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Controller de Negocio

Híbrido en Cofares Corporacion·Añadida hace 13 días (comprobada el 8 oct)

Cofares

20 ofertas abiertas

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Resumen

Modalidad: Híbrido, Cofares Corporacion
Contrato: Contrato indefinido
Formación: Titulación universitaria

Habilidades

Requisitos

Qué buscan

Participación en procesos presupuestarios
Licenciatura o Grado en ADE /Economicas/ Formación en finanzas.
Habituado a reportar análisis económicos al negocio
Conocimientos técnicos:
Buen manejo de Excel y PowerPoint.
ERP (preferentemente SAP)
Herramientas BI(preferentemente DATA STUDIO y TABLEAU)
Herramientas de presupuestación (Hyperion, BPC...)

Salario y beneficios

Qué ofrecen

Contratación indefinida.
Acceso a desarrollo y formación.
Centro de trabajo: Welnia (Moraleja, Alcobendas).
Acceso a gimansio de empresa y descuento en toda la marca propia de COFARES.
Formato híbrido de teletrabajo.
Jornada intensiva todos los viernes del año.

El puesto

Si te apasiona el sector y buscas un entorno de trabajo colaborativo, solidario e innovador, ¡Este es tu sitio!

En Cofares, hacemos Smart Healthing, un concepto de servicio y relación entre las personas. Apostamos por el crecimiento profesional, proyectos retadores, tecnología, innovación y talento.

¡Únete a nuestra revolución! ¡Únete al Smart Healthing!

Qué harás

Desarrollo y análisis de reporting y KPIs del área asignada, en todo lo referente a la gestión económica de su área
Seguimiento de ventas, precios y márgenes de los negocios asignados, así como el control de costes.
Seguimiento de los planes de negocio alineados con las políticas comerciales
Apoyo a las áreas de negocio en la gestión, proponiendo acciones de mejora orientadas a la mejora de la rentabilidad y el cumplimiento de los objetivos.
Asesorar sobre la viabilidad económica de los distintos proyectos y operaciones del negocio.
Velar por el cumplimiento de los procesos de control establecidos.
Apoyar la elaboración del presupuesto dando coherencia a los objetivos anuales de las diferentes áreas.
Elaboración de forecasting y análisis predictivos.
Participar activamente en los proyectos de mejora interna de procesos en el departamento de Control de Gestión.

Sobre Cofares

Cofares es una cooperativa española y la mayor red de distribución farmacéutica de España, con 48 almacenes y plataformas en todo el país. Distribuye medicamentos y productos de salud a farmacias, y también desarrolla sus propias marcas de salud para el consumidor (Farline, Aposán) y ofrece servicios como financiación, formación y soluciones tecnológicas para farmacias. La empresa hace hincapié en la innovación y la tecnología en sus operaciones, con una reciente inversión de 25 millones de euros para prepararse para la 'nueva era de la medicina'.

Sector: Pharmaceutical Distribution
Fundación: 1945
Sede: Madrid, España
En España: Madrid, Córdoba, Talavera y 8 más
Web: cofares.es

Datos prácticos

Cofares es una cooperativa española, por lo que los empleados pueden convertirse en socios y participar en el gobierno de la entidad.
La empresa tiene una fuerte presencia nacional con almacenes en muchas ciudades españolas, lo que ofrece posibles puestos en logística y distribución en todo el país.
Cofares destaca por su cultura diversa e innovadora, con la tecnología como herramienta clave en sus proyectos.
La empresa ofrece oportunidades de formación y desarrollo, como se destaca en su sección 'Buscamos Talento'.
Cofares cuenta con una fundación (Fundación Cofares) centrada en el compromiso social, que puede ofrecer oportunidades de participación en responsabilidad social corporativa.

En sus propias palabras

Sobre la empresa y el equipo

Formar parte de una compañía 360º que actúa de forma integral en el mundo de la salud.
Impulsar juntos el ecosistema de salud de futuro.
Transformarse en cada reto con la tecnología y la innovación como principales herramientas de nuestros proyectos.
Crear una cultura diversa donde las personas son lo importante, apostando por el desarrollo y el crecimiento personal y profesional

Información adicional

En Cofares trabajamos día a día para potenciar una cultura diversa e inclusiva y seguir fomentando nuestro compromiso con la igualdad de oportunidades tanto a nivel de selección y contratación, como en promoción y movilidad interna. La diversidad es uno de los elementos clave sobre los que seguir construyendo nuestra fuerza laboral empresarial.

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