Especialista Sénior de Nómina y Equity

• Más de 7 años de experiencia progresiva en nóminas globales, compensación total (total rewards), beneficios, HRIS u operaciones de personas, con responsabilidad significativa en la gestión de nóminas en múltiples países.
• Experiencia demostrada en la gestión de poblaciones de entidades directas, EOR/PEO y contratistas en múltiples jurisdicciones.
• Experiencia práctica en el cálculo de bonos o compensación variable y en la creación de controles de revisión y aprobación.
• Experiencia en el diseño o administración de programas de acciones (equity) e incentivos a largo plazo.
• Experiencia auditando un HRIS (por ejemplo, BambooHR), incluyendo gobernanza de datos, flujos de trabajo, permisos, integraciones e informes.
• Conocimientos operativos de cumplimiento de nóminas, consideraciones fiscales de las acciones, requisitos de auditoría y conceptos contables de compensación basada en acciones, como ASC 718.
• Evidencia de mejora de procesos complejos o manuales en una organización en crecimiento y distribuida.

• Familiaridad con plataformas de acciones como Carta, Shareworks o Pulley.

Prosperarás aquí si...

• Rastreas una discrepancia hasta su causa raíz en lugar de aceptar la primera explicación.
• Prefieres crear el calendario y la lista de verificación antes que responder a la misma pregunta dos veces.
• Tratas un error de nómina como un problema que debes resolver tú, no como algo que alguien más debe escalar.
• Haces la pregunta aclaratoria antes de que empiece el trabajo, no después de que esté mal hecho.
• Eres capaz de explicar una tecnicidad sobre compensación en acciones a un ejecutivo en una sola frase que realmente recuerde.
• Manejas la información sensible de los empleados con verdadera discreción, no solo siguiendo una política al respecto.
• Prefieres arreglar el proceso en lugar de buscar una alternativa para evitarlo una vez más.
• Te sientes cómodo gestionando la ambigüedad en nóminas, acciones, beneficios y sistemas en la misma semana.

• Idioma: Inglés y ruso fluidos

• El rango salarial para este puesto es: 4.250 € - 5.000 € brutos al mes.
• La compensación final se determinará en función de la experiencia relevante, las habilidades, las cualificaciones y la alineación con los requisitos del puesto.
• Seguro médico privado para el empleado y su familia
• 23 días de vacaciones pagados al año
• 11 festivos pagados al año
• 5 días de baja por enfermedad pagados por la empresa
• Cursos de aprendizaje de inglés
• Formación profesional relevante
• Gimnasio o piscina
• Asistencia para la configuración de la oficina en casa: la empresa ofrece ayuda para la compra de mobiliario (silla de oficina, escritorio, monitor) y otros artículos para crear un espacio de trabajo cómodo
• Co-working
• Trabajo remoto

Gestionarás los programas que los empleados sienten de forma más directa: nóminas, compensación variable, acciones (equity) y beneficios, en cada país, entidad y modalidad de contratista en la que operamos. Aportarás orden a un entorno complejo y distribuido, creando calendarios, controles y procesos que aseguren que las personas reciban su pago de forma precisa y puntual, siempre. Este es un rol práctico para alguien que rastrea los problemas hasta su origen en lugar de simplemente derivarlos, y que construye sistemas en los que los demás puedan confiar.

• Responsable de la gestión integral de la nómina global para empleados y contratistas, garantizando que los pagos, deducciones, reembolsos y cambios sean precisos, puntuales, conformes a la normativa y estén conciliados.
• Calcular y validar la compensación variable y las bonificaciones para ejecutivos y empleados que no pertenecen al área de GTM, coordinando los datos finales, la ejecución de la nómina, los controles y la conciliación con el socio de pago variable de GTM.
• Crear y gestionar un calendario de nómina global con fechas de corte claras, ciclos de revisión, aprobaciones, cronogramas de financiación y niveles de servicio de reembolso.
• Diseñar y administrar programas de acciones (equity) e incentivos a largo plazo (concesiones, consolidación o vesting, ejercicios, terminaciones), manteniendo registros precisos y la integridad de la tabla de capitalización (cap-table) en colaboración con los departamentos de Finanzas y Legal.
• Gestionar la administración de beneficios globales en todos los mercados, cubriendo programas legales y complementarios, equilibrando el valor para el empleado, el cumplimiento normativo y los costes.
• Monitorizar la utilización de los beneficios, la competitividad en el mercado, el feedback de los empleados y el gasto; recomendar cambios respaldados por datos.
• Garantizar la integridad de los datos de nómina y acciones en BambooHR, Justworks, Remote y Carta, incluyendo flujos de trabajo, integraciones, permisos e informes.
• Gestionar las operaciones de empleo global, incluidas las relaciones con EOR/PEO desde la perspectiva de la nómina, y asumir la gobernanza de los proveedores: contratos, financiación, niveles de servicio, conciliaciones, escaladas y revisiones periódicas del desempeño.
• Identificar puntos de fallo recurrentes y tareas manuales en estos programas e implementar soluciones sostenibles en lugar de parches temporales.

En Fundraise Up, la IA es una herramienta por defecto, no experimental. Esperamos que cada miembro del equipo utilice activamente la IA en su trabajo diario, identifique dónde la IA puede cambiar la forma de abordar los problemas en su función —desde la conciliación y el análisis de variaciones hasta la elaboración de informes y la documentación de procesos— y aumente su fluidez a medida que las herramientas evolucionan.

• Ubicación: España, Remoto