Especialista Sénior en Desarrollo Organizacional

• Práctica profunda y directa de coaching y desarrollo organizacional con líderes y equipos reales, no solo diseño de programas.
• Una trayectoria de cambios mensurables en el comportamiento de los líderes, con ejemplos específicos que puedas explicar detalladamente.
• Credibilidad: puedes entrar en una sala de directores y que se te tome en serio.
• Eficacia operando dentro de la organización de otra persona sin autoridad formal.
• Una filosofía de desarrollo clara y honesta: sabes dónde ayuda el coaching y eres sincero sobre cuándo una decisión de rol o de encaje es la opción correcta.
• Una trayectoria académica excepcional en secundaria y universidad.
• Excelente nivel de inglés, tanto escrito como hablado.
• Motivación personal sincera alineada con nuestra misión.
• Disponibilidad para viajar hasta 4 veces al año para eventos internos.

Además, esperamos que encajes con nuestros valores, siendo:

• Preciso/a, cuidando de entregar corrección y claridad.
• Fiable/a, entregando un trabajo de alta calidad que genere confianza y seguridad.
• Accesible/a, colaborando para construir productos y sistemas que sean utilizables.
• Diestro/a, combinando entusiasmo, conocimiento, adaptabilidad, estilo y carácter.

• Experiencia en consultoría de gestión: comodidad con la ambigüedad, capacidad para diagnosticar, proponer y actuar.
• Experiencia realizando coaching en una organización técnica, distribuida y de ritmo rápido.
• Experiencia en la creación de marcos de competencias o de desarrollo.
• Experiencia diseñando y dirigiendo talleres o sesiones de formación eficaces, tanto presenciales como online.
• Criterio de diseño de aprendizaje para materiales de desarrollo. Buscamos el sentido del diseño; la IA se encarga de la redacción de los borradores.
• Experiencia en desarrollo de talento, valorada junto con la maestría en coaching y consultoría, pero secundaria a esta última.

Consideramos la ubicación geográfica, la experiencia y el rendimiento para definir la compensación en todo el mundo. Revisamos la compensación anualmente (y con más frecuencia para graduados y asociados) para asegurar que reconocemos el rendimiento excepcional. Además del salario base, ofrecemos un bono anual basado en el rendimiento. Proporcionamos a todos los miembros del equipo beneficios adicionales que reflejan nuestros valores e ideales. Equilibramos nuestros programas para satisfacer las necesidades locales y garantizar la equidad a nivel mundial.

• Entorno de trabajo distribuido con sprints de equipo presenciales dos veces al año
• Presupuesto personal de aprendizaje y desarrollo de 2.000 USD al año
• Revisión anual de la compensación
• Recompensas por reconocimiento
• Vacaciones anuales
• Permiso de maternidad y paternidad
• Programa de asistencia al empleado
• Oportunidad de viajar a nuevos lugares para conocer a los compañeros
• Priority Pass y mejoras de viaje para eventos de la empresa de larga distancia

Canonical es un proveedor líder de software de código abierto y sistemas operativos para los mercados globales de tecnología y empresas. Nuestra plataforma, Ubuntu, es ampliamente utilizada en iniciativas empresariales de vanguardia como la nube pública, ciencia de datos, IA, innovación en ingeniería e IoT. Nuestros clientes incluyen a los principales proveedores de silicio y de nube pública del mundo, así como a líderes de la industria en muchos sectores. La empresa es pionera en la colaboración distribuida global, con más de 1200 compañeros en más de 75 países y muy pocos puestos basados en oficinas. Los equipos se reúnen de dos a cuatro veces al año en persona, en lugares interesantes de todo el mundo, para alinearse en estrategia y ejecución.

La empresa está dirigida por su fundador, es rentable y está en crecimiento.

Canonical desarrolla el software de código abierto que hace funcionar las nubes, los dispositivos y la IA del mundo, y exigimos un alto nivel a nuestros responsables. Nuestro equipo de Talent Development existe para lograr que los líderes y responsables de Canonical sean genuinamente excelentes. Aquí definimos cómo es una gestión excelente y elevamos a los responsables y líderes a ese estándar mediante un trabajo directo y práctico, tanto desde el centro como integrados en las organizaciones de ingeniería y comerciales.

Como Senior Organisational Development Practitioner, serás la persona que marque el estándar de cómo se practica el coaching y el desarrollo organizacional aquí. Entrenarás a los líderes para alcanzar un estándar claro de excelencia en la gestión. Diagnosticarás cómo se lidera una organización completa e impulsarás el plan para elevarla. Desarrollarás a los profesionales que trabajan sobre el terreno. Es uno de los roles de Talent más senior y exigentes en Canonical: coaching práctico y maestría en desarrollo organizacional con líderes reales, en una empresa que espera que seas creíble ante una sala de directores y que ganes esa credibilidad rápidamente.

Trabajarás tanto desde el equipo central como integrado en la organización de un líder durante periodos de tiempo, transformando lo que aprendas sobre el terreno en la forma en que desarrollamos a los líderes y responsables en todo Canonical.

Elevar a los líderes individuales

• Entrenar a los líderes para que mejoren visiblemente su rendimiento frente a un estándar claro de excelencia en la gestión.
• Llevar a cabo las conversaciones difíciles, porque entrenarás a los líderes para que ellos mismos las hagan realidad.
• Convertir el feedback de 360 grados en compromisos reales y ejecutados, no en un informe que se archiva.

Impulsar las organizaciones y la empresa

• Dejar una organización que asumas visiblemente mejor liderada, partiendo de un diagnóstico agudo de las primeras semanas y de un plan que tú lideres y ejecutes.
• Contribuir a definir e implementar nuevas formas de trabajar en nuestra empresa distribuida globalmente.

Construir la función y sus estándares

• Desarrollar a los profesionales sobre el terreno para que mejoren visiblemente en su oficio bajo tu supervisión.
• Marcar el estándar de cómo se realiza el coaching y el desarrollo organizacional en Canonical: definiendo qué es lo excepcional, demostrando los métodos sobre el terreno y manteniendo la práctica alineada con ello.
• Perfeccionar el propio estándar de excelencia en la gestión en todo Canonical, aportando la retroalimentación de lo que aprendas sobre el terreno.

Ubicación: Estos puestos son remotos, disponibles en EMEA y las Américas.