Maintenance Trainee - Planta Química
Este puesto consiste en apoyar la ejecución de planes de mantenimiento y el análisis de riesgos de activos. Gestionarás sistemas GMAO y ayudarás en el diseño de proyectos técnicos.
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Más de 91.000 ofertas activasHíbrido en Barcelona·Añadida hace 28 días (comprobada el 1 oct)
35 ofertas abiertas
Esta oferta se escribió originalmente en inglés.
Te irá de maravilla en esta empresa si eres una persona con empatía, humildad, curiosidad y optimismo. Para destacar como Corporate Disease Marketing Manager ILD en Ferrer, el candidato ideal debe poseer la siguiente formación, cualificaciones y habilidades:
Ferrer busca un líder de marketing dinámico y estratégico para unirse a nuestro equipo de Corporate Marketing como Corporate Marketing Disease Manager - ILD.
Bajo la supervisión del Head of Corporate Marketing de la Pulmo Rare Disease Franchise, este puesto será responsable de dar forma y ejecutar la estrategia de marketing en toda la cartera de ILD, trabajando en estrecha colaboración con el equipo global de ILD y las partes interesadas transversales.
El Corporate Marketing Disease Manager - ILD desempeñará un papel fundamental en el impulso de la excelencia en los lanzamientos, el desarrollo del mercado, la planificación estratégica y la preparación de las filiales para acelerar el crecimiento y fortalecer la posición de liderazgo de Ferrer.
Ferrer es una compañía farmacéutica global con sede en Barcelona, España, con un fuerte enfoque en el desarrollo y la comercialización de tratamientos en neurología, cardiología y dermatología, así como una cartera creciente en productos hospitalarios y de salud del consumidor. La compañía opera en más de 90 países y tiene una presencia significativa en fabricación e I+D, con un compromiso con la sostenibilidad y el impacto social, como se refleja en sus iniciativas 'Liveable Planet'.
Si este gran desafío encaja con tu perfil, ¡entonces te estamos esperando!
En Ferrer, garantizamos la igualdad de trato y de oportunidades en la contratación, evitando prejuicios y estereotipos por cualquier motivo en los procesos de acceso a la empresa, evaluando únicamente criterios objetivos como las competencias profesionales y académicas y la experiencia laboral.