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Insurance Account Manager

En remoto, Madrid·Añadida hace 1 mes (comprobada el 12 oct)

Coverflex

2 ofertas abiertas

Resumen

Salario
45.000 € - 55.000 € al año
Modalidad
En remoto (Madrid)
Inglés
Obligatorio
Experiencia
5+ años
Beneficios
Seguro médico privado, ticket restaurante

Habilidades

Se valora

Esta oferta se escribió originalmente en inglés.

Requisitos

Qué buscan

  • Más de 5 años de experiencia trabajando en el mercado de seguros español, idealmente en un entorno de corredor o agencia de seguros

  • Licencia de Mediación/Distribución de Seguros Nivel 2 o superior

  • Sólidos conocimientos de seguros corporativos, especialmente de seguros de salud

  • Experiencia gestionando clientes de seguros o carteras con responsabilidad comercial

  • Capacidad para identificar oportunidades, asesorar a clientes y cerrar negocios

  • Capacidad para construir relaciones sólidas con las aseguradoras y navegar sus organizaciones de forma eficaz, negociando condiciones, creando ventaja y sabiendo a quién involucrar para hacer avanzar oportunidades complejas.

  • Confianza para trabajar con diferentes interlocutores del cliente, especialmente en RR. HH. y Finanzas

  • Gran capacidad de organización y seguimiento a través de múltiples clientes, aseguradoras y procesos

  • Español fluido y comodidad trabajando en inglés

  • Comercial: te sientes cómodo hablando de valor, negociando y siendo responsable de los ingresos

  • Experto en seguros: entiendes la parte técnica lo suficiente como para pasar de la necesidad del cliente a una solución viable

  • Persistente: cuando un presupuesto o una activación requiere diez seguimientos, el undécimo no te asusta

  • Influyente: entiendes que los seguros son una industria basada en las relaciones. Generas credibilidad, sabes leer a los interlocutores y sabes cuándo negociar, presionar, escalar o invertir en una relación a largo plazo.

  • Pragmático: te importa más implementar la solución correcta que proteger fronteras artificiales entre "ventas" y "colocación"

  • Organizado: los clientes, las aseguradoras, las propuestas y los siguientes pasos no viven solo en tu cabeza

  • Consultivo: puedes generar confianza sin volverte puramente reactivo o dependiente de las relaciones

  • Colaborativo: trabajas estrechamente con Ventas, Customer Success y el equipo de Seguros en general, en lugar de operar como una función comercial aislada

Probablemente te sientas frustrado si...

  • Solo quieres captar clientes y esperas que otra persona gestione el trabajo técnico de seguros una vez que la oportunidad avanza

  • Prefieres el trabajo puro de colocación u operativo y no quieres responsabilidad sobre los resultados comerciales

  • Te sientes incómodo asumiendo un objetivo de ingresos

  • Necesitas responsabilidades claramente separadas y procesos altamente estructurados

  • No disfrutas tratando directamente tanto con clientes como con aseguradoras

Se valorará

  • Experiencia en otros productos de seguros para empleados, como vida y pensiones

  • Relaciones existentes con aseguradoras en el mercado español

  • Experiencia gestionando cuentas corporativas de mayor tamaño o complejidad

  • Experiencia en renovaciones y gestión de carteras

  • Experiencia en el uso de herramientas CRM como HubSpot o Salesforce

No necesitas experiencia previa en startups o SaaS. Lo que más importa es que conozcas los seguros, sepas gestionar clientes comercialmente y te sientas cómodo operando con autonomía en un entorno dinámico.

Salario y beneficios

Qué ofrecen

  • OTE: 61.000 € - 71.000 €
    - Salario base: 45.000 € - 55.000 €
    - Comisiones: hasta ~ 16.000 € según objetivos comerciales

  • Equity: Sí - Stock Options bajo nuestro Equity Incentive Plan

  • Beneficios: puedes consultarlos más abajo (al final de la página)

El puesto

El trabajo ha cambiado. La remuneración no.

Coverflex existe para que la compensación funcione para todos.
La remuneración sigue siendo rígida, fragmentada y difícil de percibir.
Convertimos la compensación en una elección —una plataforma, una tarjeta, una app— para beneficios, tickets restaurante, seguros y más.

Nuestra plataforma es sencilla para RR. HH. y significativa para los empleados.
Ofrecemos capacidad de elección, herramientas de compensación más inteligentes y empoderamiento.

Puesto: Insurance Account Manager
Nivel de experiencia: Senior
Tipo: Individual Contributor
Idiomas: español (principal) / inglés (fluido)
Herramientas principales: HubSpot, LinkedIn Sales Navigator, Notion, Slack
Requisito regulatorio: Licencia de Mediación/Distribución de Seguros nivel 2 (o superior)
Ubicación: Remoto (España)
Compensación:

  • Tipo de contrato: Indefinido

Qué harás

El área de Seguros en Coverflex se sitúa en un punto intermedio entre las ventas, la asesoría y la ejecución.

Te encargarás de las oportunidades de seguros de principio a fin, combinando la relación comercial con el trabajo técnico necesario para transformar la necesidad de un cliente en la solución de seguros adecuada.

Eso significa hablar con los clientes, entender qué necesitan, trabajar con las aseguradoras para elaborar y negociar propuestas, gestionar presupuestos y colocación y, en última instancia, ayudarnos a convertir esas oportunidades en ingresos.

Buscamos deliberadamente a alguien que pueda desempeñar ambas facetas del trabajo. Te sientes cómodo en el ámbito comercial, pero también entiendes los seguros lo suficiente como para gestionar el proceso sin delegarlo todo una vez que el cliente dice que sí.

Sabrás que tienes éxito cuando, tras 90 días, hayas:

  • Asumido la responsabilidad de las oportunidades de seguros, desde la conversación con el cliente hasta el presupuesto y la colocación

  • Construido relaciones creíbles con clientes y socios clave del sector asegurador

  • Empezado a convertir oportunidades en nuevos ingresos por seguros

  • Demostrado que puedes navegar de forma independiente entre aseguradoras, propuestas, documentación y seguimientos

  • Convertido en un referente de confianza en seguros para los equipos de Ventas y Customer Success

KPI principal 1: Ingresos de seguros generados frente a tu objetivo comercial
KPI principal 2: Oportunidades progresadas y convertidas
KPI principal 3: Calidad y rapidez de presupuestos y colocación
KPI principal 4: Relaciones con aseguradoras y eficacia en la negociación

⚡ Realidad: Qué hace que este puesto sea difícil

Este no es un puesto tradicional de SaaS Account Executive, ni tampoco es un puesto de back office de seguros.

Tendrás que moverte con comodidad entre el cliente y la aseguradora.

A veces estarás discutiendo una solución con RR. HH. o Finanzas. A veces estarás negociando condiciones con una aseguradora. A veces estarás persiguiendo documentación, corrigiendo información faltante o haciendo seguimientos repetidos para lograr la emisión de una póliza.

Los procesos de seguros no siempre están perfectamente optimizados, por lo que lograr que las cosas se cierren requiere persistencia, organización y un sólido conocimiento del sector.

También trabajarás con oportunidades de diferentes tamaños y complejidad. A medida que automatizamos más el trabajo de presupuestación más sencillo, tu experiencia será cada vez más importante en cuentas más grandes o complejas donde la negociación, el criterio y las relaciones marcan una diferencia real.

Proceso de selección

No se requiere carta de presentación.
Postúlate con tu CV en inglés.
Es posible que te hagan algunas preguntas breves y relevantes.

Inversión de tiempo total del candidato: ~3 horas de principio a fin.

1. Cribado de candidaturas - Comprobación de requisitos imprescindibles
• Realizado por People + Hiring Manager.
• Tendrás noticias nuestras en un plazo de 8 días hábiles.

2. Entrevista técnica - Inmersión técnica • 30 min
Centrada en temas de seguros y conocimientos del sector relevantes para el puesto.

3. Entrevista personal - ¡Permítenos conocerte mejor! • 30 min
Con el equipo de People. Un café virtual sin estrés, centrado en conocerte como persona. Hablamos de cultura, creencias y propósito.

4. Role Play de desafío - Echemos un vistazo a los retos de este puesto • 60 min
Ejercicios que representan posibles retos que tendría este puesto y cómo los abordarías.

5. Conversación final (C-Level) - Valores, estrategia y tu crecimiento • 30 min

  • Decisión: en un plazo de 4 semanas tras tu candidatura.

  • Actualizaciones: semanales si el proceso se prolonga.

  • Programación: entrevistas entre las 10:00 y las 16:00 CET (flexible en toda Europa).

  • Feedback: a partir de la etapa del caso, siempre recibirás feedback por escrito o verbal: qué salió bien y qué reforzar la próxima vez.

Sobre Coverflex

Coverflex es una empresa fintech portuguesa que ofrece una plataforma de compensación flexible, que permite a las empresas gestionar beneficios para empleados como vales de comida, seguro de salud y otras ventajas en una única solución personalizable. Fundada en 2021 y con sede en Lisboa, Coverflex ha escalado rápidamente en Portugal y ahora se está expandiendo a España, con un enfoque en modernizar la forma en que las empresas gestionan los beneficios para empleados.

En España, Coverflex está formando sus equipos comerciales y de marketing para impulsar la entrada y el crecimiento en el mercado, con puestos basados en Madrid y Barcelona. La empresa ofrece una cultura dinámica, similar a una startup, con un fuerte énfasis en la innovación y el bienestar de los empleados, lo que la convierte en una opción atractiva para profesionales internacionales que buscan unirse a una fintech de rápido crecimiento en el sur de Europa.

Fundación
2021
Plantilla
100–250
Sede
Lisboa, Portugal
En España
Madrid, Barcelona

Datos prácticos

  • Coverflex es una empresa portuguesa, por lo que trabajar en España ofrece la oportunidad de formar parte de una expansión europea transfronteriza.
  • La empresa se encuentra en una fase de alto crecimiento, con un enfoque en escalar sus operaciones en España, lo que puede ofrecer oportunidades significativas de desarrollo profesional.
  • La plataforma de Coverflex está diseñada para mejorar el bienestar de los empleados, y es probable que la empresa valore una cultura similar internamente.
  • Como fintech, Coverflex ofrece un entorno de trabajo moderno e impulsado por la tecnología que puede atraer a profesionales internacionales.
  • La expansión de la empresa en España sugiere una necesidad de talento multilingüe, particularmente en portugués y español.

En sus propias palabras

Sobre la empresa y el equipo

Hiring Manager: Eduardo Gaspar Rull - Head of Sales
Ubicación: España
Perfil de LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/eduardogasparrull/

  • Energía: Pragmática, orientada a la acción, dinámica, divertida

  • Comunicación: Clara, concisa y directa

  • Estilo de feedback: Honesto, constructivo y continuo, sin sorpresas

"Ritmo rápido, colaborativo y con altas expectativas de ejecución y responsabilidad. Recibirás autonomía, confianza y apoyo, pero también se te desafiará a crecer rápidamente y ofrecer resultados sólidos. La transparencia y la comunicación abierta no son negociables."

  • Hector Carrascal (Insurance), André Toscano (Insurance Sales Executive), Andrés Quiles (Insurance Director), Aarón Martín (Insurance Specialist) y Julia Abarca (Country Manager).

  • El equipo de AE: Marta Aguilar, Mauro Magni, Marta Saldaña, Juan Carlos, Jorge Leis, Gabriela Nassar, Alex Salvador, Raúl Fernández, Javier Bueno, Alberto Alvarez.

  • El equipo de BDR: Samuel Area, Alex Marcos, Claudia Prina, Pedro Rossi, Alberto Robles, Arturo Ruiz, Javier Herrera, Maria de San Juan.

  • Customer Success

  • Marketing

  • Product

  • Reunión semanal de ventas

  • Reunión semanal del equipo España

  • 1:1 continuos centrados en la actividad, el seguimiento y la mejora

Información adicional

Contratamos por impacto y potencial, no por pedigrí.
Damos la bienvenida a las candidaturas de personas con carreras no lineales, pausas profesionales, huecos por cuidados y quienes cambian de sector.

Sin discriminación por motivos de edad, discapacidad, identidad/expresión de género, estado civil o familiar, embarazo, neurodivergencia, raza/etnia, religión/creencias, género, orientación sexual o cualquier otro motivo protegido.

Imparcialidad en la evaluación:
Nos basamos en la evidencia de resultados (lo que has entregado, movido o influenciado).
Eliminamos activamente los sesgos utilizando rúbricas estructuradas, múltiples evaluadores y, la mayoría de las veces, una selección ciega (no sabremos tu nombre, género o información personal hasta la etapa de la entrevista).

Utilizamos algunas herramientas para reducir sesgos y mejorar la documentación, no para tomar decisiones de contratación.

  • Anonimización de Teamtailor: los perfiles se revisan sin depender de nombres o identificadores personales.

  • Grabador de reuniones (p. ej., Talka.ai): puede utilizarse para grabar las entrevistas y así poder centrarnos en la conversación.

  • Herramientas de IA: pueden utilizarse para convertir las notas/transcripciones de las entrevistas en resúmenes claros y estructurados.

Importante: cada solicitud es revisada por un humano, y ninguna decisión o rechazo es tomado por una IA. Si se utiliza grabación, seremos transparentes y (cuando sea necesario) solicitaremos el consentimiento.

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