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Presencial en Barcelona·Jornada completa·Añadida hace 2 días (comprobada el 8 nov)

Agencia

Global Human Consultants

20 ofertas abiertas

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Nuestro resumen

Modalidad: Presencial, Barcelona
Contrato: Jornada completa
Idiomas: Catalán

Esta oferta se escribió originalmente en catalán.

Requisitos

Qué buscan

Competencias clave

Prospección empresarial.
Negociación.
Comunicación e influencia.
Orientación comercial.
Creación de redes y alianzas.
Capacidad relacional.
Orientación a resultados.
Planificación y organización.
Sensibilización e incidencia empresarial.
Iniciativa y autonomía.

Se valorará

Formación recomendada

Relaciones Laborales y Recursos Humanos.
Administración y Dirección de Empresas.
Psicología.
Sociología.
Ciencias del Trabajo.
Marketing.
Educación Social o Trabajo Social con experiencia acreditada en prospección e intermediación laboral.
Formación complementaria en desarrollo de negocio, ventas, intermediación laboral o responsabilidad social corporativa.

Experiencia valorable

Experiencia en prospección empresarial.
Experiencia en captación y fidelización de empresas.
Experiencia en intermediación laboral.
Experiencia en programas de inserción laboral.
Experiencia en desarrollo de redes de colaboración.
Conocimiento del tejido empresarial catalán.
Experiencia en presentación, negociación y venta de servicios.
Conocimiento de los incentivos y medidas de fomento de la contratación de personas con discapacidad.
Experiencia en el ámbito de la discapacidad y la inclusión laboral.

El puesto

Misión del puesto

Identificar, generar y consolidar oportunidades laborales para las personas participantes mediante la captación, fidelización y asesoramiento de empresas, promoviendo la inclusión laboral de las personas con discapacidad y posicionando a acidH como referente en este ámbito.

Valor añadido del puesto

Es la figura responsable de crear las oportunidades que hacen posible la inclusión laboral. Actúa como puente estratégico entre las necesidades de las empresas y el talento de las personas participantes, contribuyendo al crecimiento de la red empresarial de acidH y a la generación de oportunidades laborales sostenibles y de calidad.

Qué harás

Funciones principales

1. Identificar empresas potencialmente colaboradoras y generar nuevas oportunidades de contratación.

2. Desarrollar y mantener una red estable de contactos empresariales.

3. Presentar y promocionar los servicios del Servicio Laboral de acidH.

4. Detectar necesidades de contratación y perfiles profesionales requeridos por las empresas.

5. Generar nuevas ofertas de trabajo y oportunidades de prácticas.

6. Asesorar a las empresas en materia de inclusión laboral, discapacidad y gestión de la diversidad.

7. Informar sobre incentivos, bonificaciones y recursos vinculados a la contratación de personas con discapacidad.

8. Coordinarse con los orientadores laborales para facilitar el ajuste entre candidatos y ofertas laborales.

9. Dar soporte a las empresas durante los procesos de selección e incorporación.

10. Participar en acciones de sensibilización empresarial y promoción de la inclusión.

11. Representar a la entidad en ferias, jornadas, espacios de networking y eventos empresariales.

12. Realizar el seguimiento y la fidelización de las empresas colaboradoras.

13. Detectar nuevas tendencias y oportunidades del mercado laboral.

14. Elaborar informes, registros de actividad e indicadores de prospección.

15. Participar en la definición de la estrategia de relación con empresas del servicio.

16. En general, desarrollar aquellas funciones compatibles con su categoría profesional que le sean encomendadas.

Sobre Global Human Consultants

Sector: Staffing and Recruiting

En sus propias palabras

Información adicional

Compromiso con la Igualdad de Oportunidades: En GHC, nos comprometemos a crear un entorno de trabajo diverso e inclusivo. Todas las candidaturas que cumplan los requisitos serán consideradas para el puesto de trabajo sin distinción de raza, color, religión, género, identidad o expresión de género, orientación sexual, origen nacional, características genéticas, discapacidad, edad o cualquier otra característica protegida por la ley. Nuestro proceso de selección se basa exclusivamente en las capacidades, los méritos y las competencias profesionales.

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