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Gerente de Producto, Eventos Peer-to-Peer

En remoto desde España·Añadida hace 5 días (comprobada el 9 oct)

Fundraise Up

5 ofertas abiertas

Resumen

Modalidad
En remoto desde España
Inglés
Obligatorio
Otros idiomas
Ruso
Experiencia
4+ años
Beneficios
Seguro médico privado

Habilidades

Se valora

Esta oferta se escribió originalmente en inglés.

Requisitos

Qué buscan

  • 4-7 años de experiencia en Product Management o Product Ownership en una empresa de productos de software
  • Responsabilidad de extremo a extremo de un área de producto orientada al cliente, trabajando con Ingeniería y Diseño
  • Gran capacidad de juicio para reducir un gran espacio de problemas a un lanzamiento enfocado y explicar las compensaciones (trade-offs)
  • Experiencia convirtiendo la evidencia de los clientes y los datos del producto en decisiones
  • Comunicación escrita clara en requisitos, casos límite, métricas y registros de decisiones
  • Comodidad con flujos de trabajo de múltiples actores, permisos, estados y relaciones de datos
  • Alto sentido de la responsabilidad e independencia, con inglés fluido tanto escrito como hablado

Se valorará

  • B2B SaaS, recaudación de fondos, pagos, registro, eventos, comunidades u otros productos de múltiples lados
  • Lanzamiento de una nueva área de producto a través de beta o EAP
  • Integraciones de CRM, informes, atribución de transacciones, analítica o SQL

Prosperarás aquí si...

  • Deseo de ayudar a decidir qué se construye, no de recibir una hoja de ruta terminada
  • Sentirse tan cómodo con las especificaciones, el QA y la iteración post-lanzamiento como con la estrategia
  • Tratar las solicitudes de los clientes como evidencia, no como compromisos
  • Seguir avanzando cuando el alcance es incierto y la respuesta aún no es obvia
  • Preferencia por una estructura plana donde gane el mejor argumento, no el cargo más ruidoso
  • Preferir poner un prototipo testeable ante los usuarios que debatirlo durante una semana
  • Medirse por los resultados de los clientes y del negocio, no por las funciones lanzadas
  • Deseo de ser dueño de lo que construyes a largo plazo

Salario y beneficios

Qué ofrecen

  • El rango de compensación para este puesto es de 5.600 € - 6.100 € brutos.
  • La compensación final se determinará en función de la experiencia relevante, las habilidades, las cualificaciones, la alineación con los requisitos del puesto y la ubicación.
  • Seguro médico privado para el empleado y su familia
  • 23 días de vacaciones pagados al año
  • 11 festivos pagados al año
  • 5 días de baja por enfermedad pagados por la empresa
  • Cursos de aprendizaje de inglés
  • Formación profesional relevante
  • Gimnasio o piscina
  • Asistencia para la configuración de la oficina en casa: la empresa ofrece ayuda para la compra de mobiliario (silla de oficina, escritorio, monitor) y otros artículos para crear un espacio de trabajo cómodo
  • Co-working
  • Trabajo remoto

El puesto

Una caminata benéfica solo funciona cuando cada participante se convierte en un recaudador de fondos. Tú construirás el producto que haga eso posible.

Peer-to-Peer es una nueva línea de productos de Fundraise Up que convierte a los colaboradores en recaudadores de fondos. Tiene dos direcciones conectadas. P2P DIY cubre campañas de autoservicio como cumpleaños, conmemoraciones y retos personales. P2P Events cubre programas estructurados y con un tiempo limitado, como caminatas, carreras, ciclismo, escalada, retos en el lugar de trabajo y series recurrentes.

Tú serás el responsable de P2P Events. Eso significa ampliar la base de DIY con registro, equipos y capitanes, operaciones de eventos, comunicación con los participantes, atribución, informes e integraciones. Trabajarás estrechamente con el PM del área general de P2P, para que ambas direcciones evolucionen como un producto coherente. Es un rol de producto de software práctico que abarca desde el descubrimiento hasta el lanzamiento y la iteración. No es un rol de planificación de eventos o coordinación de proyectos.

Qué harás

  • Establecer la tesis del producto. Convertir la investigación de clientes, la evidencia del mercado y el contexto de negocio en una hoja de ruta secuenciada. Elegir un segmento de mercado enfocado y un escenario de evento en lugar de intentar servir a toda la categoría a la vez.
  • Tomar decisiones de plataforma explícitas. Decidir qué capacidades pertenecen a la base compartida de P2P y cuáles necesitan un modelo específico para Events. Mantener visibles las suposiciones, las métricas de éxito, el alcance, los riesgos y las decisiones.
  • Liderar el descubrimiento desde la fuente. Trabajar directamente con los equipos de eventos de las organizaciones sin fines de lucro, los participantes, los socios de diseño y los equipos internos de GTM. Validar mediante entrevistas, mapeo de flujos de trabajo, prototipos y uso en vivo.
  • Separar la señal del ruido. Distinguir los verdaderos bloqueadores de adopción de las solicitudes de funciones y las expectativas establecidas por los productos de la competencia. Dar forma a problemas como el registro, equipos y capitanes, la atribución, las operaciones de eventos, la comunicación con los participantes y las integraciones de CRM.
  • Responsabilizarse de la entrega de principio a fin. Escribir requisitos claros, criterios de aceptación, casos límite y registros de decisiones. Realizar compensaciones (trade-offs) diarias con Ingeniería, Diseño, Analytics, Investigación y QA, y detectar riesgos y dependencias de forma temprana.
  • Construir para lo que viene después sin construir en exceso ahora. Diseñar el primer lanzamiento para que pueda crecer desde eventos sencillos hasta estructuras de equipo avanzadas, series de eventos y flujos de trabajo operativos.
  • Lanzar a través de programas de acceso anticipado (EAPs). Establecer criterios de entrada claros, medidas de éxito, requisitos de preparación y áreas fuera del alcance. Colaborar con Product Marketing, Ventas, CSM y Soporte en posicionamiento, compromisos, capacitación y contexto competitivo.
  • Impulsar resultados, no producción. Rastrear si las organizaciones realizan eventos con éxito y si los participantes se activan, recaudan fondos y regresan. Vincular la evidencia con la adopción, expansión, pipeline, retención y GPV, para luego tomar una decisión clara: iterar, expandir, cambiar de dirección o detenerse.
  • Trabajar con mentalidad AI-native. En Fundraise Up, la IA es una herramienta por defecto, no una experimental. Esperamos que cada miembro del equipo utilice la IA activamente en su trabajo diario, identifique dónde la IA puede cambiar la forma de los problemas en su función y aumente su fluidez a medida que las herramientas evolucionan. Aquí, eso significa síntesis de investigación, prototipado, mejores especificaciones, exploración de datos y automatización, sin delegar el juicio del producto a las herramientas.

Aspectos destacados

Ubicación: España

Idiomas: Ruso e inglés fluido (C1+)

Sobre Fundraise Up

Fundraise Up es una empresa de SaaS que ofrece una plataforma integral de recaudación de fondos para organizaciones sin fines de lucro, permitiéndoles aceptar donaciones en línea. La suite de productos de la empresa incluye formularios de donación, donaciones recurrentes, crowdfunding y herramientas de gestión de donantes, todo diseñado para aumentar la eficiencia de la recaudación de fondos. Fundada en 2015 y con sede en Brooklyn, Nueva York, Fundraise Up ha crecido para servir a miles de organizaciones sin fines de lucro en todo el mundo, procesando miles de millones de dólares en donaciones anualmente.

En España, Fundraise Up ha establecido una presencia para apoyar a su creciente base de clientes europeos, con un equipo que incluye roles de ingeniería, producto y marketing. La cultura remota de la empresa y su enfoque en el trabajo impulsado por una misión la convierten en una opción atractiva para profesionales internacionales, especialmente aquellos con experiencia en SaaS, fintech o tecnología para organizaciones sin fines de lucro. Ofrecen beneficios competitivos y un entorno laboral diverso e inclusivo, con roles que van desde ingeniería backend hasta gestión de productos.

Sector
SaaS
Fundación
2015
Plantilla
100–500
Sede
Brooklyn, EE. UU.

Datos prácticos

  • Empresa remota: Fundraise Up opera con una cultura remota, lo que significa que puedes trabajar desde cualquier lugar de España, no solo desde una oficina central.
  • Equipo global: Colaborarás con colegas en diferentes zonas horarias, ofreciendo la oportunidad de trabajar en un entorno diverso e internacional.
  • Producto para el bien: La misión de la empresa se centra en ayudar a organizaciones sin fines de lucro, lo que puede ser atractivo para profesionales que buscan un trabajo con propósito.
  • Stack tecnológico moderno: Fundraise Up utiliza un stack SaaS moderno, ofreciendo exposición a tecnologías actuales en pagos, fintech e infraestructura en la nube.
  • Etapa de crecimiento: Como scale-up, la empresa ofrece oportunidades para tener un alto impacto en el producto y los procesos a medida que continúa expandiéndose.

En sus propias palabras

Sobre la empresa y el equipo

Somos Fundraise Up, una plataforma global de recaudación de fondos creada para que las donaciones a organizaciones sin fines de lucro sean rápidas, fluidas y accesibles para todos. Cada mes, nuestra tecnología impulsa decenas de millones de dólares en donaciones en todo el mundo. Muchas de las organizaciones sin fines de lucro líderes en el mundo confían en nuestra plataforma, incluyendo UNICEF, la Alzheimer's Association y una amplia gama de ONG globales, y mantenemos una calificación de 4,9/5 en las principales plataformas de reseñas de software. Servimos a organizaciones sin fines de lucro de nivel enterprise en Norteamérica, el Reino Unido, Australia y Europa con un equipo distribuido de más de 160 profesionales de producto. Nuestra misión es desbloquear el potencial de generosidad del mundo optimizando la forma en que la gente dona.

Información adicional

**Ten en cuenta: Toda la correspondencia oficial de Fundraise Up se originará exclusivamente desde el dominio @fundraiseup.com. Actúa con cautela y asegúrate de la autenticidad de los correos electrónicos que afirmen ser de nuestra empresa.

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Celebramos la diversidad y estamos comprometidos con la creación de un entorno inclusivo para todos los empleados. No discriminamos por motivos de raza, color, religión, género, orientación sexual, identidad o expresión de género, edad, origen nacional, discapacidad o cualquier otra característica protegida por la legislación aplicable en los países donde operamos.

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