Representante de Desarrollo de Negocio (BDR)
Este puesto se centra en la generación de nuevos pipelines de ventas para el mercado español mediante prospección activa. Ofrece un OTE competitivo con comisiones sin límite y opciones sobre acciones.
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Más de 91.000 ofertas activasEn remoto, Madrid·Añadida hace 1 mes (comprobada el 12 oct)
2 ofertas abiertas
Se valora
Esta oferta se escribió originalmente en inglés.
Más de 5 años de experiencia trabajando en el mercado de seguros español, idealmente en un entorno de corredor o agencia de seguros
Licencia de Mediación/Distribución de Seguros Nivel 2 o superior
Sólidos conocimientos de seguros corporativos, especialmente de seguros de salud
Experiencia gestionando clientes de seguros o carteras con responsabilidad comercial
Capacidad para identificar oportunidades, asesorar a clientes y cerrar negocios
Capacidad para construir relaciones sólidas con las aseguradoras y navegar sus organizaciones de forma eficaz, negociando condiciones, creando ventaja y sabiendo a quién involucrar para hacer avanzar oportunidades complejas.
Confianza para trabajar con diferentes interlocutores del cliente, especialmente en RR. HH. y Finanzas
Gran capacidad de organización y seguimiento a través de múltiples clientes, aseguradoras y procesos
Español fluido y comodidad trabajando en inglés
Comercial: te sientes cómodo hablando de valor, negociando y siendo responsable de los ingresos
Experto en seguros: entiendes la parte técnica lo suficiente como para pasar de la necesidad del cliente a una solución viable
Persistente: cuando un presupuesto o una activación requiere diez seguimientos, el undécimo no te asusta
Influyente: entiendes que los seguros son una industria basada en las relaciones. Generas credibilidad, sabes leer a los interlocutores y sabes cuándo negociar, presionar, escalar o invertir en una relación a largo plazo.
Pragmático: te importa más implementar la solución correcta que proteger fronteras artificiales entre "ventas" y "colocación"
Organizado: los clientes, las aseguradoras, las propuestas y los siguientes pasos no viven solo en tu cabeza
Consultivo: puedes generar confianza sin volverte puramente reactivo o dependiente de las relaciones
Colaborativo: trabajas estrechamente con Ventas, Customer Success y el equipo de Seguros en general, en lugar de operar como una función comercial aislada
Probablemente te sientas frustrado si...
Solo quieres captar clientes y esperas que otra persona gestione el trabajo técnico de seguros una vez que la oportunidad avanza
Prefieres el trabajo puro de colocación u operativo y no quieres responsabilidad sobre los resultados comerciales
Te sientes incómodo asumiendo un objetivo de ingresos
Necesitas responsabilidades claramente separadas y procesos altamente estructurados
No disfrutas tratando directamente tanto con clientes como con aseguradoras
Experiencia en otros productos de seguros para empleados, como vida y pensiones
Relaciones existentes con aseguradoras en el mercado español
Experiencia gestionando cuentas corporativas de mayor tamaño o complejidad
Experiencia en renovaciones y gestión de carteras
Experiencia en el uso de herramientas CRM como HubSpot o Salesforce
No necesitas experiencia previa en startups o SaaS. Lo que más importa es que conozcas los seguros, sepas gestionar clientes comercialmente y te sientas cómodo operando con autonomía en un entorno dinámico.
OTE: 61.000 € - 71.000 €
- Salario base: 45.000 € - 55.000 €
- Comisiones: hasta ~ 16.000 € según objetivos comerciales
Equity: Sí - Stock Options bajo nuestro Equity Incentive Plan
Beneficios: puedes consultarlos más abajo (al final de la página)
El trabajo ha cambiado. La remuneración no.
Coverflex existe para que la compensación funcione para todos.
La remuneración sigue siendo rígida, fragmentada y difícil de percibir.
Convertimos la compensación en una elección —una plataforma, una tarjeta, una app— para beneficios, tickets restaurante, seguros y más.
Nuestra plataforma es sencilla para RR. HH. y significativa para los empleados.
Ofrecemos capacidad de elección, herramientas de compensación más inteligentes y empoderamiento.
Puesto: Insurance Account Manager
Nivel de experiencia: Senior
Tipo: Individual Contributor
Idiomas: español (principal) / inglés (fluido)
Herramientas principales: HubSpot, LinkedIn Sales Navigator, Notion, Slack
Requisito regulatorio: Licencia de Mediación/Distribución de Seguros nivel 2 (o superior)
Ubicación: Remoto (España)
Compensación:
Tipo de contrato: Indefinido
El área de Seguros en Coverflex se sitúa en un punto intermedio entre las ventas, la asesoría y la ejecución.
Te encargarás de las oportunidades de seguros de principio a fin, combinando la relación comercial con el trabajo técnico necesario para transformar la necesidad de un cliente en la solución de seguros adecuada.
Eso significa hablar con los clientes, entender qué necesitan, trabajar con las aseguradoras para elaborar y negociar propuestas, gestionar presupuestos y colocación y, en última instancia, ayudarnos a convertir esas oportunidades en ingresos.
Buscamos deliberadamente a alguien que pueda desempeñar ambas facetas del trabajo. Te sientes cómodo en el ámbito comercial, pero también entiendes los seguros lo suficiente como para gestionar el proceso sin delegarlo todo una vez que el cliente dice que sí.
Sabrás que tienes éxito cuando, tras 90 días, hayas:
Asumido la responsabilidad de las oportunidades de seguros, desde la conversación con el cliente hasta el presupuesto y la colocación
Construido relaciones creíbles con clientes y socios clave del sector asegurador
Empezado a convertir oportunidades en nuevos ingresos por seguros
Demostrado que puedes navegar de forma independiente entre aseguradoras, propuestas, documentación y seguimientos
Convertido en un referente de confianza en seguros para los equipos de Ventas y Customer Success
KPI principal 1: Ingresos de seguros generados frente a tu objetivo comercial
KPI principal 2: Oportunidades progresadas y convertidas
KPI principal 3: Calidad y rapidez de presupuestos y colocación
KPI principal 4: Relaciones con aseguradoras y eficacia en la negociación
⚡ Realidad: Qué hace que este puesto sea difícil
Este no es un puesto tradicional de SaaS Account Executive, ni tampoco es un puesto de back office de seguros.
Tendrás que moverte con comodidad entre el cliente y la aseguradora.
A veces estarás discutiendo una solución con RR. HH. o Finanzas. A veces estarás negociando condiciones con una aseguradora. A veces estarás persiguiendo documentación, corrigiendo información faltante o haciendo seguimientos repetidos para lograr la emisión de una póliza.
Los procesos de seguros no siempre están perfectamente optimizados, por lo que lograr que las cosas se cierren requiere persistencia, organización y un sólido conocimiento del sector.
También trabajarás con oportunidades de diferentes tamaños y complejidad. A medida que automatizamos más el trabajo de presupuestación más sencillo, tu experiencia será cada vez más importante en cuentas más grandes o complejas donde la negociación, el criterio y las relaciones marcan una diferencia real.
No se requiere carta de presentación.
Postúlate con tu CV en inglés.
Es posible que te hagan algunas preguntas breves y relevantes.
Inversión de tiempo total del candidato: ~3 horas de principio a fin.
1. Cribado de candidaturas - Comprobación de requisitos imprescindibles
• Realizado por People + Hiring Manager.
• Tendrás noticias nuestras en un plazo de 8 días hábiles.
2. Entrevista técnica - Inmersión técnica • 30 min
Centrada en temas de seguros y conocimientos del sector relevantes para el puesto.
3. Entrevista personal - ¡Permítenos conocerte mejor! • 30 min
Con el equipo de People. Un café virtual sin estrés, centrado en conocerte como persona. Hablamos de cultura, creencias y propósito.
4. Role Play de desafío - Echemos un vistazo a los retos de este puesto • 60 min
Ejercicios que representan posibles retos que tendría este puesto y cómo los abordarías.
5. Conversación final (C-Level) - Valores, estrategia y tu crecimiento • 30 min
Decisión: en un plazo de 4 semanas tras tu candidatura.
Actualizaciones: semanales si el proceso se prolonga.
Programación: entrevistas entre las 10:00 y las 16:00 CET (flexible en toda Europa).
Feedback: a partir de la etapa del caso, siempre recibirás feedback por escrito o verbal: qué salió bien y qué reforzar la próxima vez.
Coverflex es una empresa fintech portuguesa que ofrece una plataforma de compensación flexible, que permite a las empresas gestionar beneficios para empleados como vales de comida, seguro de salud y otras ventajas en una única solución personalizable. Fundada en 2021 y con sede en Lisboa, Coverflex ha escalado rápidamente en Portugal y ahora se está expandiendo a España, con un enfoque en modernizar la forma en que las empresas gestionan los beneficios para empleados.
En España, Coverflex está formando sus equipos comerciales y de marketing para impulsar la entrada y el crecimiento en el mercado, con puestos basados en Madrid y Barcelona. La empresa ofrece una cultura dinámica, similar a una startup, con un fuerte énfasis en la innovación y el bienestar de los empleados, lo que la convierte en una opción atractiva para profesionales internacionales que buscan unirse a una fintech de rápido crecimiento en el sur de Europa.
Hiring Manager: Eduardo Gaspar Rull - Head of Sales
Ubicación: España
Perfil de LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/eduardogasparrull/
Energía: Pragmática, orientada a la acción, dinámica, divertida
Comunicación: Clara, concisa y directa
Estilo de feedback: Honesto, constructivo y continuo, sin sorpresas
"Ritmo rápido, colaborativo y con altas expectativas de ejecución y responsabilidad. Recibirás autonomía, confianza y apoyo, pero también se te desafiará a crecer rápidamente y ofrecer resultados sólidos. La transparencia y la comunicación abierta no son negociables."
Hector Carrascal (Insurance), André Toscano (Insurance Sales Executive), Andrés Quiles (Insurance Director), Aarón Martín (Insurance Specialist) y Julia Abarca (Country Manager).
El equipo de AE: Marta Aguilar, Mauro Magni, Marta Saldaña, Juan Carlos, Jorge Leis, Gabriela Nassar, Alex Salvador, Raúl Fernández, Javier Bueno, Alberto Alvarez.
El equipo de BDR: Samuel Area, Alex Marcos, Claudia Prina, Pedro Rossi, Alberto Robles, Arturo Ruiz, Javier Herrera, Maria de San Juan.
Customer Success
Marketing
Product
Reunión semanal de ventas
Reunión semanal del equipo España
1:1 continuos centrados en la actividad, el seguimiento y la mejora
Contratamos por impacto y potencial, no por pedigrí.
Damos la bienvenida a las candidaturas de personas con carreras no lineales, pausas profesionales, huecos por cuidados y quienes cambian de sector.
Sin discriminación por motivos de edad, discapacidad, identidad/expresión de género, estado civil o familiar, embarazo, neurodivergencia, raza/etnia, religión/creencias, género, orientación sexual o cualquier otro motivo protegido.
Imparcialidad en la evaluación:
Nos basamos en la evidencia de resultados (lo que has entregado, movido o influenciado).
Eliminamos activamente los sesgos utilizando rúbricas estructuradas, múltiples evaluadores y, la mayoría de las veces, una selección ciega (no sabremos tu nombre, género o información personal hasta la etapa de la entrevista).
Utilizamos algunas herramientas para reducir sesgos y mejorar la documentación, no para tomar decisiones de contratación.
Anonimización de Teamtailor: los perfiles se revisan sin depender de nombres o identificadores personales.
Grabador de reuniones (p. ej., Talka.ai): puede utilizarse para grabar las entrevistas y así poder centrarnos en la conversación.
Herramientas de IA: pueden utilizarse para convertir las notas/transcripciones de las entrevistas en resúmenes claros y estructurados.
Importante: cada solicitud es revisada por un humano, y ninguna decisión o rechazo es tomado por una IA. Si se utiliza grabación, seremos transparentes y (cuando sea necesario) solicitaremos el consentimiento.
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