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Químico de I+D

Híbrido en Sant Cugat del Vallès·Añadida hace 1 mes (comprobada el 1 oct)

Ferrer

35 ofertas abiertas

Resumen

Modalidad
Híbrido, Sant Cugat del Vallès
Experiencia
4+ años
Formación
Titulación universitaria
Beneficios
Retribución flexible, ticket restaurante

Habilidades

El puesto

El R&D Development Chemist tiene la misión de realizar el trabajo experimental de laboratorio imprescindible para el desarrollo, optimización y mejora de procesos, reportando directamente al R&D Project Manager de la evolución del proyecto.

Qué harás

  • Desarrollar nuevos procesos en colaboración con el R&D Project Manager y coordinar las necesidades de los experimentos que deriven de ello
  • Optimizar los procesos existentes
  • Poner a punto y participar activamente en las estrategias para la resolución de problemas en procesos existentes
  • Tener al día, y de manera organizada, todo el conocimiento operativo del departamento anotando todos los datos y resultados de los experimentos realizados en la libreta de laboratorio con rigurosidad, precisión y responsabilidad
  • Interpretar, compartir y discutir los resultados obtenidos fruto de los experimentos junto al R&D Project Manager
  • Trabajar en estrecha colaboración con Producción durante la transferencia e industrialización de los proyectos
  • Mantener los equipos, laboratorios e instalaciones en perfectas condiciones
  • Gestionar correctamente la base de datos de reactivos y muestras de laboratorio
  • Gestionar correctamente los residuos de laboratorio
  • Participar en los pedidos de material y reactivos para el buen funcionamiento de los proyectos y laboratorio.

Requisitos

Si eres una persona empática, humilde, inquieta y optimista, ¡Ferrer es tu empresa!

Serás el mejor en este papel si coincides con:

  • Licenciatura en Química
  • Nivel de inglés B1 (valorable)
  • Experiencia mínima de 4 años en actividades de investigación y desarrollo del sector API

Sobre Ferrer

Ferrer es una compañía farmacéutica global con sede en Barcelona, España, con un fuerte enfoque en el desarrollo y la comercialización de tratamientos en neurología, cardiología y dermatología, así como una cartera creciente en productos hospitalarios y de salud del consumidor. La compañía opera en más de 90 países y tiene una presencia significativa en fabricación e I+D, con un compromiso con la sostenibilidad y el impacto social, como se refleja en sus iniciativas 'Liveable Planet'.

Sector
Farmacéutica
Fundación
1959
Plantilla
1,000–5,000
Sede
Barcelona, España
En España
Barcelona, Sant Cugat del Valles

Datos prácticos

  • Ferrer tiene su sede en Barcelona, ofreciendo una ubicación privilegiada para profesionales que buscan vivir en una vibrante ciudad mediterránea.
  • La compañía tiene un fuerte compromiso con la sostenibilidad y el impacto social, con roles dedicados en iniciativas ESG y medioambientales.
  • Ferrer opera en más de 90 países, proporcionando exposición internacional y potencial para el desarrollo profesional transfronterizo.
  • La compañía ofrece una variedad de programas de prácticas, lo que la convierte en una opción atractiva para profesionales al inicio de su carrera en la industria farmacéutica.
  • La diversa cartera de Ferrer abarca productos farmacéuticos, salud del consumidor y fabricación química, ofreciendo diversas trayectorias profesionales.

En sus propias palabras

Sobre la empresa y el equipo

  • Impactar positivamente en la sociedad
  • Posibilidad de participar en acciones de voluntariado.
  • Cultura corporativa basada en la confianza y la responsabilidad.
  • Modelo de trabajo hibrido y colaborativo.
  • Oportunidades de Desarrollo y aprendizaje continuo.
  • Tickets restaurant en caso de jornada partida.
  • Retribución flexible
  • Plan apoyo a las personas (asesoramiento psicológico, legal y financiero).

Información adicional

Si crees que tu perfil puede encajar y tienes ganas de iniciar un nuevo proyecto apasionante. ¡Te estamos esperando!

En Ferrer garantizamos la igualdad de trato y oportunidades en la contratación, evitando prejuicios y estereotipos por cualquier motivo en los procesos de acceso a la empresa, valorando únicamente criterios objetivos como las competencias profesionales, académicas y la experiencia laboral.

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