Técnico/a de Empleo con Apoyo

Misión del puesto

Facilitar y garantizar la inclusión, adaptación, consolidación y desarrollo laboral de las personas participantes en empresas ordinarias, proporcionando los apoyos individualizados necesarios tanto a la persona trabajadora como a la empresa. El/la Técnico/a de Trabajo con Apoyo es la figura clave para favorecer el mantenimiento del empleo y la mejora de la calidad de vida laboral de las personas atendidas, aplicando la metodología de Trabajo con Apoyo y promoviendo entornos laborales inclusivos.

Funciones principales

• Diseñar, implementar y realizar el seguimiento de los planes de apoyo individualizados de las personas trabajadoras.

• Facilitar los procesos de incorporación y adaptación al puesto de trabajo.

• Realizar análisis de los puestos de trabajo para identificar las funciones, competencias y necesidades de apoyo asociadas.

• Proporcionar entrenamiento y apoyo directo en el entorno laboral para favorecer el aprendizaje y la autonomía de la persona trabajadora.

• Identificar, potenciar y consolidar los apoyos naturales dentro de la empresa.

• Brindar apoyo en la adquisición y mantenimiento de las competencias técnicas, sociales y laborales requeridas para el desarrollo del puesto de trabajo.

• Realizar seguimientos periódicos con la persona trabajadora para valorar su evolución, adaptación y satisfacción laboral.

• Asesorar a responsables, mandos y equipos de trabajo sobre estrategias de inclusión, adaptaciones y apoyo a la diversidad.

• Actuar como figura de mediación ante posibles incidencias, dificultades de adaptación o conflictos laborales.

• Detectar de manera preventiva factores de riesgo que puedan afectar al mantenimiento del empleo.

• Definir e implementar estrategias de apoyo para favorecer la permanencia y promoción laboral de la persona trabajadora.

• Coordinarse con la empresa para garantizar una adecuada incorporación, seguimiento y consolidación de la relación laboral.

• Realizar el seguimiento de la evolución profesional de la persona y detectar oportunidades de crecimiento, promoción o mejora laboral.

• Coordinarse con el/la Orientador/a Laboral para garantizar la continuidad del itinerario de inserción.

• Participar en la elaboración, seguimiento y revisión de los PAI.

• Coordinarse con la Psicóloga Gestora de Casos y con el resto de profesionales implicados en la atención a la persona.

• Elaborar informes técnicos, registros de seguimiento y documentación vinculada a los procesos de inserción y mantenimiento laboral.

• Participar en reuniones interdisciplinarias, reuniones con empresas y espacios de mejora continua del servicio.

• Contribuir a la sensibilización del tejido empresarial en materia de inclusión laboral y discapacidad.

• En general, desarrollar aquellas funciones compatibles con su categoría profesional que le sean encomendadas.