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Senior Product Manager (Prevención de Blanqueo de Capitales/Monitorización de Transacciones)
Híbrido en València
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Más de 92.000 ofertas activasGerente de Ingeniería - Préstamos
Híbrido en Madrid·Añadida hoy (comprobada el 29 oct)
Ebury
61 ofertas abiertas
Nuestro resumen
- Modalidad
- Híbrido, Madrid
- Inglés
- Obligatorio
Habilidades
Se valora
Esta oferta se escribió originalmente en inglés.
Requisitos
Qué buscan
- Liderazgo de ingeniería: Experiencia demostrada gestionando y desarrollando equipos de ingeniería de software con un historial de mentoría y altos estándares de entrega.
- Profundidad técnica: Sólida base de Ciencias de la Computación con credibilidad práctica en la construcción/operación de sistemas distribuidos a escala (AWS, arquitectura orientada a eventos, APIs).
- Instinto de contratación: Capacidad para definir el nivel de exigencia en las entrevistas, ejecutar procesos de contratación rigurosos y captar talento excepcional desde cero.
- Fluidez en IA: Uso práctico de herramientas de codificación con IA y opiniones sólidas sobre cómo los equipos pueden aprovechar mejor la IA para la productividad y las capacidades del producto.
- Mentalidad de producto y calidad: Enfócate en el valor para el cliente, en una definición de alcance pragmática y en una alta disciplina en torno a los sistemas de movimiento de dinero (idempotencia, conciliación).
- Comunicación: Fluidez en inglés con una capacidad excepcional para articular ideas técnicas complejas y alinear equipos multidisciplinares.
Se valorará
- Deseable: Experiencia en el dominio de fintech/pagos/regulado, o exposición a canales web y móviles.
Salario y beneficios
Qué ofrecen
- Paquete competitivo: Salario base sólido, bonus basado en el rendimiento y beneficios integrales adaptados a un rol de liderazgo senior.
- Progresión profesional: Rutas de liderazgo claras, mentoría senior y espacio para crecer en dominios tanto técnicos como organizativos.
- Autonomía fundacional: Responsabilidad real para dar forma a tu equipo, cultura y área de producto desde el primer día en un hub de ingeniería recién abierto.
- Equipamiento premium: MacBook Pro de alta gama o hardware Linux equivalente.
- Cultura colaborativa: Un entorno inclusivo y de alto rendimiento que premia la excelencia técnica, la toma de decisiones y el cuestionamiento constructivo.
- Liderazgo del hub: Como miembro de nuestro hub de ingeniería en Málaga, tendrás la oportunidad única de ayudar a dar forma a la cultura de la oficina, la densidad de talento y los estándares de ingeniería desde el primer día.
El puesto
Ebury ayuda a empresas ambiciosas a desbloquear su crecimiento global, y aplicamos el mismo enfoque con nuestra gente. Fomentamos la innovación y el movimiento, la colaboración y la resolución de problemas, y promovemos un entorno donde todos puedan sentir que pertenecen, son valorados, apoyados y empoderados para tener éxito.
Si eres un colaborador que quiere ayudar a transformar la forma en que las empresas operan globalmente, ponte en contacto con nosotros: nos encantaría hablar sobre cómo Ebury puede acelerar tu carrera para que puedas dar forma al futuro.
Como Engineering Manager en nuestro hub de Madrid, tu misión será construir y liderar los equipos que desarrollan la mejor aplicación de préstamos para clientes del mercado.
Este rol se centra en impulsar el crecimiento del ecosistema de Lending de Ebury, construyendo plataformas de financiación comercial robustas, automatizadas y multidivisa que impulsen la cadena de suministro global.
Por qué este rol es diferente
- Responsabilidad sobre los resultados del cliente: Asumir problemas reales de los clientes de principio a fin, siendo responsable de la experiencia, las APIs, los datos y la iteración con total confianza y autonomía.
- Player-Coach al principio, Líder siempre: Mantente cerca del código al inicio (pairing, revisión, despliegue) y transiciona tu influencia hacia la formación de personas y sistemas a medida que el equipo crezca.
- Pensamiento centrado en la plataforma: Construye plataformas escalables y generalizables en lugar de soluciones a medida y aisladas. Valora tanto la eliminación de la deuda técnica y los flags como el despliegue de nuevas funcionalidades.
- Cultura AI-Native: Dominio de las herramientas de IA como multiplicadores de fuerza, guiando al equipo en su adopción efectiva y diseñando la IA dentro del producto.
Qué harás
- Construir y hacer crecer el equipo: Responsabilízate de la contratación de principio a fin, estableciendo estándares altos. Actúa como mentor de los ingenieros mediante feedback accionable, rutas de crecimiento claras y gestión del rendimiento.
- Propiedad de la entrega: Traduce resultados de negocio ambiguos en hojas de ruta (roadmaps) claras. Secuencia el trabajo, gestiona el riesgo y entrega de forma fiable a un ritmo sostenible.
- Liderazgo técnico: Guiar las revisiones de arquitectura y diseño para sistemas transaccionales de alta escala y orientados a eventos en AWS y BigQuery.
- Colaboración transversal: Colabora estrechamente con Product y Design para dar forma a las soluciones para los clientes e influir en las decisiones estratégicas.
- Salud operativa: Garantiza una estabilidad de nivel de producción, cargas de guardia humanas, estándares de testing, CI/CD y una sólida observabilidad.
- Adopción responsable de la IA: Integrar herramientas de IA en los flujos de trabajo de desarrollo de forma segura y eficaz, manteniendo la responsabilidad total sobre el código desplegado.
Cómo trabajarás
Oficina de Madrid - Híbrido: 4 días en la oficina, 1 día de teletrabajo
Proceso de selección
Llevamos a cabo un proceso rápido y respetuoso de 4 etapas (normalmente completando las entrevistas finales en una semana y las decisiones en 48 horas):
- Charla introductoria (~30 min): Conversación inicial sobre ti, Ebury y el puesto.
- Entrevista con el Hiring Manager (~30 min): Inmersión profunda en tu experiencia y en las expectativas del rol.
- Diseño técnico y de sistemas (~60 min): Sesión de diseño colaborativo con líderes de ingeniería sobre un problema de sistema del mundo real.
- Entrevista con el Hiring Manager y el Product Leader (~60 min): Discusión sobre resolución de problemas, enfoque en producto, liderazgo de equipos y aceleración de la carrera a largo plazo.
Sobre Ebury
Ebury es una empresa fintech global especializada en soluciones de cambio de divisas, pagos internacionales y financiación del comercio para pequeñas y medianas empresas (pymes). Fundada en 2009, la empresa se ha convertido en un actor importante en la industria de servicios financieros, procesando miles de millones en transacciones anualmente y operando en más de 20 países. La plataforma de Ebury combina tecnología avanzada con servicios de asesoramiento experto para ayudar a las empresas a gestionar el riesgo de divisas y optimizar los pagos transfronterizos.
En España, Ebury tiene una presencia significativa con oficinas en Madrid y Málaga, que sirven como centros clave para sus operaciones, ingeniería y equipos de producto. La empresa es conocida por su entorno de trabajo internacional y de ritmo rápido, con una fuerza laboral diversa que representa a muchas nacionalidades. Para los profesionales internacionales, Ebury ofrece oportunidades en ingeniería, datos, producto y cumplimiento de delitos financieros, con un fuerte énfasis en la innovación y el crecimiento profesional. El alcance global de la empresa y sus operaciones en España la convierten en un destino atractivo para aquellos que buscan trabajar en un entorno fintech dinámico.
- Sector
- Fintech
- Fundación
- 2009
- Plantilla
- 1,000–5,000
- Sede
- Londres, Reino Unido
- En España
- Madrid, Málaga
Datos prácticos
- Ebury tiene una fuerza laboral internacional sólida, con empleados de más de 60 nacionalidades, lo que lo convierte en un entorno acogedor para expatriados.
- La empresa ofrece apoyo para la reubicación en puestos clave, incluido el patrocinio de visados y asistencia para mudarse a España.
- España es un centro operativo importante para Ebury, con oficinas en Madrid y Málaga, que ofrecen oportunidades en ingeniería, producto y cumplimiento de delitos financieros.
- Ebury ofrece un modelo de trabajo híbrido, que permite flexibilidad entre el trabajo en oficina y el remoto.
- La empresa invierte mucho en el desarrollo de los empleados, con trayectorias claras de progresión profesional y programas de movilidad interna.
En sus propias palabras
Sobre la empresa y el equipo
Ebury ofrece soluciones sofisticadas e integradas —cuentas comerciales, cobertura (hedging) y financiación— en una única plataforma con un flujo de trabajo fluido. Nuestro éxito se basa en una premisa sencilla y un propósito único: ayudar a las empresas a operar y escalar globalmente.
Desde su fundación en 2009, Ebury ha sido siempre un líder de rápido crecimiento en el sector fintech. Hoy en día, reunimos a más de 2000 Eburians en casi 70 ciudades y siempre estamos buscando ampliar nuestro equipo.
En el corazón de nuestra oferta se encuentra una plataforma propia, diseñada específicamente para ayudar a las empresas a agilizar y gestionar su flujo de caja global sin interrupciones. Nos centramos en la evolución continua del producto y la innovación para construir la infraestructura para un crecimiento sin fronteras y ayudar a nuestros clientes a escalar en cada etapa.
Las oportunidades en Ebury son tan diversas como nuestra gente, desde el desarrollo de negocio hasta roles de ingeniería en nuestros pilares tecnológicos.
Creemos en la inclusión. Nos oponemos a la discriminación en todas sus formas y estamos en contra de la intolerancia hacia las diferencias, lo que nos convierte en una organización moderna y exitosa. En Ebury, puedes ser quien quieras ser y seguir sintiendo un sentido de pertenencia, sin importar tu historia.
Aviso de seguridad importante para los candidatos:
Ebury solo acepta solicitudes a través de los canales oficiales de Ebury. Solo nos pondremos en contacto con usted desde un dominio @ebury.com. Compruebe siempre los correos electrónicos que reciba de nuestra parte y tenga en cuenta que nunca le solicitaremos ningún pago por ninguna parte del proceso de selección. Manténgase seguro y denuncie cualquier actividad sospechosa.
Aviso para agencias de reclutamiento y empresas de selección:
Ebury no acepta currículums, CV o perfiles de candidatos no solicitados de agencias de reclutamiento o empresas de selección sin que existan términos de contratación de Ebury firmados por escrito para un puesto específico. Cualquier solicitud no solicitada se considerará propiedad exclusiva de Ebury. Ebury no será responsable de ninguna tarifa de colocación o costes asociados con el envío de candidatos no acordado o contrataciones posteriores.
Declaración de transparencia sobre la IA:
Ebury utiliza Inteligencia Artificial (IA) y herramientas automatizadas para ayudar a agilizar ciertas partes de nuestro proceso de selección; sin embargo, estas herramientas son estrictamente para la eficiencia administrativa. Todas las decisiones de contratación, incluidas las revisiones de solicitudes, la preselección y las selecciones finales, son evaluadas y llevadas a cabo por profesionales de adquisición de talento y responsables de contratación humanos.
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92 mil € - 104 mil €
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65 mil €
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