Técnico/a de Nóminas RRHH

• Queremos que la persona que se incorpore haga carrera con nosotros, por ello, ofrecemos un contrato indefinido.
• Formación continua subvencionada por la empresa.
• Clases de idiomas gratuitas.
• Acceso a la plataforma LinkedIn Learning.
• Trabajar en una importante multinacional del sector industria.
• Comedor de empresa con el 50% del coste subvencionado.
• Teletrabajo 6 días/mes.
• Parking en las instalaciones.
• Otros beneficios sociales con ahorros fiscales: cheques gourmet, seguro de salud, formaciones...
• Salario a determinar en función del perfil y experiencia de lxs candidatxs.

CELSA es el primer productor europeo de acero circular de bajas emisiones y constituye la cadena de suministro circular más grande de Europa. Recicla chatarra férrica para producir acero en hornos de arco eléctrico, usando la tecnología más sostenible y la más eficiente energéticamente.

Estamos buscando un HR Payroll Technician para nuestras instalaciones centrales ubicadas en Castellbisbal (Barcelona).

Realizar la gestión administrativa del personal, de acuerdo con las directrices marcadas por la Dirección, dando cumplimiento a los sistemas de gestión de la empresa, con el fin de conseguir un excelente servicio en términos de calidad, coste, seguridad y motivación.

Realizar la gestión administrativa del personal asegurando y garantizando el cumplimiento de las normas legales y los reglamentos internos, y el perfecto estado de los datos:

1. Introducir las variables de nómina.
2. Ejecutar el proceso de cálculo de la nómina, previos los procesos de actualización mensuales correspondientes.
3. Realizar la verificación de cálculo de la nómina.
4. Realizar el pago de los salarios en los plazos establecidos, en la forma y cantidad correspondiente.
5. Realizar los cierres contables de las nóminas en las fechas establecidas.
6. Realizar los envíos de datos socio-laborales correctos a los organismos públicos de la Tesorería General de la Seguridad Social y Agencia Tributaria.
7. Efectuar la contratación de las personas que se incorporen en las plantillas de las Empresas del Grupo.
8. Efectuar la tramitación de los documentos administrativos correspondientes a los trabajadores, durante su vida laboral.
9. Efectuar la realización de los trámites y documentos correspondientes de las personas que causan baja en la empresa.
10. Archivar y mantener, de las empresas corporativas y patrimoniales, la documentación laboral, de los trabajadores y de las empresas, correctamente guardada, custodiada y segura, para que esté disponible en cualquier momento.
11. Elaborar la realización de los presupuestos de gastos de personal y su seguimiento adecuado evitando desviaciones.
12. Mantener y mejorar la utilización del TQM como modelo integrado de gestión del SSC.

1. Mantener y actualizar los datos organizativos de las empresas y de todos los empleados en SAP.
2. Mantener los criterios de actualización de los datos y movimientos de los empleados en SAP.
3. Realizar y verificar las actualizaciones anuales de datos socio laborales y de salarios de los empleados de las empresas.

Participar en las actividades de mejora del SSC para conseguir los objetivos del Plan de Gestión, de acuerdo a lo establecido en el Marco Operativo de la Dirección Corporativa de RRHH:

1. Participar en la elaboración de los objetivos anuales.
2. Participar en los proyectos de mejora.
3. Realizar y actualizar, los procesos de nóminas....
4. Mantener y mejorar el estado de los puestos de trabajo.
5. Proponer sugerencias de mejora.