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Más de 88.000 ofertas activasEspecialista en CRM y Automatización GTM - Expansión Global
Presencial en Barcelona·Jornada completa·Añadida hace más de un año (comprobada el 4 nov)
81 ofertas abiertas
Nuestro resumen
- Modalidad
- Presencial, Barcelona
- Contrato
- Indefinido, jornada completa
- Inglés
- Obligatorio
- Experiencia
- 2+ años
- Beneficios
- Seguro médico privado, gimnasio





Habilidades
Esta oferta se escribió originalmente en inglés.
Requisitos
Qué buscan
2-4 años de experiencia en GTM Engineering, Revenue Operations, Sales Operations, CRM Operations, Growth Operations o un rol similar.
La experiencia práctica con Clay es esencial. Has construido flujos de trabajo reales, procesos de enriquecimiento, sistemas de prospección o pipelines de datos automatizados utilizando Clay.
Experiencia construyendo y ejecutando campañas outbound B2B, incluyendo investigación de prospectos, creación de listas, segmentación de ICP, enriquecimiento de leads y contacto personalizado.
Experiencia con gestión de leads inbound, incluyendo captura de leads, cualificación, scoring, enrutamiento, segmentación y nutrición.
Sólido conocimiento de los procesos de go-to-market B2B, generación de leads, estrategias de prospección y embudos de ventas.
Sólida experiencia en HubSpot: Te sientes cómodo trabajando con arquitectura de CRM, propiedades, flujos de trabajo, listas, pipelines, gestión de acuerdos, gestión de leads e integraciones.
Eres una persona muy tecnológica y genuinamente curiosa sobre la IA. Exploras activamente nuevas herramientas y sabes cómo convertirlas en soluciones de negocio prácticas.
Te sientes cómodo trabajando con datos, identificando patrones y midiendo el impacto de tu trabajo en el pipeline y los ingresos.
Eres un constructor por naturaleza. Disfrutas creando sistemas desde cero, resolviendo problemas y encontrando soluciones sin necesidad de un playbook predefinido.
Eres una persona práctica y orientada a la ejecución. Te sientes igual de cómodo diseñando un proceso, construyendo un flujo de trabajo en Clay, solucionando un problema de CRM o lanzando una campaña outbound.
Eres proactivo, resolutivo y te sientes cómodo trabajando en un entorno internacional y de ritmo rápido.
Se valorará
Experiencia conectando diferentes herramientas y sistemas. La familiaridad con APIs, webhooks, Make, n8n, Zapier o plataformas de automatización similares es un gran plus.
Inglés fluido. Otros idiomas son un plus.
Salario y beneficios
Qué ofrecen
Plan de ESOP competitivo 📈
Entorno multicultural, de alto crecimiento y agradable 🤝
Alan como seguro de salud privado 🩺
Vida saludable con Wellhub (Gimnasios, piscinas, clases al aire libre) 🧘🏽♀️
Ahorra gastos con Cobee 💰
Clases de idiomas 👩🏽🏫
Desayuno en la oficina y fruta orgánica 🍏
Descuentos en Nora 🍱
Cafeína y teína gratuitas ☕
Pet Friendly 🐕
El puesto
El equipo de Global Expansion busca un Especialista en CRM & GTM Automation para ayudarnos a construir y escalar el motor de go-to-market de nuestros mercados más recientes.
En Global Expansion, exploramos constantemente nuevos mercados, identificamos clientes y socios potenciales y buscamos nuevas formas de generar pipeline. Combinamos Ventas Directas y Partnerships, lo que significa que necesitamos construir sistemas escalables que ayuden a nuestros equipos comerciales a atraer, identificar, captar y convertir las oportunidades adecuadas.
Buscamos a alguien que se sitúe en la intersección de CRM, GTM Automation, Datos y Tecnología. Alguien a quien le encante construir cosas con herramientas como Clay, automatizar procesos de prospección, optimizar los flujos de leads inbound, conectar diferentes plataformas y experimentar con IA para que nuestras operaciones de GTM sean más inteligentes y eficientes.
Este rol combina operaciones de crecimiento inbound y outbound. Nos ayudarás a construir motores de prospección outbound mientras aseguras que los leads inbound sean capturados, enriquecidos, cualificados, enrutados y nutridos de manera efectiva.
Este no es un rol tradicional de Marketing o de Operaciones de CRM. Estarás construyendo los sistemas y la infraestructura que impulsan toda nuestra estrategia de go-to-market desde cero.
Si ves un proceso manual y piensas inmediatamente en cómo automatizarlo, te encanta experimentar con nuevas tecnologías y quieres que tu trabajo tenga un impacto directo en la generación de pipeline, esta es tu oportunidad. 🚀
Construir desde cero: Ayudarás a crear la infraestructura de GTM detrás de nuestra expansión hacia nuevos mercados.
Gestionar todo el embudo: Trabajarás tanto en inbound como en outbound, conectando la generación de leads, la cualificación, la automatización y la ejecución de ventas.
Gestionar el stack tecnológico: Tendrás la libertad de experimentar con Clay, IA y nuevas herramientas de automatización para encontrar mejores formas de trabajar.
Tener un impacto directo en el negocio: Tu trabajo influirá directamente en la conversión de leads, la eficiencia de la prospección, las reuniones concertadas y la generación de pipeline.
Trabajar de forma transversal: Colaborarás estrechamente con Ventas, Partnerships y otros equipos para identificar oportunidades y construir soluciones.
Experimentar y escalar: Tendrás la oportunidad de probar nuevos enfoques, aprender rápidamente y convertir experimentos exitosos en playbooks escalables.
Qué harás
Construir y escalar sistemas de prospección outbound: Diseñar flujos de trabajo automatizados para identificar, investigar, enriquecer, cualificar y segmentar clientes y socios potenciales en diferentes mercados.
Gestionar flujos de trabajo en Clay: Construir y optimizar tablas y flujos de trabajo en Clay para el enriquecimiento de datos, enriquecimiento waterfall, cualificación de leads, scoring, investigación y prospección automatizada.
Ejecutar campañas outbound: Crear listas de prospectos segmentadas, definir ICPs, desarrollar estrategias de segmentación y apoyar la ejecución de campañas outbound personalizadas en colaboración con los equipos de Ventas.
Optimizar la gestión de leads inbound: Asegurar que los leads inbound sean capturados, enriquecidos, cualificados, segmentados y enrutados correctamente a los equipos comerciales adecuados.
Construir automatización inbound y journeys de nutrición: Crear flujos de trabajo para captar leads inbound basados en su origen, comportamiento, perfil y nivel de intención, ayudándoles a avanzar hacia oportunidades de venta.
Conectar nuestro stack de GTM: Construir y mantener integraciones entre HubSpot, Clay, plataformas de outreach y otras herramientas utilizando integraciones nativas, APIs, webhooks y plataformas de automatización.
Gestionar la infraestructura de CRM: Estructurar y optimizar propiedades de HubSpot, pipelines, listas, flujos de trabajo, procesos de gestión de leads y calidad de los datos.
Automatizar procesos manuales: Identificar tareas repetitivas en Ventas y Partnerships y convertirlas en flujos de trabajo automatizados, eficientes y escalables.
Aprovechar la IA para la automatización de GTM: Experimentar con herramientas impulsadas por IA para automatizar la investigación de cuentas, identificar señales de compra, personalizar el contacto, cualificar leads y mejorar la eficiencia de la prospección.
Construir procesos desde cero: Crear procesos de GTM inbound y outbound escalables y playbooks que puedan replicarse en nuevos mercados a medida que nos expandimos.
Medir lo que importa: Monitorizar el rendimiento inbound y outbound, la calidad de los datos, la conversión de leads, la cobertura de enriquecimiento, las reuniones concertadas y el pipeline generado.
Experimentar y mejorar continuamente: Probar nuevas herramientas, flujos de trabajo y enfoques para que nuestros equipos comerciales sean más productivos y efectivos.
Sobre Factorial
Factorial es una empresa de software con sede en Barcelona que ofrece una plataforma integral de gestión de recursos humanos para pequeñas y medianas empresas. Su solución basada en la nube cubre la administración de RR. HH., nóminas, control horario, gestión del talento y gestión de gastos, ayudando a las empresas a digitalizar y automatizar sus procesos de RR. HH. Fundada en 2016, Factorial ha crecido rápidamente y ahora atiende a miles de clientes en Europa, América y Asia, con una plantilla de más de 800 empleados.
La sede central y el principal centro de ingeniería de Factorial están en Barcelona, lo que la convierte en un actor clave en el vibrante ecosistema tecnológico de España. La empresa tiene una fuerte presencia internacional con oficinas en Ciudad de México, São Paulo y otras ciudades, y su plantilla es muy diversa, con empleados de más de 30 nacionalidades. Para los profesionales internacionales, Factorial ofrece una cultura startup dinámica y de ritmo rápido, oportunidades para trabajar con un equipo global y la posibilidad de contribuir a un producto que está redefiniendo los RR. HH. para las pymes en todo el mundo. La empresa es conocida por su jerarquía plana, su entorno de trabajo ágil y su compromiso con el crecimiento de los empleados.
- Sector
- Software de RR. HH.
- Fundación
- 2016
- Plantilla
- 1,000–5,000
- Sede
- Barcelona, España
- En España
- Barcelona
Datos prácticos
- Factorial tiene su sede en Barcelona, un importante centro tecnológico europeo con alta calidad de vida y una gran comunidad internacional.
- La empresa cuenta con un equipo diverso y multicultural, con empleados de más de 30 nacionalidades, lo que la hace acogedora para contrataciones internacionales.
- Factorial ofrece un modelo de trabajo híbrido, que permite flexibilidad entre el trabajo remoto y el presencial, algo atractivo para los profesionales que se reubican.
- La empresa proporciona apoyo para la reubicación y patrocinio de visados para candidatos cualificados, facilitando la transición a España.
- Factorial tiene un fuerte enfoque en el desarrollo de los empleados, con oportunidades de crecimiento en un entorno startup en rápida expansión.
En sus propias palabras
Sobre la empresa y el equipo
Fundada en Barcelona en 2016, somos una de las empresas tecnológicas más emocionantes de Europa, respaldada por inversores de primer nivel, incluyendo nuestra reciente ronda Series D de 150 M$ con General Catalyst. Ahora tenemos más de 1.700 empleados que dan servicio a más de 20.000 empresas en 112 países.
Factorial empezó con una idea sencilla: las empresas dedicaban demasiado tiempo a gestionar procesos y no suficiente tiempo a realizar el trabajo para el que habían sido contratadas: su mejor trabajo.
Pero a medida que las empresas crecen, el trabajo se desconecta más. Más personas, más herramientas, más información y más tiempo dedicado a conectar los puntos. Una IA genérica puede responder preguntas, pero no conoce tu empresa. Cada vez, tienes que darle el contexto.
Factorial es diferente. Al estar dentro de la empresa, ya sabe cómo funciona, incluyendo su gente, procesos, políticas y datos. Así que puedes pedirle que realice un trabajo real, desde filtrar candidatos y gestionar gastos hasta responder preguntas y crear informes.
La IA no es el objetivo. El objetivo es devolverle el tiempo a las personas.
Factorial es la IA para empresas que conoce las compañías, conecta cómo ocurre el trabajo en toda la organización y convierte ese contexto en acción.
Cuando el trabajo cambia, nosotros también cambiamos.
Creemos en el talento diverso: damos la bienvenida a solicitantes de todos los ámbitos y animamos encarecidamente a personas con diversas experiencias e identidades a que se postulen.
Creemos en la inclusión: estamos comprometidos con la igualdad de oportunidades y promovemos activamente la inclusión laboral de personas con discapacidad. Si deseas obtener más información sobre nuestros procesos de selección inclusivos, puedes indicarlo de forma opcional y compartiremos información adicional contigo.
Información adicional
Nos hacemos responsables (We own it): Nos responsabilizamos de cada proyecto. Tomamos decisiones, no excusas.
Aprendemos y enseñamos: Nos dedicamos a aprender algo nuevo cada día y, sobre todo, a compartirlo.
Colaboramos (We partner): Cada decisión es una decisión de equipo. Confiamos los unos en los otros.
Crecemos rápido: Actuamos con rapidez. Pensamos que el peor error es no aprender de ellos.
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