuenta con experiencia implementando y adaptando programas de RR. HH. globales a nivel local.
• Se prefiere experiencia colaborando con responsables para ofrecer soluciones de RR. HH.
• Excelentes habilidades escritas y verbales.
• Profundo conocimiento de la legislación laboral española y de los marcos de representación de los trabajadores.
• Gran visión de negocio.
• Sólidas habilidades de gestión de proyectos y desarrollo de procesos.
• Excelentes habilidades analíticas cuantitativas y cualitativas, incluyendo competencia en análisis financiero.

- Oportunidad de trabajar en una organización internacional con colegas de todo el mundo.

- Crecimiento interno continuo y oportunidades de carrera, incluyendo la propia plataforma de aprendizaje de HP.

- Un atractivo paquete de beneficios:

• Seguro de salud y de vida.
• Almuerzo a precios reducidos en nuestra cantina/ vales de ticket restaurante
• Descuento en productos HP
• Programa de optimización de beneficios (Flex): cheques guardería, abonos de transporte público
• Contamos con una Red de Mujeres que organiza actividades tales como: Networking, promoción de vocaciones STEM, charlas sobre mejora de la visión de negocio, conciliación de la vida laboral y familiar y habilidades del futuro, etc.

Country HR Partner

• Establece y mantiene relaciones con los responsables clave de la toma de decisiones en la parte superior de la empresa, unidad de negocio o función. Utiliza un amplio conocimiento empresarial o funcional para impulsar la ejecución de un amplio espectro de programas de RR. HH.
• Participa proactivamente en la planificación estratégica del negocio cuando haya un impacto en RR. HH., con el fin de garantizar la implementación exitosa de los programas y procesos de RR. HH.
• Participar en las interacciones con los Comités de Empresa y representantes de los trabajadores, apoyando al equipo de Relaciones Laborales (ER) para garantizar la consulta adecuada y la alineación con la normativa laboral local.
• Aplicar la legislación laboral española de forma eficaz en las prácticas diarias de RR. HH. Colaborar con expertos legales y de Relaciones Laborales para garantizar el cumplimiento de los convenios colectivos y los marcos laborales nacionales.
• Contribuye al desarrollo de la estrategia de gestión del cambio dentro del negocio para apoyar la implementación de programas e iniciativas de RR. HH.
• Gestiona los programas de RR. HH. dentro del negocio o la función.
• Representa las necesidades del negocio en el país de forma continua para mantener planes coherentes entre RR. HH. y el negocio o la función en la implementación de programas.
• Gestiona y lidera proyectos prioritarios que apoyan las iniciativas de transformación en toda la organización.
• Identifica la necesidad de procesos de RR. HH. nuevos o mejorados e impulsa el desarrollo e implementación de dichos procesos.
• Colabora con colegas sénior en los centros de especialización para aplicar los recursos de RR. HH. suficientes para satisfacer las necesidades del negocio.

Jornada completa

Sin plus de turno (España)

No

Recursos Humanos