Analista de Cumplimiento de RRHH

• Licenciatura o grado en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Derecho, Compliance, Finanzas o un campo relacionado.
• Experiencia previa en Operaciones de RR. HH., Administración de Compliance, Gobernanza Normativa, Apoyo en Auditoría, Gestión de Riesgos o una disciplina similar.
• Experiencia trabajando en un entorno regulado como servicios financieros, seguros, atención sanitaria u otra industria centrada en el cumplimiento.
• Sólidas habilidades de gestión y administración de registros con una atención excepcional al detalle.
• Experiencia coordinando actividades con múltiples partes interesadas y gestionando prioridades contrapuestas.
• Fuertes habilidades analíticas y de elaboración de informes, incluyendo capacidades avanzadas de Excel.
• Experiencia en el uso de sistemas de RR. HH. como Workday, Learning Management Systems y SharePoint.
• Experiencia en la elaboración de cuadros de mando, informes de gestión y métricas de cumplimiento.
• Una mentalidad proactiva, organizada y orientada a soluciones, con compromiso con la mejora continua.
• Experiencia apoyando revisiones de auditoría, comités de gobernanza o inspecciones normativas.
• Experiencia implementando mejoras de procesos y reforzando los controles operativos.

• Es muy deseable tener conocimientos de marcos normativos como FSMA, IDD, FCA, MiFID o equivalentes.
• Conocimientos de automatización de procesos, herramientas de informes o soluciones habilitadas por IA.
• Cualificaciones profesionales en compliance, gobernanza, RR. HH. o relacionadas con riesgos.

• Salario competitivo
• Entorno de trabajo multicultural e híbrido
• Seguro médico privado
• Beneficios de bienestar para el empleado
• Programa de desarrollo educativo

Buscamos un "HR Compliance Specialist" altamente organizado y detallista para unirse a nuestro equipo. En este puesto, serás responsable de apoyar y administrar los requisitos de competencia profesional en poblaciones reguladas, garantizando el cumplimiento de los marcos normativos, incluidos FSMA e IDD.

Trabajando estrechamente con RR. HH., Compliance, Learning & Development, líderes de negocio y responsables de equipo, actuarás como punto central de coordinación para la incorporación (onboarding), el seguimiento del cumplimiento, la elaboración de informes, las actividades de gobernanza y el apoyo en auditorías. Esta es una excelente oportunidad para alguien que disfrute trabajando en un entorno altamente regulado, gestionando procesos de cumplimiento complejos y promoviendo la excelencia operativa.

• Gestionar y mantener un inventario preciso de los empleados sujetos a requisitos de competencia normativa.
• Coordinar las actividades de incorporación de las personas que acceden a funciones reguladas, asegurando que todas las cualificaciones, certificaciones y documentación de respaldo requeridas se completen y registren.
• Supervisar los cambios en el ciclo de vida del empleado, incluyendo traslados, promociones, bajas y salidas que puedan afectar al estatus regulatorio.
• Mantener los registros y la documentación de cumplimiento, incluyendo cualificaciones, resultados de exámenes, registros de Desarrollo Profesional Continuo (CPD), documentación de integridad y registros de supervisión.
• Supervisar los requisitos de certificación, los plazos de formación, la validez de los documentos y las obligaciones normativas, realizando un seguimiento proactivo de las acciones pendientes.
• Colaborar con empleados, responsables, los equipos de Compliance, Learning & Development y RR. HH. para resolver brechas de cumplimiento y garantizar la finalización oportuna de los requisitos.
• Realizar el seguimiento de excepciones, planes de remediación, acciones vencidas y riesgos de cumplimiento, escalando las preocupaciones cuando sea apropiado.
• Elaborar cuadros de mando (dashboards) de cumplimiento, informes de gestión, informes de certificación y materiales para el comité de gobernanza.
• Apoyar las auditorías internas, las revisiones normativas, las actividades de pruebas de cumplimiento y los esfuerzos de remediación.
• Mantener registros y evidencias precisos y listos para auditorías que demuestren el cumplimiento de los requisitos de competencia normativa.
• Identificar oportunidades para mejorar procesos, reforzar controles, mejorar la calidad de los datos y apoyar iniciativas de automatización.