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Ingeniero SRE

Híbrido en Madrid·Añadida ayer (comprobada el 6 nov)

Ebury

61 ofertas abiertas

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Nuestro resumen

Modalidad: Híbrido, Madrid
Inglés: Obligatorio

Habilidades

Se valora

Esta oferta se escribió originalmente en inglés.

Requisitos

Qué buscan

Experiencia en SRE, DevOps, platform engineering o production engineering en servicios en vivo
Experiencia práctica con herramientas de observabilidad, diseño de alertas y prácticas de guardia (on-call)
Sólidas habilidades de programación o scripting (Python, Go o similares) e infraestructura como código
Familiaridad con plataformas en la nube (preferiblemente AWS), Kubernetes o similares
Experiencia gestionando incidentes y redactando postmortems sin culpabilidad (blameless postmortems)
Inglés fluido, tanto escrito como hablado; el español es un plus

Se valorará

Experiencia con pruebas de recuperación ante desastres o chaos engineering
Exposición a entornos regulados (DORA, resiliencia operativa)
Interés en la aplicación de herramientas de IA a las operaciones

El puesto

Resilience Engineering ayuda a que los productos y servicios de Ebury se comporten de la manera prevista. Trabajamos en dos áreas: en prevención, proporcionamos a los equipos de ingeniería las herramientas, los procesos y la orientación para que los servicios estén listos para producción: SLOs, objetivos de recuperación medibles (RPO y RTO) y planes de recuperación ante desastres que realmente se ensayan. En remediación, construimos las herramientas y prácticas para detectar incidentes rápidamente, recuperarnos de ellos y aprender de ellos. Te unirás como ingeniero/a y tu trabajo se medirá por la fiabilidad de los servicios que mejores.

Qué harás

Definir y realizar el seguimiento de los SLOs y los presupuestos de error con los equipos de producto, empezando por los servicios de Tier 1
Construir y mantener herramientas de monitorización, alertas y de guardia (on-call)
Identificar puntos únicos de fallo y trabajar con los equipos responsables para eliminarlos
Gestionar y mejorar la respuesta ante incidentes, los postmortems y el seguimiento de las acciones derivadas
Planificar y ejecutar ejercicios de recuperación y failover, y registrar los resultados como evidencia
Crear una tarjeta de puntuación de resiliencia (resilience scorecard) para que los equipos puedan ver qué tan preparados están sus servicios
Automatizar el trabajo repetitivo, incluyendo la exploración del triaje asistido por IA sobre nuestra base de conocimientos
Redactar directrices y asesorar a los equipos en prácticas de fiabilidad

Cómo trabajarás

Oficina de Madrid - Híbrido: 4 días en la oficina, 1 día trabajando desde casa

Sobre Ebury

Ebury es una empresa fintech global especializada en soluciones de cambio de divisas, pagos internacionales y financiación del comercio para pequeñas y medianas empresas (pymes). Fundada en 2009, la empresa se ha convertido en un actor importante en la industria de servicios financieros, procesando miles de millones en transacciones anualmente y operando en más de 20 países. La plataforma de Ebury combina tecnología avanzada con servicios de asesoramiento experto para ayudar a las empresas a gestionar el riesgo de divisas y optimizar los pagos transfronterizos.

En España, Ebury tiene una presencia significativa con oficinas en Madrid y Málaga, que sirven como centros clave para sus operaciones, ingeniería y equipos de producto. La empresa es conocida por su entorno de trabajo internacional y de ritmo rápido, con una fuerza laboral diversa que representa a muchas nacionalidades. Para los profesionales internacionales, Ebury ofrece oportunidades en ingeniería, datos, producto y cumplimiento de delitos financieros, con un fuerte énfasis en la innovación y el crecimiento profesional. El alcance global de la empresa y sus operaciones en España la convierten en un destino atractivo para aquellos que buscan trabajar en un entorno fintech dinámico.

Sector: Fintech
Fundación: 2009
Plantilla: 1,000–5,000
Sede: Londres, Reino Unido
En España: Madrid, Málaga

Datos prácticos

Ebury tiene una fuerza laboral internacional sólida, con empleados de más de 60 nacionalidades, lo que lo convierte en un entorno acogedor para expatriados.
La empresa ofrece apoyo para la reubicación en puestos clave, incluido el patrocinio de visados y asistencia para mudarse a España.
España es un centro operativo importante para Ebury, con oficinas en Madrid y Málaga, que ofrecen oportunidades en ingeniería, producto y cumplimiento de delitos financieros.
Ebury ofrece un modelo de trabajo híbrido, que permite flexibilidad entre el trabajo en oficina y el remoto.
La empresa invierte mucho en el desarrollo de los empleados, con trayectorias claras de progresión profesional y programas de movilidad interna.

En sus propias palabras

Sobre la empresa y el equipo

Ebury ayuda a empresas ambiciosas a desbloquear su crecimiento global, y aplicamos el mismo enfoque con nuestra gente. Fomentamos la innovación y el movimiento, la colaboración y la resolución de problemas, y promovemos un entorno donde todos puedan sentir que pertenecen, son valorados, apoyados y empoderados para tener éxito.

Si eres un colaborador que quiere ayudar a transformar la forma en que las empresas operan globalmente, ponte en contacto con nosotros: nos encantaría hablar sobre cómo Ebury puede acelerar tu carrera para que puedas dar forma al futuro.

Ebury ofrece soluciones sofisticadas e integradas —cuentas comerciales, cobertura (hedging) y financiación— en una única plataforma con un flujo de trabajo fluido. Nuestro éxito se basa en una premisa sencilla y un propósito único: ayudar a las empresas a operar y escalar globalmente.

Desde su fundación en 2009, Ebury ha sido siempre un líder de rápido crecimiento en el sector fintech. Hoy en día, reunimos a más de 2000 Eburians en casi 70 ciudades y siempre estamos buscando ampliar nuestro equipo.

En el corazón de nuestra oferta se encuentra una plataforma propia, diseñada específicamente para ayudar a las empresas a agilizar y gestionar su flujo de caja global sin interrupciones. Nos centramos en la evolución continua del producto y la innovación para construir la infraestructura para un crecimiento sin fronteras y ayudar a nuestros clientes a escalar en cada etapa.

Las oportunidades en Ebury son tan diversas como nuestra gente, desde el desarrollo de negocio hasta roles de ingeniería en nuestros pilares tecnológicos.

Creemos en la inclusión. Nos oponemos a la discriminación en todas sus formas y estamos en contra de la intolerancia hacia las diferencias, lo que nos convierte en una organización moderna y exitosa. En Ebury, puedes ser quien quieras ser y seguir sintiendo un sentido de pertenencia, sin importar tu historia.

Información adicional

Aviso de seguridad importante para los candidatos:
Ebury solo acepta solicitudes a través de los canales oficiales de Ebury. Solo nos pondremos en contacto con usted desde un dominio @ebury.com. Compruebe siempre los correos electrónicos que reciba de nuestra parte y tenga en cuenta que nunca le solicitaremos ningún pago por ninguna parte del proceso de selección. Manténgase seguro y denuncie cualquier actividad sospechosa.

Aviso para agencias de reclutamiento y empresas de selección:
Ebury no acepta currículums, CV o perfiles de candidatos no solicitados de agencias de reclutamiento o empresas de selección sin que existan términos de contratación de Ebury firmados por escrito para un puesto específico. Cualquier solicitud no solicitada se considerará propiedad exclusiva de Ebury. Ebury no será responsable de ninguna tarifa de colocación o costes asociados con el envío de candidatos no acordado o contrataciones posteriores.

Declaración de transparencia sobre la IA:
Ebury utiliza Inteligencia Artificial (IA) y herramientas automatizadas para ayudar a agilizar ciertas partes de nuestro proceso de selección; sin embargo, estas herramientas son estrictamente para la eficiencia administrativa. Todas las decisiones de contratación, incluidas las revisiones de solicitudes, la preselección y las selecciones finales, son evaluadas y llevadas a cabo por profesionales de adquisición de talento y responsables de contratación humanos.

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